一位银行信贷业务检查员如何在一年内华丽转身为县行副行长？

一年前，一位34岁的银行职员因为遇到职业困惑和瓶颈，来到了向阳生涯寻求职业规划专业帮助。一年后，他获得了事业上的巨大突破和成功，非常开心地和我们分享了喜讯。

客户的进步也感动了我们。在征得本人同意后，我们对他进行了专访。下面让我们一起看一下他是如何取得职业生涯的突破，走向成功的。

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陆腾先生（化名）任职于某地级市二级分行，在信贷业务检查岗任职，来求助的时候是34岁。

在《向阳生涯职业规划咨询Q26问卷》中，陆先生这样描述当时遇到的职业困惑：

我在业务条线中后台服务支撑岗位工作4年多时间，遇到了发展瓶颈期；可能性格内向、有些自卑、缺乏自信、在舒适区待时间太长，目前的业务检查岗缺乏吸引力，感觉每天都在重复性劳动，又学不到新的内容，缺乏核心竞争力；担心有一天自己会被边缘化甚至被淘汰。

两年之前刚从事检查岗位的时候，内心很充实，干劲十足，每晚加班到10点都不累，也经常很晚才回去，领导很认可，先后两年内两次获得了省级优秀共产党员。

但现在，我不希望自己剩下的25年时间就这样虚度光阴，但在目前的岗位呆的太久了，就行笼子中的小鸟一样，不知道还能不能展翅飞翔，所以内心很困惑，很迷茫，每天都在挣扎，也很痛苦。

那段时间，他的生活状态很不佳，每天下班后必须散散心，晚上才能睡着，早上五点多就行了，睡不着，但是不想起床。

陆先生自己也曾做过许多尝试来改变，心情烦躁时他去爬爬山、听听音乐，散散步、健健身，偶尔和同事谈谈心，但效果并不明显。

最终，陆先生基于“身体生病了去医院，职场迷茫了就找职业规划师”的认知，抱着对自己人生负责的态度，于2019年4月份下定决心，来向阳生涯寻求专业的职业规划咨询帮助。

确定正式的职业咨询关系后，我们为陆先生安排了系统的问卷分析和职业测评。在对客户资料进行系统分析后，向阳生涯咨询组从近300位专家团队中安排了资深的CCDM高级职业规划师侯剑老师为陆先生的主导职业规划师，进行了正式的职业规划专家咨询。

侯剑老师基于向阳职业规划模型，从职业取向系统，职业机会系统，商业价值系统三大系统为陆先生进行了系统的分析，最终顺利地帮他看清了最具前途的职业方向，让他对未来充满了信心。

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首先，侯剑老师从性格方面为陆先生做了MBTI性格类型鉴定。综合他《向阳生涯职业规划咨询Q26问卷》和MBTI测评的结果，以及和专家面谈的基础上，我们充分确定陆先生属于ISTJ类型，也就是稽查员/检查者（内向、实感、思考、判断型）。

基于CCDM高级职业规划师专业技术分析的结果，陆先生的性格特征完全符合上述结果。陆先生坦诚：

从小我不是父母赏识和认可的那类人，同样，父母也不是我赏识和认可的那类人。造成我自卑、话不多、不够自信、但又内心坚韧、踏实冷静、富有主见的性格特点，日常生活、学习和工作中给大家的印象是文静、内向、话不多、有些自卑不够自信。

这一点也跟陆先生小时候的经历有关：

小时候，大概五岁左右吧，父母平常说话苛刻、常因一些小事大声训斥我，说我“呆头呆脑、木讷、不精、笨”等之类的话，产生过心理阴影，“最爱的人伤人最深”，造成我胆怯、自卑、不够自信、话不多、内向、喜欢独来独往。

但也正是因为这样，才造就了陆先生坚韧、踏实、吃苦耐劳、严谨、沉着冷静、富有主见的性格。

这与测试下来的结果是一致的。具体来讲，ISTJ性格具有以下特点：

做事谨慎、小心、观点保守、喜欢安静，仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实；

诚实、忠诚度高，看问题注重事实依据；

做事喜欢有计划，对于急速变化的适应能力不太强，有时会有“一动不如一静”的想法，比较倾向于安于现状；

工作努力、责任感强，不夸大，脚踏实地；一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者；

讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力；

不论干什么，都能有条不紊、四平八稳的把它完成。

所以，从性格出发，陆先生适合的是技术性工作，是能生产一种实实在在的产品或由条例的提供一种周详服务。他需要的是独立的工作环境，由充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

陆先生对自己的评价是准确的，完全符合职业规划师与其面谈时对其的感受。特别是陆先生对周边同事及上司具有同理心和感恩心的评价，折射出他内心与人为善、心思善良的良好秉性，这有助于陆先生逐步掌握更多的社会资源，并在未来发挥更大的社会作用。

ISTJ性格的职场人的确适的典型工作有：首席信息官、数据库管理、出纳、财务工作者、后勤经理、信息总监、预算分析员、等等。这些都与陆先生所在的银行体系高度契合。陆先生的职业发展不能仅仅局限某个岗位，而是应寻求能够满足自身较高内生涯的职位和工作。只有这样，陆先生的职业发展才是良性的。

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第二，职业规划师从职业兴趣的角度帮助陆先生做了专业的SDS职业兴趣测评，测评结果：主导剖面是传统型（C）；辅助剖面是社会型（S）和研究型（I）。而且是典型的C型。

由此可以看出，陆先生适合做一些常规性的社会服务工作；陆先生目前的某地级市二级分行就符合这一倾向，所以他的职业发展应重点关注于现有单位内部的职位调整。

第三，陆先生的职业锚测验结果是：挑战型职业锚

挑战型职业锚的职场人认为他们能克服不可能的障碍，解决不可能解决的问题，或战胜非常强硬的对手。随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的挑战，并希望在工作中面对越来越艰巨的任务。

对于挑战型职业锚的职场人来说，至关重要的是工作环境要能给到他们一定水平的挑战。工作领域、受雇佣的公司、薪酬体系、晋升体系、认可方式，这些都从属于这项工作是否能够经常提供挑战自我的机会。缺少挑战自我的机会，会使这类人变得厌倦和急躁，职业中的变化对他们来说非常重要，管理工作吸引他们的一个主要原因是管理工作的多变性和面临的强硬挑战性。

陆先生也坦诚自己确实很喜欢具有挑战性的工作。虽然他很内向，也有些自卑，但只要遇到重大决定或抉择时，他就会充满争胜心，上进心，他不甘平庸、浑身精神抖擞、冷静沉着且富有主见，就如钻进机甲之中，摇身化作超人，信心倍增，完全跟换了个人一样。

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从职场人最内在的职业取向系统（性格、兴趣、需要、价值观、使命）来看，在面临较大的压力和挑战时，陆先生的能量会成几何数级爆发，这在他的考研以及应聘市级岗位时充分体现出来。可以说，为了自己的梦想，陆先生是那种可以全身心付出和拼搏的人，这种坚韧的意志力是一个上位者或未来的上位者所固有的，在职业规划时应充分重视这一优秀品质。

从客户的商业价值系统（知识、技能、经验、天赋、人脉）来看，陆先生能从一个地级市二级分行凭借自身的努力竞聘到县行，并实现了家庭的团聚，这已属非常不易。而从职业岗位来看，陆先生目前的岗位更是适合其个性，并且也使他的职业技能更为综合。

从发展的职业机会系统（宏观、产业、组织、职业、家庭）来看，陆先生目前在现有的岗位上还是很被赏识和器重的，并且目前的岗位也是适合他的性格特征。加之他本身具有的职业责任感和与人为善的处世风格，也得到周边人和下属单位、职员的敬重。这是确定陆先生职业发展方向必不可少的考量点。

而从职场人所处的职业环境看，在倡导扶持小微企业、加大金融服务的背景下，陆先生目前所在的某地级市二级分行的确具有较好的发展前景。特别是他所在的地区，恰是需要银行等金融机构提供金融扶持和服务的区域，故他所在的单位具有较好的发展形势。

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综合以上细致的分析，CCDM高级职业规划师侯剑老师和陆先生一起制定了全新的职业定位和行动方案：

职业定位如下：

1）初步成为县行副行长，并逐步成长为将来的行长级高级管理者；

2）除业务行长外，也可同时兼任党政方面的领导，如行长或副行长兼书记或纪委书记；

3）在成长中可将业务中形成的经验，结合扶持小微企业发展的政策，总结成学术论文发表，成为学者型银行高级管理者。

具体的行动方案如下：

第一步，应聘县行副行长，并在管理岗全面掌握银行管理者的职业技能；

第二步，在取得一定成绩后，可待机会成熟时向更高一级的管理岗位发展；

第三步，在从事管理工作时，一方面加强业务知识的学习，另一方面加强管理知识的学习；

第四步，形成习惯，定期发表具有影响力的业务论文，提高自己的业界知名度和学者型印象。

咨询结束之后，陆先生非常激动，用职业规划师的话来说：我看出他的脸上又充满了希望。

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一年后的今天，我们惊喜地获知陆先生竞聘县行副行长成功。这与他自身的努力是分不开的，一方面，陆先生做完职业规划咨询回去之后，非常务实、坚定地实行了向阳生涯为他制定的职业规划，加强业务知识和管理知识的学习；另一方面，他也积极克服自己内向、自卑的缺点，主动展示自己的才华：

首先，他借助合适的机会，主动给县行“一把手”汇报工作和“想上进”意图。改变了过去“酒香不怕巷子深”的错误思想，即工作既要干得好，又要让行领导知道。其次，他抓住机会，在更大的场合或范围内主动表现自己，让更多的人知道你很优秀、并且内心接受你、认可你。

陆行长的成长经历让向阳君想到了山崖缝隙中茁长成长的小树苗。毫无疑问，小时候家庭内不正确的对待给他带来了一些困惑，也影响了他性格的形成，但他本身的职业价值观仍然非常正确和阳光，这更多的来源于其自身对个人社会价值的追求和提升，是其内心社会责任感对其的驱使。

在经历痛苦期后，在小树苗成长为一颗粗壮的大树时，自然而然会成为山崖的一道风景，会成为山崖的骄傲！

End

职场迷茫和困惑并不可怕，关键是职场人能否下定决心解决职业问题，突破职业瓶颈。能谈一谈你当前的职业状态吗？这篇文章对你是否有启发呢？欢迎留言，和我们交流。