对于MBTI在职业领域的应用,各国学者们都进行了大量研究,成果丰硕。比如学者Sample指出,有四种类型人在典型组织中占统治地位,分别是ISTJ、ESTJ、INTJ、ENTJ。Reynierse(1993)调查了1952名低中层、高层企业管理者,他们无一例外地在外向、思考、判断这三个功能上表现突出。Gardner(1996)研究出管理者的性格类型中成对的功能性偏好ST居第一位,其次是NT。我国学者唐军的研究表明,我国人力资源管理者最适合的MBTI类型是ESEJ,比较适合的类型是ISFJ、ESTJ、ESFP。
(内容来源与洪向阳:《10天谋定好前途:职业规划实操手册》第二版,中国经济出版社,2021.4,第56-57页)