内向的高学历人群做好职业规划，方能在职场找到自我

在现今职场中，因“性格与职业”的选择错位而导致职业发展受阻，已逐渐成为职场人士面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但在职场中，性格内向的人比较容易被忽视，而性格外向的人更易被赏识。因为内向性格的人，不太擅于跟主管和同事打交道，喜欢埋头做事，内心会有些自卑，而领导大多更关注能在工作中及时沟通和汇报的员工。

作为向阳生涯，这家二十年专注职业规划咨询和培训机构，已为八万多客户解决了职业难题。向阳生涯的首席职业规划师洪向阳老师说过：“职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就；反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。”

职业规划师遇到客户中，有不少性格内向不善沟通，而向阳生涯的大部分职业规划师掌握心理咨询知识，深谙职业规划理论，具备丰富的咨询经验，在帮助客户了解自己的性格后，找准职业定位，找到适合的工作，之后工作如鱼得水。要知道，每个人都是一座金矿，只是还没发掘出来而已。而内向的人，如何来制定自己的职业规划呢？

1．清晰地了解自己的性格。性格决定着职业发展的长远。若要想胜任工作，需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑，因此先借助各类职业性格测试比如MBTI，霍兰德职业性格测试等了解自己的性格类型，更有利于进行准确的职业定位。

2．跳槽前做好前期规划。职场中不少人边工作边抱怨“现在工作不是自己喜欢的”，从而怀疑自己选错了职业入错了行，而急于跳槽。其实只有找到性格相匹配的职业，并有能力相支撑时，才能实现自身价值最大化。内向的人大可不必自卑，结合自己的教育背景、工作经验，找到适合自己的职业方向，相信可有光明的职业前景。

3．内向型人的“工作秘笈”，提升沟通能力。作为内向型的职业人，找到与性格相匹配的职业后还需要提升沟通能力，适当锻炼交际能力。

随着社会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当学会沟通会对自己未来的职业发展有很大帮助。无论什么工作，有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。

当然，内向的人如要坚持锻炼自己的待人接物能力，还需付出比一般人更多的努力。

案例故事：内向的高学历女生，是继续凑合着做人事工作还是找新工作

Lisa毕业于长沙当地某大学社会保障专业，硕士学历，毕业一直以来，对职业规划都很迷茫。刚毕业的她进入当地一家外资企业，任人事助理的工作。

她原本计划边工作边备考教师资格证，想考出教师资格证之后，去学校当老师，但在公司加班较多，每天都很累，完全抽不出时间。性格偏内向的Lisa对人力资源管理的职业并不是特别感兴趣，很想去学校工作。

想跳槽做教师工作，又担心内向的自己做不好，她最终找到向阳生涯，期待能得到职业规划师的帮助。

当向阳生涯的指导老师收到Lisa提供的简历和职业咨询表，并简单沟通后，为她找到了匹配的职业规划师朱老师，她也居住在长沙，曾在企业做人力资源管理工作十余年，已获得ccp生涯规划师证书（CCP）、高级职业规划师证书（CCDM），是资深的职业规划师。

朱老师约Lisa在长沙市区的咖啡馆进行面谈，在咖啡馆坐下后点上两杯咖啡，朱老师就开始与Lisa攀谈起来，但开始沟通就陷入了僵局。

Lisa性格内向，通过ＭＢＴＩ职业性格测试，向阳生涯的职业规划师了解到：她属于INFP类型的职业性格，内向、直觉、情感、认知型的她，大多很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。

朱老师尝试询问她之前工作的情况，慢慢打开她的心扉，当Lisa谈及她的工作时还是很有想法，人事工作就是服务公司和员工，发现她内心还是喜欢人事方面的工作。

Lisa自身主观认为：性格内向的自己做不好这份工作，而教师工作更稳定，其实这是她的自身认知偏差，人力资源管理在现在企业管理中的作用越来越重要。

“那您的意思是，我是继续从事人力资源管理工作，还是找机会去学校当老师。”这时的她明显焦虑起来，她更希望朱老师能帮助她做出选择。

已有多年职业咨询经验的朱老师继续与她深入探讨，帮助她找到符合她价值观的工作。与她深入沟通后，性格内向的Lisa了解到自己的性格还是适合做人事工作的，可通过切入更专业的人事职能来实现自己的成长，培训类职能尤佳。

她目前工作的外企培训部门提供不错的平台，可加强学习提升培训知识；如果想快速提升，还可考虑进入人力资源咨询公司，作为项目专员或者高级顾问的助理，来参与更多的项目，从而积累更多的项目经验，在积累到知识和经验后，再找机会转入公司。

Lisa与向阳生涯的分布在长沙的资深职业规划师——朱老师，做完职业咨询后，有了清晰的职业目标，找机会进入了当地的人力管理咨询公司，从项目助理做起，短短一年的努力，她已升级为项目管理。

向阳生涯的指导老师收到Lisa的邮件回访中提及，感谢职业规划师的帮助，内向的她才能在职场找到自我。