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职业规划实操手册——16种类型及其最佳职业领域(1)

3130 阅读 来源: 关键词: 职业规划师   ISTJ   ESTJ   INTJ   ENTJ    2021年08月02日
在MBTI的研究与应用中,通过对各种人格类型在16种人格类型中出现的百分比以及在不同人群不同职业领域出现的频率的研究,可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。在个明确的样本中,通过对基础人群的对照来对类型的频率做出相应的判断。通过比较会发现,特定群体相对于基础群体在某些人格类型的选择上出现过多或不足,而这一现象可以通过自我选择比值(SSR,Self-Selection Ratio)显示出来。也就是说,我们可以通过对人格类型的研究,得出不同情境下的自我选择比值,可以量化分析出不同类型的人在不同领域的适应性,可以找出最接近人们天资的职业领域。

对于MBTI在职业领域的应用,各国学者们都进行了大量研究,成果丰硕。比如学者Sample指出,有四种类型人在典型组织中占统治地位,分别是ISTJ、ESTJ、INTJ、ENTJ。Reynierse(1993)调查了1952名低中层、高层企业管理者,他们无一例外地在外向、思考、判断这三个功能上表现突出。Gardner(1996)研究出管理者的性格类型中成对的功能性偏好ST居第一位,其次是NT。我国学者唐军的研究表明,我国人力资源管理者最适合的MBTI类型是ESEJ,比较适合的类型是ISFJ、ESTJ、ESFP。


(内容来源与洪向阳:《10天谋定好前途:职业规划实操手册》第二版,中国经济出版社,2021.4,第56-57页)

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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