职业规划导航——从新人到职场精英：怎样SHOW出你的能力

职场中最重要的，不是耀眼的学历，而是过人的能力。刚入职的新人们怎样才能快速展现自己的能力？向阳生涯CCDM职业规划师闫岭认为，从职场新人到职场精英，展现实力有一个循序渐进的过程，通常可以分成三个阶段，每个阶段的任务不同，但有一定的方法可循：

第一阶段：站稳脚跟，建立良好的人际关系
时间：入职初期
关键：态度积极，脚踏实地；从小事做起，认真对待，信守承诺；做好职业定位，注意团队协作。
避免：自视过高，目中无人，指手画脚。

与象牙塔里单纯的同学、师长关系不同，职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都应彬彬有礼。同时，努力工作，表现自己的学习能力、有踏实工作的态度、团队协作能力等，因为大多数领导都喜欢能够以充足的精力和出色的能力，迅速适应、掌握组织基本情况并在此基础上大展身手的人；但在论功行赏时，展现一个新人的宽广胸怀，把功劳留给领导和同事，为自己赢得好人缘。千万不可以居功自傲，恃才傲物，看不起周围的任何人。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一些。职业规划师建议：

1、踏实工作，取得领导信任和同事好感的唯一途径

刚刚进入一家公司，往往没什么机会在工作上迅速取得实质性进展。想要获得认同，只有一个绝对可靠的办法——踏实工作，处理好手头上任何事情，不管它们是否细小、琐碎、机械化、无技术含量。可能会有一些公司因为管理不尽完善，存在同工不同酬的情况，但在这个时候，安心工作要比抱怨来得更有意义。

2、多做交流，与他人相处时获得良好印象的最佳方法

经常向领导了解他对自己的期望，表达自己的理想，争取多和他讨论自己未来的职业发展方向，在争取领导关注的同时，也赢得好感。其实，BOSS都很希望新进的员工能够适应组织并进一步提升他们现有的能力。他也会随时考察新人，关注新人的一举一动。同时，工作上遇到问题时，经常请教同事，并且态度谦逊，对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。

3、勇于创新，助新人在职业道路

上走得更快更远在工作伊始，领导会密切注视着新人们的行动和工作态度的进步，在观察中，他们会确认这些新来的同事是否为一个合格的职业人，是否能适应组织的发展需要，继而确定不同的信任度。这时，如果新人们除了按吩咐办事之外，还能有创新精神，把工作完成得更为出色，那么，就会慢慢地赢得领导的信任，被领导重用，获得足够的发展空间；一旦有合适的平台，领导会愿意让你放手一搏。

第二阶段：磨练能力，做好职业生涯规划

时间：入职3年左右
关键：做能突出自己能力的事，表现及提升自己；保持学习的心态，边学习边表现。
避免：杜绝“终于等到了这个表现机会”的心态，注意平衡自我。

每个新人在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，而工作了3年左右，他们对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端态度：一种是目标过于远大，另一种则是完全没有规划。毕业生在踏上工作岗位3年左右的阶段，已经对自我、职场环境有了较为全面、深入的了解，此时要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标，尽早确立职业生涯规划。

很多人发展得并不如意，原因就在于，缺乏一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于混沌度日或者频繁跳槽。而如果此时新人可以为自己做一个科学的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，就能得到较好的发展。

职业规划师建议：

1、抓住时机，尽早进行职业生涯规划

静下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自己喜欢的，社会需要的技能，为自己在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自己的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。保持良好的心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自己，保持静心、细心、耐心、专心，乐观自信地对待工作和生活。

2、要实现合理定位和规划，还要注意避免两个误区

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作，取得成功。

第三阶段：优势聚焦，逐步形成个人核心竞争力

时间：入职5年以后
关键：能力日趋成熟的同时，需要进行聚焦和加强，形成旁人难以替代的核心竞争力。
避免：原地踏步或“杂”而不精，贪图高薪高职等外职业生涯，忽略了内职业生涯的培养和提升。

在职业生涯中，我们应了解自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。向阳生涯认为，综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代。

职业规划师建议：

1、找出精准的职业定位何谓职业定位？职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作？你最擅长的是什么工作？你认为最有价值的工作是什么？找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

2、展示优秀的综合能力

一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

3、发挥超强的执行能力

所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不浪费过多考虑的时间，以免错失良机，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，新人入职初期，往往要经历调整自我、适应社会的艰难过程，而一旦走过，就会发现人生真的很精彩。对新人而言，即使一开始表现不佳，也不要妄自菲薄，失去前进的信心和勇气，要坚定信心，相信自己。只要有科学的职业规划和正确的路径，一分耕耘就会有一分收获，付出一定会有回报！