专注职业规划实战落地23年 职业规划知识
沟通的艺术：上班不是少说话多做事就够了
刚踏入社会工作的年轻人有满腔的工作热情，努力工作加班都不在话下却得不到主管的认可；工作多年的职业老牛勤勤恳恳地努力干活，却得不到领导的赏识。工作多年以来身边有不少埋头苦干的人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵。为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？没有人是不求回报的人，在工作中孤芳自赏的人不在乎薪水和升迁的人毕竟是少数。身在职业江湖中的你如何成为受欢迎的人，向阳生涯的职业规划师为您支支招，解决你内心的困惑。 “多做事少说话”是职业丛林法则的基本常识。说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。工作中的适时地表达自己的观点，善于学会说话的艺术和分清说话的场合是很重要的。如果埋头工作，工作中困难都不和主管沟通，工作中也不和同事协商，单打独斗地工作最后会偏离工作的轨道，很有可能做了无用功。“少说话”并代表“不交流”，说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。 “多观察多学习”也是职业发展的重要手段。通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在...
承认吧，没有危机感的职场，都是在混吃喝
经济向好的时候，公司大规模招人扩展，一旦遇到金融危机，裁员将势在必行，那这个时候，什么样的人最先会被裁？我相信谁也不想成为这样的人。 遥想当年，满大街手握国际大牌公司手机的路人比比皆是，爱立信、索尼、摩托罗拉、松下等都是当年的红火品牌，短短几年风云变幻，当更具创新的智能手机崛起，苹果、三星能及国货小米迅速地占领市场，而老牌的手机制造商只能含泪裁员，残酷的市场环境下手机业巨头陷裁员潮，各家手机公司都在加速洗牌。对于这些手机厂商来说，用裁员来削减运营成本只是一种短期策略，产品的功底和软硬件生态链未补齐才是最大的隐患。就算当前风光无限的手机巨头，也抵挡不住行业低谷的来临。一些原本便难以为继的手机公司，更是悄无声息地选择了裁员来渡过难关。 向阳生涯职业规划师温馨提醒您：暂时还没被裁员风吹到的你不要庆幸，无论身在职场的哪个方位，外企还是国企，事业单位还是民营企业，现在没有计划经济下的“铁饭碗”啦，要时刻维持你的职场生命力，就需要时时保持危机感。 1、保持持续学习的好习惯。踏入社会工作五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。 2、永远做得比老板要求的更多一点。只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许...
你认同吗？工作八小时外，将决定你职场的未来
曾经在大学生活过的你在毕业多年后，是否还会怀念当年青春岁月，想起睡在上铺或是下铺的兄弟姐妹。毕业前夕，同学们选择不同的道路离开象牙塔，或是继续考研或是走上社会工作。 春风桃李一杯酒，江湖夜雨十年灯。而当十年后同学聚会，光阴仿佛一晃就过去了。同学们一直都有种很强烈的感觉，这十年过得比大学四年还要快。同学聚会伙伴们会清楚地记得，十年之前的那个早上，同学们纷纷离开宿舍的细节回想起来都让人怀念不已，人这辈子印象能够如此深刻的东西估计不多，大学生活毫无疑问是其中的一个。 而当年的小伙伴们谈笑风生中会提起这十年在职场发展，为啥十年的职场生涯会慢慢拉开差距，而为啥同样工作十年的你还在公司基层苦苦挣扎，赚着一份只够温饱的工资，而职场成功的同学让你羡慕不已。 向阳生涯职业规划师告诉职场人士：工作八小时外，将决定你的职场未来！ 十年过去了，弹指一挥间。当年我们青春年少，不识愁滋味；如今我们正值人生壮年，经历风雨，阅识沧桑。当身在职场的你，想奋起直追那些成功人士，职场生涯还有二三十年，从今开始做好规划，还是可以达成目标的。 职场人士每天工作下班回家吃饭上床睡觉，每天时间都是公平的，你都是如何度过的？要知道，真正的“功夫”，往往体现在八小时以外。这段时间内做什么，对你的重要程度超乎想象。二八原则在日常生活中很普遍，80%人都是上班族，只有20%才是老板。上班一族，如何能提高自己的格局，关键在工作之外八小时你都干了些什么。 有许有不少人白天工作忙时认真工作，闲时就上网闲聊，晚上下班后就只干自己喜欢干的轻松的事，如看电视、玩游戏、健身等，这日子看着不错啊。某个计算机专业毕业的朋友，但却对销售颇感兴趣。他...
来自HR的一封公开信
生活就像一杯苦咖啡，初尝有点苦，回味却有些甜……人生从踏入职场开始变得精彩，职业人士的蜕变绝对是人生的一笔宝贵财富。这其中有欢乐，有痛苦，有挣扎，有解脱，有坚持，有退缩……而拥有好的工作才能更好地生活，现在的市场经济下，我们早已不可能像父母那代人那样地生活，一份工作做到退休。如果工作中遭遇瓶颈期，你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业，或是你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。 向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师温馨提示：如果要跳槽，情非得已千万不要裸辞，骑驴找马更容易找到合适的工作。辞职后再找工作会大大增加求职时的困难，工作断档会增加你面试的难度；如果长时间找不到工作会降低你的预期去找个差强人意的工作，要不接着等，如果这段时间没有太大的经济压力和健康问题。持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，心理上的问题更影响找工作的效率。 猎头，是职场人士骑驴找马的好助手，我们来看看如何成为猎头眼中优秀的候选人，才会更有机会寻求更高更好的职业平台。如果你真诚地想找份好工作，好好配合猎头的工作才能互惠互利，好工作更是唾手可得。 愿意分享的候选人 相互了解是猎头和候选人能成功合作的基础。通常的猎头，每月手头至少会有五到十个职位，猎头通常打电话给你通常已经看过你的简历。电话沟通能更直接地了解你对公司或职位的要求，而他们关心的三个问题，是否了解产品或项目？带过团队和团队人数？目前薪资多少？这三个问题能够很快判断适合的职位，专业的猎头已经看完你的...
是什么让年轻人轻易放弃工作？
出生于九零年代的孩子们是幸运的，他们出生的年代是中国社会经历巨大变化的年代，经济发展迅速衍生出更多的工作机会。而当这个群体作为新生代的力量渐渐走出校园走向社会，他们却发现自己在工作中并非如此幸运，九零后具有不同于七零和八零后的性格特点和独特的为人处世风格，看看在职场上到处碰壁的他们，为啥他们会得不到工作中的认可呢？ 向阳生涯15年来始终专注于职业规划与生涯教育。最近职业规划师也接待了不少九零后的对职业发展有困惑的年轻人，看看他们在职场遇到过怎样的问题呢？ （1） 太轻易地放弃工作，频繁跳槽后找不到工作的方向。不要去管别人的想法，关键是看自己，既然觉得不适合自己，那么就趁着自己还年轻赶紧放弃，去找寻真正适合自己的工作，也许等待自己的会是更好的未来，这是不少九零后的想法。 （2） 此处不留人，自有留人处。每个职业，和具体岗位，对于从业人员都有必要的职业素质要求。倘若应聘岗位与本身的职业素质和个性、追求等及其不一致，那么对于求职人来讲，此处乃不留人处。同时应当调整方向继续寻找适合本身的素质和个性发展的岗位。后来发现每份工作都不是自己想要的，陷入困顿的九零后工作上没了方向。 （3） 生活在自己的小圈子中。离开学校，踏入社会却不想离开自己生活的小圈子，他们的思想不少还停留在学生时代，不少九零后还没调整好心态，工作与读书并不是一回事，但他们的还憧憬着美好的学生生活，对于复杂的社会和工作上缺乏认知。 职业规划师温馨建议，看看如何转变才能适合这个纷繁复杂的社会，提升自己的职业价值，职场中的九零后需早日完成心理上的“断奶”，修正自己的工作缺陷，尽快进入职业轨道。 （一）生活太理想...
为什么你的职场只有同事，没有朋友？
在职业场上拼搏了若干年，身边总有些同事把自己的事业和工作经营得特别出色，看着他们或许在同一家公司内平步青云，步步高升，或许通过各种渠道进入同行业更好的公司，有更高的发展平台，而看着自己十年如一日地工作，渐渐地被刚入职三五年的新鸟追上，工作年资越来越不值钱，薪水也勉强过过生活的水平，有没有想过为啥身在同一片职业场上，人和人的区别就那大呢？ 向阳生涯作为职业规划行业的开创者，至今已走过十六个年头。十六载栉风沐雨，砥砺前行的向阳生涯以实际案例告诉大家，工作人脉是事业节节攀升的幕后推手，而做好职业规划的其中一条是需要经营好自己的工作人脉。 人脉是职场生存的保障。当然，职场新人在从事一份新工作时没有相关的人脉，而为了积累人脉，不是去硬拼，而是先磨练好自己内功。 首先，要有一样过硬的技能，保证不能被轻易替代，即使终将被取代，也能迅速跟上时代，学习新知，转换优势，重新站稳。 其次，在入职后加油努力学习，取得更高平台的入场券和护身符，即使遭遇明枪暗箭，也能随时抽身而去。学习就是最大的能力，那些所谓的人脉和关系，作为公司新人的你接触不到，其次你利用不了，再次交换不对等，所以不过是毒鸡汤。没有永恒不变的关系，关系不过是利益的等价交换，卑微如你我，拿什么去编织且维持这么昂贵且易破裂的网络？须知，提升自己的益处，胜过取悦他人。 英语专业毕业的Jane在某家大型公司做高管秘书，良好的英语沟通能力和做事有条有理的她在工作挑剔又高要求的高管面前是非常认可的，而这位工作严苛的高管把古怪脾气也传染了这位秘书，她对前来找老板的其他部门经理是万般阻扰，得罪了不少其他部门的主管。而当她的高管老板被换了，她的秘书...
你的工作遇到职业瓶颈了吗，你想怎么办？
你可能已经听说过这样的故事：鹰是世界上最长寿的鸟类，它一生的年龄可达70岁甚至更久，可要活这么久并不容易。在它40岁时，它的爪子会开始老化，喙变得又弯又长，翅膀沉重得难以伸展，这使它几乎无法有效捕住猎物。 它有两种选择：要么在饥饿中死去；要么努力飞到悬崖上筑巢，用它的喙击打岩石直至完全脱落，然后用新长出来的喙一根根拔掉已经老化的爪子上的趾甲，再用新的趾甲将身上的羽毛拔掉，5个月后等新的羽毛完全长成，它便能再次翱翔于空中，获得另外30年的岁月！ 40岁是鹰一生当中的瓶颈，突破了，重生；突不破，死亡。 与鹰类似，在我们漫长的职业生涯中，很多人都会在工作一段时期后，遇到职业瓶颈：事业发展停滞不前，难以找到突破口和创新点，再怎么努力还是无法再上一个台阶。就像瓶子的“颈口”，再往上便是出口，但如果没有找到正确的方向，就只能永远被困于瓶颈处。 无论哪个行业、何种岗位，都不可避免地会出现大小不同、长短不一的瓶颈期。如果不能及时调整与应对，将会对个人和组织产生负面影响。 你的工作遇到职业瓶颈了吗，你接下来打算怎么办？ 向阳生涯职业规划师表示，面对职业瓶颈，大部分人选择了跳槽的方式来寻求突破，但由于盲目跳槽所带来的风险不可控性，很多人在跳槽后都后悔了，不仅待遇、职级下调，而且很难再恢复到原有的工作状态中去了。因此，职业规划师劝诫大家：跳槽有风险，辞职需谨慎。找对方法，突破职业瓶颈并不难。 查漏补缺，及时充电 职业发展的本质就是不断突破自己。据向阳生涯职业规划师对多年来咨询案例的分析，发现大部分遇到职业瓶颈的人并非职场环境所致，而是自己能力不足。自身的能力、水平尚未达到晋升的水平线。大家都知道“...
盘点2017年最热门的5大高薪职业
身在职场，高薪、稳定的工作向来是大多数职场人共同的追求，2017年最热门最赚钱的职业有哪些呢？下面小编将带大家一起来盘点当下最热门的5大高薪职业。 No.1 职业规划师 随着现代职场人职业危机意识的觉醒，越来越多的人意识到了职业规划的重要性。一份科学的职业规划，无论对于个人职业生涯发展还是用人单位录用人才而言，都有莫大益处。而职业规划行业由于在我国起步较晚，专职的职业规划师人才十分紧缺。在供不应求的市场行情下，职业规划师这一职业的热度正以前所未有的速度飙升，普通职业规划师的收费标准为800—1000元/人左右，年薪20万可以轻松实现。并且随着从业经验的积累，收入也会有稳步的提升。 如何成为职业规划师？ 不同于其他行业，报考职业规划师的门槛相对较低，没有专业限制，但必须经过专业的培训和能力训练。同时，职业规划关系到个体一生的职业定位和生涯发展方向，对职业规划师的经验积累相当看重。目前国内的相关专业证书有：高级职业规划师协会统一认证颁发的CCDM高级职业规划师认证;劳动部颁发的职业指导师资格证书等。 No.2 心理咨询师 心理咨询师职业共设三个等级：心理咨询师三级(职业资格三级)，心理咨询师二级(职业资格二级)，心理咨询师一级(职业资格一级，尚未开设相应)。自2006年起，相关部门对心理咨询师资格考试标准进行了规范，发展至今已臻于成熟。按职业标准要求，通过理论知识考试与技能操作考核合格的，由劳动社会保障行政部门颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。此证书全国通用。普通的心理咨询师收费标准根据经济和地区不同因素存在较大差异，平均为每小时100—1...
《欢乐颂》：不想成为安迪的曲筱筱不是好的邱莹莹
最近电视剧《欢乐颂》第二部又开始热映了。剧中的故事围绕着五个性格囧异的女孩发展，从外地来上海打拼的樊胜美，关雎尔，邱莹莹三个女生合租在一套房，与高智商海归金领安迪，魅力超群的富家女曲筱筱同住在一个名叫“欢乐颂”的中档小区同一个楼层。这部电视剧很受欢迎是因为她很真实的描述身在大都市工作者的生活状态，大学毕业后，好不容易找到的工作，拿着普通的工资，过着月光，捉襟见肘的日子。五位职业女性通过自己的努力，彼此互相体会着在上海这座“魔都”的成长与蜕变。 或许我们很羡慕剧中的那几个家庭背景良好的金领，但想想我们就是职场中的“邱莹莹”， 毕业后到城市来谋职的平凡孩子，普通职员一枚，没有远大理想，但也不好高骛远，很容易满足，喜欢稳定生活，有小富即安知足常乐的性格特点来。容易满足，头脑简单的她虽然遭遇不幸却能很快愈合，大哭大笑，无所隐藏，这样的女孩反而容易更快乐，就算被生活不如意的小触角抓挠，但是也仍然微笑依旧。 剧中的邱莹莹看了很多成功学的书籍，难说她不想在工作上有突破。工作是生活的重要组成部分，有好的工作才能在大城市中站稳脚跟，不至于过得举步维艰。 生活中的不少新人就和《欢乐颂》中的邱莹莹一样，在工作中遭遇到各式各样的困难，看看怎么做才能帮助她快速成长和蜕变？ 向阳生涯的职业规划师积累了十六年的咨询案例经验，希望能解决职场上的各类问题。 遇到的问题一：找工作频频受挫 面试逼问展急智 向阳生涯解决方案：找准个人的工作定位。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值，指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等，然...
从《摔跤吧，爸爸》看职场人士的自我修养
红色的五月，各国大片在全国上映。往年一般美国或中国大片才能荣登中国电影院票房的榜首，而五月五日上映的印度电影《摔跤吧，爸爸》以炸裂的口碑和超凡的观影体验走势飘红，完成逆袭。印度电影能走红中国，甚至霸占更多其他的大屏幕，归功于印度“国宝级”人物，演员、导演、制片人的阿米尔·汗，他是个获奖无数的宝莱坞“全能”演员。 电影《摔跤吧，爸爸》中阿米尔·汗饰演的爸爸虽然以专制冷酷的形象出场，但最后则以父女拥抱感动收尾。电影虽然表面上讲述了对金牌有执念的爸爸培养女儿成为世界一流摔跤手的故事，但这部片子背后想要传达的现实意义，却并非获得金牌那么简单。 职业演员的自我修养 今年这位印度国宝级的演员阿米尔·汗已经五十二岁了，他从影的三十四年来一直是印度电影票房的保证，而为了这次拍摄这部《摔跤吧，爸爸》他为了表现年轻，中年和老年三个不同年龄段的爸爸，他先增肥成194公斤拍摄老年爸爸，又花五个月的时间奋力减肥成“小鲜肉”的身材，作为职业演员，能拥有如此高的职业素养是他三十多年来拍的电影部部热映的法宝。 想想我们的在工作中的职业素养，如果我们也有这位国宝级演员那样的对于事业的热爱和激情，以及对于工作的无限付出，想在职场上不成功都难吧。 向阳生涯职业规划师指出：职场上职业素质是人才选用的第一标准；职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身基本情况。当然不同的职业素养是不同的，而我们如何能成为像阿米尔·汗这样的炙手可热的拥有高职业素养的人才，提高职业的自我修养是关键。 （1）提高职业素养，提升思想意识。 职业素养的提...
免费职业规划？当心是骗局，多名大学生被骗400万
职业规划已经渐渐成为高校学生在学习之余的关心热点问题。在广州400余名年轻缺乏社会阅历的大学生们却被不法份子以“免费职业规划”的幌子，被所谓的只有高中毕业的“总监级讲师”骗得共计400万元。 “免费”的高校讲座上人头攒动，资深“讲师”三尺讲台侃侃而谈，背后却隐藏着一系列惊人“套路”。近日，广州天河警方侦破一宗涉及广州多所高校、400多名大学生被骗的合同诈骗案，涉案金额超400万元。骗子的套路很深，而且专挑涉世未深的大学生下手，让人防不胜防。目前，涉案的4名主要犯罪嫌疑人已被抓获归案。 免费的“职业规划”，最后陷入高价培训和高额贷款 刚考入大学的一年级新生小陈对职业规划这词虽然是第一次听说，但想想现在的就业环境，毕业等于失业。内心渴望了解职业规划的她在接到某公司的电话后，对方自称是某某老师并表示，根据小陈之前填写的问卷，公司做了系统分析，同时发现了不少问题，所以请小陈有空亲自前往公司，将有专门的老师“一对一”、“免费”为小陈解答释惑，以便做出“量身打造”的职业规划。 小陈到了某公司后，所谓的“职业咨询顾问”但却搬出了公司所谓的“蓝海计划”，全称是蓝海大学生商业实战训练计划，并宣称有官方背景，“其目的在于帮助在校大学生清晰职业性格，提高综合素质能力，打造职场必备技能……最终在大学毕业时可以实现高薪就业或者自主创业的目标”。培训费是万把元钱，口袋里没有钱的大学生，被这家所谓的职业规划公司的老师忽悠兼职赚钱甚至贷款去参加培训。 最终大家发现这家公司是家彻头彻尾的骗子公司，据多名报案的学生称他们最终支付了培训费，但实际的培训内容都是毫无用处的。经查，该案累计涉及广州市内多所高校400...
如何在三分钟内向面试官有效地展示你自己？
面试是求职过程中一个必不可少环节。无论想要进入哪家企业，都必须首先获得面试官的青睐。面试的本质就是向面试官展示自己、营销自己的过程。在这一过程中，你对自己的展示是否有效、营销是否充分，是你面试能否成功的关键。 有着多年面试指导经验的向阳生涯某职业规划师表示，很多求职者之所以面试不成功，并不是因为其能力与目标职位不匹配，而是他不懂在恰当的时间如何向面试官合理地展示自己。这也是几乎所有企业面试过程中都存在的一个矛盾：面试官的期待峰值与求职者的表现峰值错位。 怎么理解这一矛盾呢？ 面试官在见到求职者的最初三分钟时间，是他对求职者最有兴趣和最期待的时候，尔后这一期待值会随着面试的进行逐步降低。而求职者往往在开场三分钟内，由于初到面试场地的紧张、不自然，往往是他表现最差的时候，之后随着交谈的深入，这种不自然会慢慢削减，逐渐达到自我表现的峰值。这就产生了面试官期待峰值与求职者表现峰值的错位。 如何解决这一矛盾呢？ ——抓住开场三分钟时间，充分、有效地向面试官展示你自己！ 超过90%的面试官都会以这样的方式开场：请你做一个自我介绍。 接下来的三分钟内，如何做好这个自我介绍，将是你能否获得面试官青睐的关键。 一、用成绩说话 想要在第一时间调动面试官的所有注意力，让其对你印象深刻，你就必须用自己曾经所取得成绩来给自己镀金。这一过程中，你需要将自己的成绩量化，用一串数字，配合一两句简短的表达，向对方展示你的“数据”。假如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我曾在公众号粉丝只有3万人的时候策划撰写过三篇10W+的稿子。” 二、聚焦优势 大部分求职者在向面试官介绍自己的时候，总希望能够面面俱到，...
毕业找工作，千万别将就
2017年，我国普通高校毕业生预计突破795万人，相当于以色列整个的人口总和。 这近800万人进入社会后，首要面临的问题是什么呢？ 不用想你也知道：就业。 那么他们将如何解决各自的就业问题呢？ 两个字：将就。 这不是冷笑话。 调查显示，在2016年770万应届毕业生中，到专业匹配对口地区工作的毕业生仅为2%。 另外98%的毕业生去了哪里呢？ 没错，他们“将就”着就业了。 仔细观察周围，我们不难发现这样的现象：本来学高分子材料的同学，毕业后做起了文案策划的行当；而在学校鼓捣计算机的，跑到中小企业里做了人事行政；更不可思议的是，大学里搞猪饲料研究的，毕业后竟然去了地产公司做销售；甚至就连我们自己，似乎也在做着与自己的专业、兴趣完全搭不上边儿的工作。 为什么会这样呢？ “僧多粥少，一毕业大家都在找工作，有公司肯要你就不错了，什么工作经验都没有，哪来的资本挑挑拣拣呢？大不了以后再跳槽呗！”有人这么说。 这个解释看上去很合理，也符合大部分人的心理预期。就业环境竞争激烈，能找到一份工作已属不易，又怎敢奢望专业对口、自己喜欢呢？话说回来，就算现在“身在曹营心在汉”，若干年后再跳回自己喜欢的行业和岗位不就行了吗？ 你看，大家的剧本都写好了。 而现实之所以骨感，就是因为它从不按照我们预设好的剧本来。 通过几年的经验积累，成功跳槽到自己所喜欢的行业和岗位的人究竟有多少呢？ 从向阳生涯多年来所积累的数万例职业规划咨询个案的实际情况来看，这个数字几乎可以忽略不计。 这又是为什么呢？ 答案其实很简单：我们当中很大一部分人，不管是刚毕业的大学生，还是已经在职场摸爬滚打了几年时间的“老油条”，根本不知...
【干货】你追你的高薪，我追求我的职业定位
踏入职场，每天工作八小时的我们首先考虑的老板给我多少钱的薪水，而身在职场的很多人兜兜转转，是通过频繁跳槽来提高自己的薪水的。现在的职场中的工作机会繁多，企业也喜欢有工作经验的熟手，可以尽快地进入工作，为公司更快地带来效益。而为了能找到有相关行业经验的熟手给予较高的报酬是必须的。 跳槽后的你在收获比前一份工作更高待遇的时候，是不是考虑过自己的职业定位呢？当然要把每一份工作都当成是自己的一次修炼，思考下我能在这份工作里让自己成长多少，让自己的段位提升多少。并非单纯地追求高薪，需要追求的是职业的将来，现在的职业市场上人才济济，而你的努力工作是为下一份工作增加筹码，做好职业规划刻不容缓。 向阳生涯作为职业规划行业的开创者，至今已走过十六个年头。十六载栉风沐雨，砥砺前行的向阳生涯以实际案例告诉大家，职业规划是人人都需要考虑的。职业生涯规划是个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功构建最有效率的路径。 职业生涯规划的重要性不容置疑，我们所从事的每种职业都是一场赌博，它有可能开拓你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围。在现实生活中，不少应聘者对自我的认知、对就业环境的认知、对就业行业和职业的认知缺乏，导致就业的盲目，以至于发展到一定阶段后产生职业困惑，最突出的表现是：一种是在职业选择上往往为了实现他人的理想，比如父母或配偶等。一种是盲目追捧社会就业热点行业或者职业。还有些是迫于生活的压力和现实的选择，以上种种情...
为什么报考职业规划师必须具备8年以上工作经历？
为了纪念自己的成长，曾在朋友圈晒自己完成生涯规划师和CCDM培训的骄傲。没想到，这几天就陆陆续续有圈内朋友联系我，跟我探讨职业规划的问题。每一份探讨我都会非常非常认真地倾听，一为尊重，更为他们对我的信任。 其中一位朋友跟我谈他的中年迷茫，谈他后悔没把儿子的学业抓好，跟我商量以后如何规划他儿子的职业，并试探性的问我，到他这个年龄了，是不是就只能这样了…… 这位45岁的中年“迷茫者”，并不是生活中的物质贫乏者，而是一位日入几十万的生意人，在二线城市资产也已近千万。现在的他可谓衣食无忧，每天业余时间也一直在坚持打乒乓锻炼身体，已然进入追求生活品质的状态。 我本来以为，每次见到他时他就像《上海滩》里的阿力，义气，锐利，虽然没上大学，但也是踌躇满志的成功人士，应该不会认可我这种文绉绉的理念性的东东的。所以，当他向我询问时，我还非常小心地建议说：你的职业规划何时开始都不晚，你儿子的话，等他觉得自己需要接受一些专业的规划辅导时，我会利用学到的职业规划的工具帮他了解自己……真心话，我的小心翼翼有自己是初学专业的原因，更有怕他对我的理念不屑一顾的担忧。但完全出乎意料的是，他坚定地说：好！ 当一位职场经验非常丰富而且可谓江湖的成功人士，对我这位初涉职业规划专业的初学者肯定说“好”这个字时，我感动得眼泪差点掉下来。此刻，我在内心默默地再次告诉自己：职业规划这条路，一定要走下去，而且这一定是一条需要不断升华自己的心旅路程。 在报名参加向阳生涯CCDM职业规划师培训的时候，向阳生涯的要求便是报考者需具备十年以上工作经历。当时，我对这个门槛并没太在意，但在跟这位江湖大哥深谈以后，我突然觉得，这个8年工作...
先就业再择业，还是先择业后就业？听听职业规划师怎么说
“先就业再择业，还是先择业再就业？”这个老生常谈的问题就好像世界之初，是“先有鸡”还是“先有蛋”这一个让人百思不得其解的古老争论谜题，先有鸡先有蛋让人们总是不断地去探索并讨论生命与宇宙的起源问题及其世界的本质。 “先就业再择业，还是先择业再就业？” “如果当时先择业了，现在觉得不满意目前的工作，如何做呢？” 看看向阳生涯的职业规划师是如何解答这职场的难题的吧。 Q:我一定要找到我喜欢的工作！ 去年大学毕业的小张的观念是：除非过不下去日子，不然第一份工作一定要找好！所以我现在还在寻觅工作中。但是大学导师和父母长辈都苦口婆心地劝说我找工作，天天在家很难找到合适的工作。现在工作难找，不要太挑剔，我偶尔想是不是自己太极端了，希望专家给些意见。 向阳生涯职业规划师答：我向来主张大学生求职时“先择业再就业”的观点。每个学生对于工作的“好”是怎样的标准，是世界五百强还是外企，国企或事业单位，民营企业等，好工作的关键是否适合自己。通常在职业生涯发展初期，对自己锻炼最大的工作就是好工作。如果能在前期做好职业定位的基础上，找好目标企业再求职，那样才不会一直找不到适合自己的工作。 Q:大公司还是小公司，我该如何选？ 今年英语专业毕业的Jane纠结于第一份工作到底是应该进小公司还是大公司，大公司里制度严苛，人才济济，英语专业能从事的职位非常有限，无非秘书类。小公司虽然格局小，但灵活的制度更能体现自己的价值，但是今后要再往大公司跳就非常困难，到底应该结合什么来判断自己适合在小公司还是大公司? 向阳生涯职业规划师答：关于做鸡头还是当凤尾的选择，其实是一个职场中由来已久的话题，选择自己适合在怎样的平台，我...
【干货】一份职业规划书，教你如何在职场历劫成仙
现在的社会已经不是我们父母当年计划经济年代，在国企吃大锅饭的背景下，工作满三十年顺利地退休，到了退休年龄拿着退休金过着悠闲的生活。这早已经不是我们这代人可以想象的，当前市场经济背景下，无论是国企央企还是外资民营企业的职场人士，市场变化多端，每个职场人都应该有职场危机感，时时考虑自己的职场生涯能不能做到头。 向阳生涯创立于2002年，作为职业规划行业的开创者，至今已走过十六个年头。向阳生涯不仅是全国职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，也是全国领先的职业生涯管理专业服务商。 向阳生涯的资深职业规划师谈谈如何延长你的职场寿命，让身在职场的你经历历劫，成功升仙，成为职场不被淘汰的人才。 虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一点都不难。如果你花点时间设定目标，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能，扩大自己的人脉和个人影响力，实现自己的职场抱负并不难。 第一步，万事开头难，在职场规划道路起航之前，你首先需要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你三年到五年乃至十年之后所需要达到的职场高度，想要成为知名企业的高层管理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个计划，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后，你需要回过头来看看你现在所完成的到底有没有和当初简历上的目标匹配。 第二步，记录好你的职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。 职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应该如何确定未来的成...
职业生涯十字路口，为什么你不能果断决策
一个选择，决定一条道路，一条道路，通往一种生活。 因为决策果断，岳飞弃文从武，剿游寇，复襄阳，赢得英名万古长青； 因为决策果断，孙中山弃医从政，破帝制，建共和，开中国民主革命先河； 因为决策果断，马云弃教从商，做电商，创阿里，终成商业领袖，身价千亿； 因为决策果断，韩寒弃学从文，开赛车，写小说，振臂一呼，应者云集。 职业生涯十字路口，面对两难抉择，为什么你做不出那个果断决策？ ——答案其实很简单，因为人有趋利避害的本性，面对面目不清的未来，你害怕承担一旦作出某种决策后的后果。 我们知道，职业生涯发展的过程也是一个不断选择的过程，如何避免在决策时做出错误的选择呢？我们不得不从生涯决策的定义和类型说开去。 生涯决策，就是个人在多项可供选择的方案之间权衡利弊，选定最优方案，已达成职业生涯最大价值的过程。 生涯决策是理性分析与感性判断交融的综合过程，总的来说，生涯决策可以分为以下五种类型：理智型、直觉型、依赖型、回避型、自发型。 （1） 理智型 以周全的探求，对选择的逻辑性进行评估是理智型决策的特征。这一类型的决策者往往具备深思熟虑、分析、逻辑的特性，会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。 这是一种比较受到推崇的决策方式，强调综合全面地收集信息、理智的思考和冷静的分析判断，是其他决策类型的个体需要培养的一种良好的思考习惯。 （2） 直觉型 以依赖直觉和感觉胃特征，比较关注内心的感受。直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速作出决策，当发现错误是能迅速改变决策。 由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性极大，因此，易造成决策不确定性，...
想转行？搞清楚这三个问题再说
谈到职业规划，行业选择始终是一个无法回避的话题。很多人都把事业能否成功寄希望于转行，但显而易见的一个事实是，有过转行经历的人难计其数，真正取得成功的人却凤毛麟角。 为什么？ ——因为大部分人所谓的转行，只不过是换了一份不同内容的工作，兴趣、能力、心态、需求、使命等要素并没有发生根本性的转变，看似历经波折，实际上是在原地踏步。 我有一个大学同学，从参加工作到现在，短短一年时间内换了三份工作：从地产销售到理财专员再到医疗杂志编辑，横跨地产、金融、医疗三个行业，跳槽频率之高令人咋舌。 最近，他又打算转行了，得知我在向阳生涯工作，特地从微信上找到我，问我他究竟该不该转行，有没有什么好的建议。字里行间，充满了焦虑和迷茫。 我就他所困惑的问题咨询了我们公司的一位资深职业规划师。 据职业规划师介绍，在职场上，像我同学这一类型的人并不鲜见。他们这山望着那山高，手里的工作都是不喜欢的，没有尝试过的永远是最好的。直到当他们真正进入了那个行业，得到了那份工作，才会恍然大悟：原来这个工作也不过如此啊。很快，他们就会再次陷入跳槽还是守本的恶性循环中。 一个人该不该转行应当依据什么来判断？如何才能避免这种‘跳’来‘跳’去皆不是的局面呢？ 向阳生涯职业规划师表示，想转行，首先应当弄明白三个问题： 1.你的职业取向是什么？ 2.你的商业价值在哪里？ 3.你有无相关职业机会？ （1）职业取向 顾名思义，职业取向就是人们在选择职业前对所青睐的职业的种类、方向进行的挑选和确定。 确定职业取向的要义在于厘清自我内在最自然的取向和最深切的本质欲求。了解自己是一件很不容易但又及其重要的事，只有尽可能客观地认识自己，才能...
向阳生涯-“职场满意度”调查报告 — 苹果好吃，但你喜欢吗？
工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。
