警惕大学生求职中的“羊群效应”

经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此，“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理。从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。

大学毕业生刚走出校园，经过大学的系统学习，掌握了大量的理论知识，但普遍缺乏实践经验。在大学生中，普遍存在眼高手低、择业心态不正确的现象。结果就是：想去的单位不要自己，要自己的单位不愿意去，高不成低不就。大学生作为就业的主力军，其能否正确评估自己，能否结合自己的能力和特质选择适合的职业，是值得毕业生关注的现实问题。

大学生求职中的“羊群效应”随处可见：2008年金融危机中，金融业遭遇滑铁卢，成为裁员“重灾区”，就职金融业风光不再。2011年，市场终于彻底摆脱了危机的影响，金融、IT、电子商务等行业又恢复了生机，大学毕业生们转而又一窝蜂奔着这些行当而去；“考碗热”已成中国社会一大现象，每年百万大军皆为考碗狂，有人甚至为了考碗不惜花费多年光阴辗转各地……

公务员、国企铁饭碗、银行职员，这些是真正适合你的工作么？有多少人是在多年后才肯承认自己当初做了错误的选择，然后又重头再来？切莫再做那只不了解自己又迷茫不识途的“羊”。只有摆脱“羊群效应”，才能做出明智的求职选择。

案例：公务员辞职背后

A.毕业于北方某211高校，工业设计专业，公务员

2008年毕业时，A正好赶上金融危机。找了两个月，工作始终没着落，金融企业个个都风雨飘摇。紧接着，外贸、房地产、汽车、金属加工等这样的行业都受到影响。这种时候，公务员报名热上加热。眼看着失业的失业，转行的转行，什么高薪金领都是浮云，稳定才是王道，考公务员、进国企和事业单位成为择业首选。“大家都去考是有道理的，毕竟大环境如此，我也去考吧。”于是，A也报考了公务员，也正应了他爸妈说的：“只有考公务员才是最靠谱的”。

要说A也算是幸运儿，竟然在激烈的考碗竞争中胜出，在某市某区政府宣传部谋了个小职位，从此过上了朝九晚五的公务员生活。

时光如梭，外面的世界就在A平淡的办公室生活中发生着巨大的变化。A毕业于北方某211大学汽车工业设计专业，考了公务员后，之前的专业基本荒废了。细想起来，现在的工作除了稳定，似乎没什么价值可言，越呆越没意思，每天早上躺在床上就不想出门上班。

经济很快就复苏了，金融、汽车、电子商务等行业都恢复了景气，一片欣欣向荣，大量的公司又开始招兵买马。A每天看着相关的新闻，按捺不住激动的心。某天在跟大学好友聚会后，A冲动之下辞职了。

在周围一片不解中，A做好了计划——奔向自己心仪已久的领域——汽车行业。然而，状况并没有他预想的那么乐观，荒废已久的专业知识、对行业的不了解以及无法解释辞掉公务员一事，都成为他求职路上的障碍。投出了上百份简历，一次又一次被拒绝，直到最后，A信心全无。在强烈的挫败感中，他走进了职业规划咨询中心，向职业规划师讨教。

专家分析

盲目跟风，饭碗稳定心难安

类似的情形普遍存在于就业市场上，尤其是没经验的应届毕业生。由于对自身以及就业市场的认知不足，很容易盲目跟风，陷入选择的误区。走进这样的误区，只会让自己在迷途中越陷越深，浪费大量的时间和精力。

一份工作是否能够给你带来足够的满足感和成就感，取决于你的职业价值观是否与此职位相匹配。在择业时，个人职业价值观是最重要的衡量标准之一。这就是为什么有的人做着高薪工作也郁郁寡欢，脑子里总想着跳槽；有的人即使收入并不是太高，却忙得不亦乐乎，哪还有心思琢磨跳槽呢？当一份工作与你的价值观相匹配时，职业稳定性也会随之增强，个人主观能动性能得到最大程度的发挥，职业发展轨迹也会稳步上升。

A从报考公务员开始，就陷入了“羊群效应”的陷阱之中。从A的故事中不难看出，不论是刚步入职场的新人，还是准备跳槽的白领，在行动前都要根据实际情况进行理性的职业定位和规划，掌握你要进入的行业的最新信息，了解你所面试公司的背景，及时补充所需的知识和技能，做到稳扎稳打，切莫因一时趋热而盲目行动。

大学生求职中的“羊群效应”时刻存在着，追究深层的原因不外乎三点：一是个人认知不足，二是浮躁、急于求成的心理，三是缺乏职业规划意识。职业规划师提醒大家，“只有符合国情的革命纲领，才可能打好解放战争”。同样的道理，人在求职的道路上，不论何时都要根据自己的实际情况，科学的制定规划，克服盲从、急躁的心理，一步步走好自己的道路，最终收获成功。