生涯规划师视角——帕森斯入职匹配理论

帕森斯如职匹配理论

向阳生涯职业规划师介绍，入职匹配理论也叫特质因素理论，该理论由弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）于1909年提出,是最早的职业辅导理论。它以个人的个性心里特质作为描述个别差异的重要指标，强调个人的特质与职业选择的匹配关系，提出了职业辅导的三原则。

1、清楚地了解白己，即了解自己的性格、能力、兴趣、志向、界限、以及这一切存在的根据。

2、了解关于职业上成功、利弊、报酬等的必要资格与机会，以及对各种职业所需要的知识、条件的预测。

3、关于以上两项事实关系的合理推断。

（内容来源与洪向阳：《生涯规划：新高考选科与志愿规划指引》，化学工业出版社，2020.1，第7页）