专注职业规划实战落地23年 职业规划知识
大学生职业生涯规划书范文模板
前言 实现梦想的第一步就是要有梦想。有了目标，才会有动力。 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？
销售人员职业规划范文
销售人员往往有这样的倾向：哪个企业底薪高去哪里，哪个企业提供的职务高就去哪里，哪个企业的工作轻松就去哪里，哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁，他们最后往往无所作为。其根本原因是职业方向不清晰、缺乏职业生涯规划。
陪着时间跑，村上春树是怎样把他的职业生涯发展到极致的？
有人说，在别人都想一夜成名的年代里，村上却努力把自己活成了个普通人。不属于任何作协组织，不爱抛头露面，不上电视，不做报告，采访也很有限。特立独行，我行我素的生活方式，依旧符合A型性格不喜欢规则性、组织性的约束的特点。
你的性格类型，会对你的职业选择产生多大影响？
职业规划师早就发现，某些特定性格类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手，而且，能够尽可能地在人的性格类型与所选择的工作之间搞好搭配是十分重要的。常规的职业分析只着眼于三大方面：能力、兴趣、价值，却忽视了个人的性格类型这一要素，这就导致很多人明明有能力、有兴趣去做好一份工作，却往往做不长久。
那些跳槽成功的人都有哪些套路
春节长假结束后，返回工作中的职场人士，又开始了新一年的工作。在工作了多年的岗位上，勤勤恳恳埋头苦干的“老黄牛”，他们会怎么做呢？是继续“努力耕耘”，还是另谋高就，找到更适合自己的平台。跳槽或许是不少人的选择，在现代职场中的我们已经不会像父母那辈人，在一家企业工作到退休。如果现在的工作中得不到认可，或是不喜欢手中的工作，不可不必勉强，换个工作环境或许可以“柳暗花明又一村”。 向阳生涯，这家十七年专注职业规划实战落地的公司，已经为七万余名职场人士解决了职场中各类问题。从这七万多真实的客户真实案例中，职业规划师专家团队总结出员工跳槽的三大原因。 （1）在工作中得不到认可，又看不到未来发展方向时。假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。 无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职的岗位过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。 （2）同期入职的同事大部分已获得晋升，而自己还在基层岗位上徘徊。升迁加薪并不是每年都能轮到的，但一般来说在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间...
会计专业职业生涯规划范文：确定目标一步一个脚印。
小时侯当我被问到长大后想做什么，我总是会毫不犹豫的回答“科学家”，可是科学家究竟要做什么，我却完全不清楚，等上了初中，我开始意识到科学家的范围实在是如此广泛，还是需要有一个特定的具体些的选择，于是我曾经幻想做很多职业...
职场中最容易遇到的六大问题，你中枪了吗？
2017年已经悄悄过去，2018年的帷幕已经打开。在这个辞旧迎新的时候，身在职场中的各路人士，不少都刚经历过职业发展中的坎，就是面临年底绩效考核，每年这时候都是有人欢喜有人忧，一年工作中成就满满的那些人，来年的工作激情也是满满的；但那些在职场中发展并不如意的人，来年的工作又只能勉强地混着，工作任务增加，薪水却没有多，心理不舒适，工作更难做好，恶性循环的结果是工作越来越糟。
2017年职业规划行业十大关键词，总有一个戳中你
真快，不知不觉，2017年就要成为“过去时”了。 你还记得自己今年的职业规划吗？如果让你用一个词来来概括这一年的职场生活，你会想到什么？
40岁之后，到底该怎么办？
12月10日，程序员欧建新从中兴通讯大楼26楼窗口纵身一跃，结束了自己42岁的宝贵生命。一时间，网上 “中年危机”的话题铺天盖地，再次成为媒体和网友热议的焦点。
为什么说职业规划师是最有发展前景的职业？
时代的洪流不可阻挡，人才市场的竞争永远激烈，随着我国产业结构渐趋完善，社会人才流动加剧，职业规划行业在我国悄然兴起。职业规划师，这一旨在助人实现自我价值和社会价值的新兴职种，也正在成为越来越多人眼中的“金饭碗”,被认为是最有发展前景的职业。
你的迷茫，源自你内心的传统思维（深度好文）
01. 你一定被下面这些传统的“想法”支配过： 去商场购物，同一品类的商品，价格越高质量就越好； 上学读书，成绩漂亮才是唯一标准，踢球画画就是不务正业； 恋爱结婚，一定要讲求门当户对，否则婚后生活一定七荤八素 …… 这就是生活中常见的“传统思维”，在我们周围，诸如此类的言论每天层出不穷，充斥着我们的视听。 看到这里，你也许会认为我又是一个“新新人类”，要站在镁光灯聚合的现代舞台上，把老一辈的思想、生活方式批判一番，大谈什么互联网+、恋爱自由、人才多样化了。 当然不是。 这篇文章只分析两个问题：1.传统思维是如何使职场上的你越来越迷茫的？2.如何破除这种传统思维？ 是的，传统思维不仅常见于生活的方方面面，在职场上，也几乎随处可见。 02. 请看下面这三个案例： 1.A君，93年生人，中专学历，除了能够熟练的打字外，其他基本什么也不会。毕业后，他干过电子厂、操作工、工厂上班族，如今十分迷茫，不知道自己想干什么，怎么办才好。 2.B君，目前在互联网企业做客服，但是觉得前途很迷茫，不知道应该瞄准什么方向。听说洞悉平台运作可以学到很多东西，能往运营总监方向发展，但发现自己没这个能力。 3.C君，野鸡大学国际经济与贸易专业，今年刚刚毕业，为人内向，交际能力弱，校招会上投了不少简历，但都石沉大海。社会上文员类的工作虽然好找，但她嫌工资太低，赚不到什么钱。 你有没有觉得上面这三个人很熟悉，像极了你身边的某个人？甚至就是你自己，也和他们其中一个有着相同的困惑？ 这有什么问题吗？ 回答这个问题之前，我们先来分析这样一个现象：如你所见，当今就业市场信息越来越透明，就业机会越来越丰富，人们获取信息的...
马云是如何招聘到多隆这样的牛人的？
熟悉阿里的人，也一定知道“蔡景现”这个人。蔡景现，花名“多隆”，阿里内部公认的技术大牛，在阿里内网上，他被贴的最多的标签就是“神”。
HR大姐大：破解初创企业用人难死局——认识人才的重要性
因为工作关系，接触过很多互联网领域的创业者、创业团队，在深入交流的过程中，我发现他们虽然面临的问题和困境各不相同，但有一点却是一致的，即初创企业招人难、用人难的问题。
你适合做什么工作，没有人比你更清楚
很多心灵鸡汤谆谆教导我们：“想知道自己做一件事合不合适，最好的方法就是全力去做，在最短时间内获得最多的真实感受/体验，这些感受/体验会告诉你正确答案。”乍听之下，这话很对，但仔细琢磨，不是那么回事儿。
一篇文章告诉你,职业规划的价值到底在哪
人们追求就业，已经不再是追求职业最基本的功能——解决温饱问题，而是需要通过职业来表达自我、实现自我。人们需要找到适合的、值得自己从事的工作，这才是问题的关键所在。
如何避免成为一个焦虑的职场中年人？
相比年轻人缺乏职场经历不知所措的迷惘，中年职场人表现出来的最大职场问题就在于职业焦虑：转型焦虑、晋升焦虑、收入焦虑、失业焦虑。
懂得这六条，以后没有不成功的面试
面试时，原本以为与面试的公司主管谈得不错，心仪的工作唾手所得，但最终被一句“今天到此结束，回去等消息”而打发。等了几天消息后，基本上是没消息而告终，没能求职成功，到底是什么原因，在求职的最后一关被拦在公司的门外，那是没能与面试主管进行良好地沟通。
三分钟，精确你的职业定位
从事职业咨询工作多年，我遇见过无数形形色色的咨询者，他们所面临的职场问题五花八门，但归结起来，都可以看作是同一个问题的延伸——缺乏明确的职业定位。好比用圆规在纸上画圆，如果把一个人的职业生涯比作一个圆，职业定位就是圆规针脚的落点，找不到这个落点，你就无法画出一个完整的圆。
