《令人心动的offer》第二季！“双非”毕业生该如何逆袭？

《令人心动的offer》第二季正在火爆持续中，今天向阳君再拿这个节目说点事。

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在君合律师事务所高手如云的精英面试者当中，有一位叫丁辉的面试选手显得有些格格不入。他不是世界一流大学毕业，也不是985、211大学毕业，属于典型的“双非”毕业生，甚至他都不是法学本科背景。毕业后做了一年销售，裸辞待业，后决定跨专业考研，等他读完研究生来律师事务所面试，已经快30岁了。

四位面试官律师听完他的自我介绍，集体陷入了沉默；史欣悦律师甚至坦言：我们不是太常收到这样的简历。他的潜台词很明显，现实招聘中，像丁辉这样的简历在人事那边直接就pass掉了，根本不会到达他们这边。

入职之后的好几期，丁辉都非常努力，表现都可圈可点。

比如在出具法律意见环节，丁辉的法律意见被场外观察员何炅和徐灵菱律师看好，并预测他“不是第二，就是第一”。

再比如4对4辩论环节，丁辉队伍里三个人状态欠佳，丁辉以一敌三，毫不怯场，关键时刻力挽狂澜，获得辩论的胜利，被带教律师王钊评为“本场最出挑的”。

然而，出乎所有人的意料，最终丁辉却没能顺利通过考核。出具法律意见环节，丁辉竟然是垫底的第八名，而原因仅仅是因为他把律师事务所的名字打错了，“君合”打成了“君和”。

辩论赛失败的原因更让人哭笑不得。郭涛律师说：丁辉，你的确做得很好，也有经验，但如果你回到刚毕业时来打辩论，会有现在这么强吗？如果瞿泽林努力几年，我相信他能跟你一样，甚至比你更好。

丁辉确实有一年的律师实习经验，但因为这个经验，就该被施加更高的要求和评判标准吗？这未免太过苛刻了。丁辉努力表现自己，却被面试官律师们评价为“用力过猛、动作变形”，实在是有一种欲加之罪何患无辞的味道。

探究根源，能感到这些律师多多少少都戴着有色眼镜看待丁辉。

为什么会这样？

下面这位网友一语道破天机：

没错！就因为丁辉那不出彩的学历，就因为他挂着“双非”的本科背景。

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不可否认，今天学历歧视的现象非常严重。社会发展速度越来越快，对人才的要求也越来越严格。现在毕业生能享受到的就业待遇和以前的毕业生简直有天壤之别。

以前是什么样的？大学毕业包分配，分配到的都是工资高、福利待遇好的大企业。

现在呢？随着各大高校大规模扩招，大学生数量越来越多，大学文凭越来越不值钱，含金量严重缩水。大学生就业早已没了优势，企业对普通高校毕业生毫不重视。更有甚者，在面试条件上写：只招985、211大学毕业的学生，其余请绕行。

而那些非世界一流大学、非985、211毕业的大学生怎么办呢？他们当中也有很多藏龙卧虎之辈，极具潜力，仅仅因为顶着“双非”的学历，就被很多企业拒之门外，失去了在优秀企业中展现自己才能的机会。

进不了好的企业怎么办？“双非”群体就没有逆袭的机会了吗？

很多“双非”毕业生选择去读研。继续深造当然也是一条路，但读出研究生就一定能换来理想工作了吗？相信大家也都看到了，今天不仅大学文凭越来越不值钱，就连研究生文凭也缩水严重。

就拿丁辉举例吧，像他这样的“双非”毕业生，即便是努力考上了知名的法学院研究生，还有着比别人多一年的工作经验，最后结局怎么样？依然不被律师们看好，最终没能进入君合律所。

那么怎么办呢？

有人说，那就再去读博，去出国留学。呵呵，就算读了博士生，就算出国镀了一层金回来，就能找到称心如意的工作了？

在前来向阳生涯咨询的客户当中，博士生和海归依然迷茫的，大有人在。

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多少莘莘学子把自己的青春、时间花在读书上，一路勤奋地读到博，回国后仍然感到迷茫，不知道自己到底该干什么，高不成低不就，实在遗憾。

究其原因，还是思维方式的问题。很多人都把找不到好工作的原因归结于自己的学校不好，埋怨自己读的是“双非”学校，于是一味认准“深造”一条路，死读书，读死书，认为学历高了，学校有名气了，就能换来理想的工作。实际上，学校再好，学历再亮，也只是助你获得更多的面试机会，增加进入好企业的概率，但最终，你能否在企业里发展好，迎来广阔的职业生涯前景，还是要看个人的规划。

所以，运用职业规划的科学方法对自己的职业生涯进行规划，这才是“双非”毕业生逆袭的好方法。

著名职业规划师，向阳生涯创始人洪向阳老师在他的著作《10天谋定好前途：职业规划实操手册》中有一篇非常重要的章节：《到底是先就业还是先择业？》让向阳君受益匪浅。很多人以为毕业之后就是工作，但其实，在毕业和工作之间还有非常重要的一步，那就是择业。

那些985、211的亮眼毕业生虽然抢手，虽然很快能进入好公司，但也正因为此，往往忽略了“择业”这一步。

而对于“双非”毕业生来说，如果没有“择业”的意识，目光往往逗留在当下，看到别人进入高大上的企业，进入世界500强、国企、央企，很容易产生羡慕嫉妒恨的情绪，从而局限自己的思路，盲目选择继续深造、自主创业等途径，忘记了对自己的职业生涯进行规划。

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洪向阳老师在《10天谋定好前途：职业规划实操手册》当中重点强调：择业的质量，直接影响着你所选择的第一份工作的品质。而第一份工作对你今后的职业生涯产生的影响之大，恐怕是很多人难以想象的。

可以说，一个拥有了“择业”意识的毕业生，他未来的职业生涯会迥然不同：

首先，目光会变长远，不会只局限于当下的现状。心态也会变得平和，没有那么多的羡慕嫉妒恨，没有各种焦虑和恐慌。心态好，便是成功的一半。

第二，能客观分析自己的优势和劣势，用职业规划的术语来讲：分析自己的职业取向系统，从性格、兴趣、价值观、需求、使命等方面入手，搞清自己到底要什么，尽快明确自己的职业方向和目标。

第三，在自我认知的基础上，尽可能多的了解、搜集、分析相关行业的信息，评估外部的机遇和风险。用职业规划的术语来说就是职业机会系统，它的核心有宏观环境、产业环境、组织环境等要素，它的意义在于明确哪些行业、职位合适自己。

第四，将职业取向系统和职业机会系统结合起来，去寻找合适自己的行业和职业。这就是有的放矢，而不是无目的地撒网。

洪向阳老师在《10天谋定好前途：职业规划实操手册》一书中重点强调：

从职业规划的角度讲，青年阶段最重要的发展课题是职业的选择。如果让毕业生先就业，有个饭碗，将个人的选择置后，一旦目标和起点无法结合，就会浪费时间、精力和人生。舒伯的《生涯发展阶段论》中明确提出职业发展有一个成长期、探索期，再到确定期、维持期，然后再下降。有五个阶段11个发展内容，到了什么年龄做什么事。

 

如果能有“先择业再就业”的意识，就可以首先树立长远的职业目标，对今后自己的人生到底要做什么事情有一个清晰的认识。为了做这个事情要迈开第一步，很多职业目标可以从低位开始。

所以，第一份工作低位并没有什么好惭愧的，它很可能成为你未来职业生涯的重要基石。当你清楚这一点时，你就不会心态失衡，不会受外界影响；你会摆正心态，潜心自己的职业生涯发展。职业生涯本来就是一场长跑，不在于一时半会的当下，不妨把目光放得长远一点。

在向阳生涯过往的咨询案例中，因为有择业意识而高开低走的后起之秀大大有之；因为缺乏择业意识而把一手好牌打烂的也比比皆是。下面这个案例很典型，也有点戏剧性，向阳君拿出来跟大家分享一下：

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有这样一对发小，张坤（化名）和徐光（化名），他俩从小一起长大，小学、初中、高中都在一个班级，但大学各奔前程。张坤成绩优异，考入上海一所985大学，而徐光发挥欠佳，只考入一所普通本科大学。

四年后两人毕业，张坤顶着985大学的光环顺利进入一家知名国企任职，刚毕业就享有较高职位，薪水也比其他人高出一截，这在应届生当中比较罕见。张坤引以为傲，常在同学会上各种显摆。

与之相反的是他的发小徐光，毕业后很不顺利，面试许多企业，遇到的都是985、211的竞争对手，面试之后便石沉大海、杳无音讯。记忆最深的一次，好不容易有机会进入一家世界500强企业面试，结果面试官一看他是“双非”毕业生，直接就喊下一位。这给徐光带来很深的心里创伤。六年前，徐光来向阳生涯咨询的时候显得非常沮丧无助、已经失去了找工作的信心。

CCDM高级职业规划师根据徐光的具体情况，首先跟他做了深入沟通，让他认识到自己在学历上不占优势的事实，摆正了他浮躁的心态。

随后，CCDM高级职业规划师通过职业取向系统为徐光分析了性格、兴趣、价值观等因素，替他搞清自己到底想要什么，想成为怎样的人，明确了职业方向和目标；又通过职业机会系统为他分析了相关行业的宏观环境、产业环境、组织环境等因素，明确了哪些行业、职位合适当下他的情况。经过更多系统性的测试，最终明确徐光的职业定位。给到他的建议是——先去创业型小公司。

很快，徐光就找到一家前景不错的初创型企业，那个平台有更多的机会与空间等着他。徐光也很努力，不断运用自己的专业知识给那家企业创造可观的价值。随着企业的发展壮大，徐光个人也获得了飞速的提升。

戏剧性的是，六年后的今天，徐光介绍他的发小张坤来向阳生涯咨询。原来，当年张坤进入国企后不久就发现企业内部派系斗争激烈，明争暗斗的现象时有发生。他努力工作，积极表现自己，结果不仅没得到领导器重和赏识，还遭到其他同事的排挤，说他爱出风头。渐渐的，张坤感到力不从心。

今年，受疫情影响，他们部门大批裁员，他是其中一个。出来之后他才意识到，这几年他一直处在“职位虚高”的状态中，没有积极磨练提升自己的专业技能，几年来在“职务通胀”的泥潭中越陷越深。凭着985的耀眼学历，他先后找了几家公司，却遗憾地发现，因为缺少技能的迭代更新，他要胜任本行业工作已经非常吃力，最终在试用期就被辞退。

分析张坤的情况，CCDM高级职业规划师得出结论：张坤名校毕业，实力不凡，但在毕业后一味追求外表光鲜亮丽的国企，完全忽略为自己的职业生涯做规划，缺少职业发展目标，无法在国企发挥自己的实力，空有一身本领，却英雄无用武之地，最终浪费了大好的青春。

而今天的徐光，已经成为他所在企业的部门经理，前景广阔，有巨大的晋升空间。

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莘莘学子付出大把的时间、精力、大好的青春年华，谁都不希望最后落得一个迷茫、困惑、看不清前景的结局。所以，懂得在就业之前先择业，懂得为自己做好长期的、清晰的职业规划就显得至关重要。

今天，也越来越重视“双非”毕业生“毕业=失业”的现象。近日，教育部最新发文：用人单位应为“双非”学历提供同等就业机会。

希望全社会一同努力。

一方面，专业的职业规划机构能够与学校进行广泛深入的协作，从高中阶段开始就普及生涯教育，为高中生、大学生做好职业规划和“择业”指导；

另一方面，用人单位也应摘下有色眼镜，为“双非”群体提供平等的面试机会，别让丁辉这样的优秀人才因为“双非”学历而埋没，让丁辉这样的精英能在自己的职业生涯中飞黄腾达。

End

 

你是不是“双非”毕业生？你有什么心酸的面试经历呢？欢迎留言跟我们交流。