专注职业规划实战落地23年 
前段时间，看了吴晓波老师最新的演讲，其中包含了他在2020年这样的变局之下，对企业发展的思考，对中国经济的预期，对疫情加速和改变的中国的变化的看法等等，不得不说确实给了向阳君很大的启发。
演讲中有一个版块，他提到了上半年引起广泛讨论的短片《后浪》，非常有自信，认为自己虽然是前浪，但和后浪们早就不在同一片海域，同一片沙滩，后浪来势再凶猛，也拍不到他。
那么哪些人会被拍死在沙滩上呢？吴晓波是从他丰富的人生阅历里给出了答案，他指出了4类人。
向阳君一看就非常有同感，一直以来，向阳生涯专注于研究职业规划和职场发展的课题，如果从职业规划的视角去看待吴晓波所说的这4类人，在面对2020年这个特殊的时间段，还没有做出改变，那么他们的未来堪忧。
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第一，畏惧变化的人
吴晓波形容那些人，说他们眼看“变化发生了，跟鸵鸟一样，给自己无数的理由，不出门。”
这个世界时时刻刻在变化，很多变化快到一部系列电影还没有完结，里面的黑科技已经成了真。
比如《星球大战》里的全息投影，《007》里邦德酷炫的自动驾驶汽车，比如90年代的科幻片里人们还在想象语音控制，到了现在以及普及到可以让我们无聊时和Siri聊聊天。20年前，甚至10年前都很难想象，有一天出行只需要一部手机就可以搞定方方面面的事情。
时代的变化，也带来了行业的变化，曾经很多吃香的职业日暮西山，也有一些发展中的产业已经变成了一片红海，还有新兴的行业正在崛起。
面对变化，不同的人给出了不同的反应。
有的人认为变化里包含着机遇，他们主动迎接变化，并且走在变化的最前沿，他们往往更乐于接受挑战，并且积极提升自己的能力和技能，也因此更容易在变化中抓住机会获得成功；
有的人不喜欢变化，但他们知道很多变化不是自己能扭转的，所以会选择用积极的态度投身于变化，顺应变化的过程，让他们能渐渐找回主动。
还有的人畏惧变化，并且固步自封，然而这就像掩耳盗铃，只有自己还停在原地，那么面对崩涌而来的后来，怎么有招架的余地呢？
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第二，拒绝翻车的人
吴晓波这么说自己：“兄弟我翻车了，你想拍死我就很难了。全中国所有的财经专家中对直播经济最有体会的就是我了，还有第二个吗？肯定没有了，兄弟我翻过车。”
对于“翻车”这样大家望而生畏的话题，他反而乐见其成。“我们在这一年里有没有翻过车，有没有做过让自己觉得很丢脸的事，很不靠谱的事，如果没有的话，这一年算是白过了。”
翻车其实就是一个你挑战了某件事但是却失败了的过程，翻车本身可能丢脸，但并不可怕。可怕的是一直找不到翻车的原因，翻车之后没有总结和复盘，从此再也不敢挑战。
从一个人的职业生涯来看，没人能保证自己顺风顺水，一点挫折都不遇到。假设从职场的起点开始，毕业第一份工作就过于着急，先就业后择业，到底是及时止损还是咬牙坚持？
选择止损之后，你该怎么找到真正适合的方向？频繁跳槽或是仔细梳理，寻求帮助？如果工作了3、5年遇到瓶颈，是该转型还是求安稳？
每一个选择都有“翻车”的可能，但是选错了就自暴自弃显然不对，找到原因然后重新出发才是正解。如果遭遇瓶颈难以突破，那面对的就是下坡路，转型的一开始也许并不好过，但只要方向是对的，就能突破。
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第三，跑错赛道的人
吴晓波说：“2020年再怎么也别跑错赛道，要选准正确的战场，要看到所有正在发生的变化，要从这些变化中去想跟我有什么关系，我的企业可以如何试错。”
其实今年的大环境并不是一个适合大转型的年份，因此适合小步快跑，试错迭代，这对职场人来说，也很有参考的意义。
年初的时候很多人开玩笑，说2020年不求升职加薪，不求一夜暴富，目标就是活着。因此很多职场人今年明明面临问题，却一直不敢作出改变，害怕改变之后只会越来越糟，连现有的生活都维持不住。
那么这时候，最好的方法，其实是先找方向，方向不对，努力白费，确实有很多时候，选择比努力更重要，选对方向发展的人事半功倍。帮助客户做好职业规划的这些年，我们很明显的发现，很多人发展的比同龄人快一截，并不全是因为能力突出，而是因为选对的方向选对了平台。
很多人的自我定位并不准确，导致他们在职业发展时走了弯路，性格内向的人非得逼着自己在外向的环境发展、喜欢自由的工作状态，但却被约束在非常细致繁琐的事务性工作中等等，不适合的赛道埋没了他们本身的天赋，让他们看上去平平无奇，而一旦转换到正确的赛道，他们能迸发出的创造力同样巨大。
然后再找差距，利用自己业余的时间提升，弥补差距，等到合适的时机来临，自己已经完成了积累，就有转换赛道的实力，抓住机会，就能实现一次飞跃。
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第四，自我封闭的人
吴晓波也说了，“接下来的4个月，最重要的就是让自己适应变化，让自己去找到一个正确的战场，同时去打那个最艰难的一仗。”
疫情下的2020，很多大企业都传出过裁员的风声，这是一个最令人担忧，却不得不正视的话题。
有的人工作10年，不过是把1年的工作经验用了10年，在后来的职业生涯中，根本只是在重复自己过去的工作，而没有丝毫的进步，这类人的存在就像就像鸡肋，食之无味弃之可惜，平时还好，一到裁员就就是淘汰的首选。
如何避免这样的境况呢？其实就是要以开放的心态，多关注一些行业内外的相关资讯，有意识的去积累一些有用的技能，而不是把自己局限在公司和职位的一亩三分地里。
职场是一个讲究主动成长的地方，用开放的心态，拥抱改变，主动改变，突破现状突破天花板，会让你更快的接近自己的目标。
吴晓波从不担心自己会成为被拍死的前浪，能够拥有这样的自信，是他叠起来已经到腰部的著作给的，是销量可以达到200万册的畅销数据在支撑的，这是长年累月的积累给自己留下的储备。
我们中有很多人现在没有这种自信，也没有这种能力，但是可以规避自己成为吴晓波口中的4类人，可以从现阶段开始规划自己的职业生涯，每天一点点积累，对未来都是重要的财富！共勉！
（部分素材来源于吴晓波频道）
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