向阳生涯职业规划师介绍,衡量一份工作对你来说是不是更好了,一定是要从;钱+发展空间+情感三个维度综合考虑的,千万不要只以钱为标准。
第一,如果说职业的收益=钱+发展空间+情感,你会发现在我们年轻刚入职场的时候,收益最低的就是钱和情感,但是我们的发展空间却是巨大的,因为你可以去尝试任何你感兴趣的职业,这意味着你的职业生涯是有着无限可能性的。这其实是年轻人最宝贵的财富,就是人生的可能性。20岁左右正是人生无限可能的时候,这个年纪就要定下一个终生的事业而放弃掉所有的可能性,这是多么可悲的事情。所以在青春年少的年纪里,我们不是要定下一个终生的路径,而是努力的做更多的尝试,好好享受那些可能性带给你的惊喜吧。慢慢的,随着一个人工作年限的增长,你会发现,我们的职业收益中,钱的收益会增多,工作会轻车熟路,情感的收益也会增加。但是发展空间的收益却是在减少的。你会发现跳槽的选择面是越来越少的,职场中的天花板效益也会出现。所以在职业收益里千万不要搞错了时间顺序。很多人都是年轻的时候只看钱,哪里多就往哪里跑,却忽略了职业的积累和延续性,结果职业生涯的后期是样样能做,但样样不精。一生都追着钱跑。
第二,大多数人的职业转换,本质上都是在拿发展空间和情感收益去换钱。道理很简单,中国的企业(以民营企业为主)最看重员工的是什么呢,不是能力有多强,而是员工对企业的忠诚度。但是忠诚度这个东西口说无凭,只有一样能证明,就是时间。你在一家企业服务的时间越久,公司认为你的忠诚度越高。所以跳槽这种事,基本上你去一个新的企业忠诚度就清零了,企业的信任要重新积累。这意味你在新公司的发展空间其实是远不如跳槽之前的(一些特殊的,完全没有上升空间的岗位除外)。至于跳槽之后的情感收益也会降低,因为新的环境你要重新适应,新的团队你要重新融和,这些都是要付出很大的情感精力的。所以跳槽之后你工资涨了,其实不是你更值钱了,而是你把自己职业收益中的发展空间和情感收益都换成了现金,提前取现了而已。
第三,无论你是什么岗位跳槽,千万不要带着团队跳,或者离开了又挖原公司的墙角。先不说职业道德这些事,单是这个行为本身就会完全葬送你在新公司的发展空间。你得明白老板是怎么想的:今天我高薪挖你,你就能带着整个业务团队过来,表面看这是好事,你能马上满足公司目前的业务需要。但是长远看这个人靠不住,为什么呢?因为你有前科啊,你带着整个业务团队跳槽,这对原公司的伤害一定是很大的。如果我给你更多的人,未来让你管理更大的团队,万一再有别的公司给你更大的好处挖你,你又来一次大逃亡,我的损失就大了。所以这种带着团队大逃亡的主,一般就是做救火队长的,如果不是出来自己创业,基本的结局都是鸟尽弓藏的命。所以各位千万不要以为带着团队跳槽筹码更高,你要明白凡事都是有代价的。
案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
- 职业规划测评结果:
- MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
- 个人职业困惑描述:
- 1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
我也要咨询