向阳生涯个人咨询业务(职业规划+高考志愿规划)
学习工具
图片描述

向阳生涯在线课堂

中国职业规划事业开创者

职业规划系列课程
图片描述

向阳生涯职业规划

专注职业规划实战落地23年

微信号:shengyaguihua1
图片描述

向阳生涯在线学堂

专注职业规划实战落地23年

微信小程序
图片描述

教务老师@企业微信

向阳生涯-课程教务

18964503571
400-057-1108
当前位置:职业规划 > 职业规划文章 > 职业规划知识 > 降薪选择更有发展前景的工作,到底值不值

降薪选择更有发展前景的工作,到底值不值

3539 阅读 来源: 关键词: 职业规划师   职业规划咨询    2021年02月18日

“降薪选择更有发展前景的工作,到此值不值?”作为职业规划师,每次年轻人前来咨询问及这个问题的时候,我都会让他们先不要焦虑。向阳生涯,这家20年专注职业规划咨询和培训的机构,已为九万多职场人士解决了难题。作为首席职业规划师洪向阳老师曾说过:“三十岁之前不要太计较工资收入,只有清晰了解自己的性格和兴趣,找到职业定位后,努力工作获得技能积累和形成自己核心竞争力,自然会有获得更多工作机会和较好的报酬。”

只有清晰地认知自我后,再找机会尽快找到合适的工作,并将它作为终身的事业,其实尽早做好职业规划,找到适合的职业方向,当内生涯提升后,外生涯职位和薪水都会水涨船高。人才市场就是如此残酷,如果要跳槽甚至换行业,原本就要面对着机遇和挑战,如果能事先做好职业规划,才能做到“手中有粮,心中不慌”。


案例一:三年HR有个转型HRBP的机会,但要接受降薪是否值得

北京女生李娟(化名)大学毕业后进入某央企任人事工作,工作三年半后有一个转型HRBP的机会,但是要降薪,该如何选择呢?她很想跳槽到新工作,能接受更多工作挑战,但又担心万一跳槽到新公司不适应,再回到原来的企业就难了。辗转难眠的她最终找到向阳生涯,希望能得到职业规划师的帮助。

“我三年半前进入这家央企,进公司后集团公司就暂缓调薪,我的薪酬是最低的,奖金也很低。考虑到职业发展,我在招聘网上投简历开始寻求新机会,但给我面试机会的是家民营企业,能提供的职位是HRBP,工资待遇比现在还要低,我要不要跳槽呢?”当我与李娟刚在北京市区里某咖啡馆坐下来,她就迫不及待地告诉我她的诉求。

“那你现在的人事工作是负责哪块,相信你做了三年多已是熟手了吧。”虽然我之前看过她的简历和职业咨询表,但我更想沟通深入了解她的想法。

“我工作中负责薪酬绩效为主,基本没有轮岗机会,工作以基础型操作占比较多,高级主管负责管理,我的主管能力确实很强,自认赶不上他。”这时的李娟看上去有点缺乏自信。

在与她深入沟通后,我发现她其实有初步的职业发展规划,从薪酬绩效模块入手,逐渐以项目制工作为主,再选择适合自己的模块发展。

“你究竟要不要跳槽,先做好职业定位再决定。人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作,比起你现在的工作,能更快学习提升自己的人力资源管理能力。

“我还是很喜欢人力资源管理工作,能为他人服务,找到适合的工作岗位,并发挥自己的能力。”这时的李娟又自信起来。

“你的霍兰德职业性格测试社会型很突出,你通常喜欢置身于人群当中,友善亲切,乐于助人。与人打交道,又能够很好的帮助到别人的工作,人力资源管理工作是最适合你的工作。而现在这家央企做人事工作,你受到限制,不妨走出舒适区,去那家民营企业做HRBP,虽然短期内是降薪的,但相信有职业目标后的你,自然能在工作中快速成长,内生涯提升后,外生涯职位和薪水自然也会提升。”

短短半年后,我从向阳生涯的指导老师那得到的回访邮件中,看到李娟在做完咨询后,决定跳槽到新公司,获得经理的赏识,工资翻倍比以前高很多。


案例二:人事工作做了七年,如何转行是难题

想起去年有个杭州女生沈沁(化名),二十九岁,毕业于省内某大学人力资源本科专业,从事人事行政工作快七年,性格内向的她对自己的职业规划很迷茫,她平时所做的事情多以人事事务工作为主,她担心职业发展前景,她了解自己不适合做管理,又担心三十五岁如果继续做基层人事工作,可能很难找到工作,她考虑是否转行做会计,不知道是否已经太晚了。

作为他她的职业规划师,当我收到她的简历资料的时候,发现她现在的工作和专业很对口,但做了七年的人事工作,大多是人员的招聘配置与薪酬管理方面的工作,负责事务方面的工作她很少涉及管理方面的工作,但她绝对是人事事务方面的熟手,但在我看来沈沁虽在这家公司做七年的人事工作,但核心竞争力很弱。

杭州离上海不远,沈沁提出要面谈沟通,周六下午她赶到向阳生涯的咨询室,我倒了杯温水给她,开始我们的面谈。刚开始与内向的她沟通陷入了僵局,这让我想起她的MBTI职业性格测试结果,INFP内向、直觉、情感、认知型的她对周围的人或事物充满着热爱之情,处理事情有弹性、变通性强。而这样性格的人大多很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。

我尝试着多询问她之前工作的情况,尝试着打开她的话匣子,谈及她的工作来,沈沁还是很有想法的,其实我与她深入探讨后,发现她其实还是很喜欢人事方面的工作,但主观认为会计工作比人事工作更能做到退休,其实是认知有偏差,而人力资源管理在现在企业管理中的越来越重要,而现在的她有长达七年的人事工作经验,再转行其实不是上上之策。

她虽然内向,但仍可通过切入更专业的人事职能来实现自己的成长,培训类职能尤佳。也可以考虑进入人力资源咨询公司,作为项目专员或者高级顾问助理来参与更多的项目,从而积累更多的经验和历练。可考虑进入比如中智,51job等作为招聘项目或者培训项目的专业,积累更多的项目经验,为从乙方更专业地积累,从而转入甲方打下扎实的基础。

在咨询的最后,我分享我工作的秘籍给她:“你现在工作七年多,如果能参加CCP生涯规划师的培训,掌握职业规划的专业知识,对于参与项目会有帮助,再找到人力资源管理工作后,多借助项目锻炼自己,才能获得更多的工作机会。”

沈沁在咨询后,清晰自己的职业目标后,找机会进入了人力管理咨询公司,从项目助理做起,短短一年努力的她已升级为项目管理者,沈沁很欣慰去年找到了向阳生涯,获得了职业规划师的帮助,才能快速成长起来。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
图片描述
指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

我也要咨询
报考条件
  • 大专学历:1年及以上工作经验;
  • 本科学历无须工作经验;
授课形式/时长

线上版 3周深度研习

  • 实时视频直播授课+学习群沟通,互动参与频次;
  • 研讨会案例研习+专题督导,深度理解课程内容;
  • 课程回放功能助您深度消化每一个重点难点;
  • 作业打卡+导师批阅精选,促进消化与转化应用。
  • 支持手机/电脑/平板学习,无缝同步,想学就学。

线下版 3天集中训练

  • 星级酒店会场,全程会务支持,服务周到高效;
  • 鼻祖级专家现场亲授,现场感十足;
  • 真人案例与经典案例激烈研讨,紧张刺激;
  • 深度体验式教学,实时促进融汇贯通;
  • 还可与鼻祖级导师及各领域优质学员合影留念。
报考条件
  • 大学以上学历
  • 8年以上工作经验或30岁以上
  • 有职业规划基础知识和技能有高度的人生感知和见解
授课形式/时长

线上版 3周深度研习

  • 实时视频直播授课+学习群沟通,互动参与频次;
  • 研讨会案例研习+专题督导,深度理解课程内容;
  • 课程回放功能助您深度消化每一个重点难点;
  • 作业打卡+导师批阅精选,促进消化与转化应用。
  • 支持手机/电脑/平板学习,无缝同步,想学就学。

线下版 5天4晚集中训练

  • 星级酒店会场,全程会务支持,服务周到高效;
  • 鼻祖级专家现场亲授,现场感十足;
  • 真人案例与经典案例激烈研讨,紧张刺激;
  • 深度体验式教学,实时促进融汇贯通;
  • 还可与鼻祖级导师及各领域优质学员合影留念。
报考条件
  • 招生对象仅限CCDM毕业生
  • 30岁以上
  • 对职场世界及人生发展有深刻理解
授课形式/时长

线下版 3天2晚集中训练

  • 星级酒店会场,全程会务支持,服务周到高效;
  • 鼻祖级专家现场亲授,现场感十足;
  • 真人案例与经典案例激烈研讨,紧张刺激;
  • 深度体验式教学,实时促进融汇贯通;
  • 还可与鼻祖级导师及各领域优质学员合影留念。
报考条件
  • 大学以上学历
授课形式/时长

线上版 3周深度研习

  • 实时视频直播授课+学习群沟通,高频互动参与;
  • 多个案例研讨会研习+专家督导,促进深度理解;
  • 课程回放功能助您深度消化每一个重点难点;
  • 作业打卡+导师批阅精选,促进消化与转化应用。
  • 支持手机/电脑/平板学习,无缝同步,想学就学。

线下版 3天集中训练

  • 星级酒店会场,全程会务支持,服务周到高效;
  • 鼻祖级专家现场亲授,现场感十足;
  • 多个经典案例激烈研讨,紧张刺激;
  • 深度体验式教学,实时促进融汇贯通;
  • 还可与鼻祖级导师及各领域优质同学合影留念。

职业规划事业功在当代、利在千秋!

向阳生涯-
中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

图片描述
洪向阳 国家职业标准的主要起草人
提交需求 Ctrl+D收藏网页
回到顶部