职场绿叶如何从边缘走到核心

有的人不甘心当绿叶，想当红花；有的人不反感当绿叶，可自己的叶片太小，眼看着新长岀来的叶子就要盖过自己，一席之地受到威胁。职场上，每个人都渴望体现自己的价值，谁愿意年复一年默默无闻，永远当那片不起眼的绿叶？即使要当绿叶，也要有目己的独特风范。想从边缘绿走到核心，想成为耀眼的职场缸花，不妨听听职业规划师的建议。

小安（化名）和小叶（化名）同为人力资源部门员工，分别供职于两家公司，如今都深陷职业生涯低谷。

•小叶，国企人力资源部门员工，工作两年
小叶是学人力资源管理专业的，毕业于一本大学，一出校门就在一家大型国企从事人力资源工作。困为工作和专业对口，起初小叶还是比较满意的，毕竟学以效用，顏有价值感。

可没多久，小叶的“职业之痒”提前来了。刚工作了一年，他就感觉这份工作没什么价值可言，重复着差t不多的流程，招来了新人，老员工又走了，每天就陷在重复、琐碎的事务中，工作很累，却越来越不起眼。

刚毕业时，小叶还时曾幻想自己戒为人力资源总监，对整个公司的人力资源调配“指点江山”，可现在看来，手中工作只不过是招招人，给别人做思想工作什么的，哪有“指点江山”的气势啊。而且，身在庞大的国企中，没有关系，单凭一己*力，想要晋升难如登天，薪水也是按部就班，缺乏惊喜。只要想起这些，小叶就打不起精神工作。

•小安，外企人力资源部门员工，工作三年

小安没有那么大的志向。“管理他人去留，总比被别人管着好，人力资源这个工作，比上不足比下有余，安安稳稳地干活，也没什么不好。”小安就是抱着这样的想法从行政部门转到了人力资源部，一做就是3年，到现在他仍坦然地着着公司里的职员“来来去去”，反正只要自己稳定就行。

然而，这样心安理得的日子也是有期限的。公司新进了几个毕业生，都是女孩，干劲十足，能力很强，沟通能力也不错。看着她们拼搏上进的样子，小安有点心慌了，“可别被这些小孩挤掉了，女性做人力资源部口的工作还是比校占优势的……”一想到这些，小安心里就忐志不安°

一个是满心计志凌云不得实现，一个是忐忑不安怕被替代。困惑中的小安和小叶寻求职业业规划师的帮助。

转向，成为新领域中的“红花”

经过几次沟通，并借助了测评工具，职业规划师发现小叶的人格特质偏向事业型,不适合从事辅助、扶持性的工作,髙挑战、高认可度的职业才符合他的职业价值观。谈话中职业规划师发现,小叶十分看重回报，这些特质十分适合从事销售工作，然后往营销管理方向发展。

要摆脱目前的困境，小叶有两种选择。一是争取在公司内部“跳槽”小叶在目前这家公司已经工作了两年,熟悉公司的基本状况，对工作环境、文化环境等方面都已了如指掌，人际关系也比较稳定,在自己熟悉的行业和公司从事新业务是不错的选择。二是如果不能在公司内部实现转岗，那么可以计划跳槽，这不仅需要准备更多关于营销方面的知识，对于可能涉足的新行业也得深入了解,并且在心态上进行调整，用“空杯心态”去面对新的开始，会更有利于自身的发展。

让自己变成不可替代的绿叶

小安的职业价值观中，并没有太多渴望巨大成功的特质，他安于现状，只要这份工作有“安全感”就没有更多诉求。但无论职位大小,竞争都无处不在，所以在这样的环境中，小安感到压抑，加上他迟迟找不出问题的症结，职业心态也因此失衡。

职业规划师认为,小安的职业价值观与他目前的工作是相符合的，问题的关键在于帮助他发掘核心竞争力，通过指导和调整,提升他在工作中的综合胜任力。

从人力资源的工作性质看，相比女性,小安的男性优势在于更理性、冷静地处理间题,这对处理一些较为練手的人事问题十分有利。此外,小安人格特质属于稳定定型，并且性格里有仔细、耐心的特点，那么工作中要想提升价值，就需要培养自己的责任心,树立短期职业目标,加强管理方面的学习，以此増强职业动力，提高工作的积极性和主动性，并在心态上保持积极乐观。如果行动计划完成得好，要保住工作完全没有问题，未来的晋升也大有希望。

职业规划师认为，不仅是人力资源，行政、秘书、助理等岗位都具有很强的服务性和扶持性特点，往往需要从业者有甘当”绿叶”的心态和性格特质。有人适合，有人却不适合。小叶和小安的案例中有三点启示十分宝贵：

第一，当你感到职业生涯出现边缘化危机时，请冷静、透彻地分析自身性格、职业价值观是否与目前的岗位匹配。比如，事业型的人适合在高挑战、高回报的岗位就职;社会型的人更适合与人沟通的工作。“对号入座”是化解边缘危机的关键,但分析过程的技术含量较高，如果个人能力难以实现，不妨请教专业的职业规划机构。

第二，提高综合胜任力。要想从职场的边缘走向核心，除了有必备的商业价值外，良好的职业心态也是必不可少的"武器”。综合胜任力就是指你的责任心、积极性和乐观自信的心理状态。当你不断调整，让自己处于主动积极的状态时，就会发觉一切困难和阻碍都会缩小且容易克服，职场上的你也会变得”战无不胜”，随时都处于最佳状态。

第三，在不同阶段，不断调整职业规划。根据自己的实际情况，不断调整自己的规划方案，以完善自己的职业发展,树立新的目标，并以此开展技能学习和知识储备，关注自己的职业生涯发展，那么你的商业价值便会日积月累地増加，想不成为核心都难。

一样的岗位，一样对目前的工作状态不满，但深层原因及解决方案各有不同。这也体现了职业规划中最基本的“人职匹配”原理。职业指导专家提醒职场人，走入职场核心地带没有捷径，每个人的方案都需量身定制。现在，行动起来，重新审视自己、做好规划、找准定位才是王道！想成为职场上耀眼夺目的“红花"，你，准备好了吗？