年轻人辞职需要冷静期吗？潇洒裸辞的人都在偷偷后悔...

年轻人辞职需不需要冷静期？这是前段时间微博上热议的话题。

有人觉得大家都是成年人了，可以为自己的行为负责，既然已经决定辞职了，那冷静期就是画蛇添足，不必多此一举。

但也有人考虑的更多，很多人可能就是被客户刁难了，被老板骂了，就一时冲动要辞职，看似潇洒，其实却埋下了很多隐患。

向阳君今天也想和大家分享一下观点，在职场上，一拍脑袋说走就走的裸辞一定是要不得的，辞职之前，一定是需要冷静期的，不过可以换个说法，我更愿意把这段时间称为“规划期”。

辞职之前的规划期里，你至少得问自己3个问题，答案明确了，再走也不迟。

01

裸辞，你的钱包做好准备了没？

裸辞之后，最直接要面对的问题就是没有收入。

比如去年底裸辞准备今年初重新找工作的人，一个个都被疫情打乱了阵脚，有读者就给向阳生涯留言，形容那时候的自己“心态都要崩了”，没有收入，每天却都有支出，一边想着下个月花呗要还多少，一边看着卡上的钱越来越少，恨不得能穿越回辞职前，阻止自己做这个决定。

金钱成本是最直接的，家里没矿，手头也没有积蓄，一时冲动就辞职，冷静下来肯定会后悔。大家都是成年人，谁都不想因为裸辞之后，顶不住经济压力去啃老吧？

所以，决定辞职之前，看看支付宝、银行卡里的余额，盘点一下这些钱能支撑自己多久，看完也算完之后，就能冷静下来思考自己的规划问题了。

02

裸辞，你的能力做好准备了吗？

裸辞完肯定不能等着坐吃山空，就算给自己放个假调整状态，还是需要尽快找到新工作，继续个人职业上的发展。

如果个人能力足够，换一份新工作并不是难事，但是如果自己的能力还没准备好呢？那会面临的就是不断投简历，不断面试，然后不断被婉拒，这会是一段迷茫又难熬的过程。

所以，在辞职之前，有一段时间冷静下来盘点自己的知识、技能、人脉、经历等等是非常重要的，这就是一个职业规划的过程，如果目标明确，就会知道自己能力上的差距，知道怎么有效利用时间，做好个人提升。

比如在专业上，多看专业书，报名学习一些网课，都是提升自己的好选择，现在的在线课程那么多，小到怎么润色你的简历，提升面试的技巧，大到像文案写作，程序代码，销售技巧，各种课程应有尽有，只要肯花时间去学去琢磨，这段时间的提升就一定不会白费。

目标清晰了，能力也提升了，辞职之后重新出发就会更顺利，所以这段时间真的非常有必要。

03

裸辞前，该做好哪些职业规划？

既然向阳君把辞职前的这段时间叫作“规划期”，那么关于如何给自己做好后续的职业规划，就提供2个角度给大家参考参考。

第一，梳理你现有的商业价值。

这是对自己职业经历的一次系统的梳理，也是对于自己职业生涯的再定位。

比如你的专业技能达到了怎样的程度，就好像会计等等职业都会考注册会计师，有些时候证书会是很好的背书，同时你的作品也是你能力的体现，甚至能展现出你的综合素质和竞争力。

比如你身上能体现你价值的经历，就好像你是个新媒体的小编，你是否写出过10w+文章就会是一道分水岭，假如你是个销售，你曾经为团队的业绩做出了哪些贡献，这些经历是值得好好分析的。

比如你积累的人脉，虽然越在一线城市，越强调弱关系，但是不可否认，在中国社会，结识更多的人脉有时会起到意想不到的作用。

通过梳理，更便于发现自己某一方面的核心竞争力，如果发现自己各方面表现平平，那还是先冷静一下，息了裸辞的念头吧。

第二，你所处的行业或你想进入的行业是否有足够多的机会。

如果上一条是对于自己内在的认知的话，这一条就是对于外部世界的认知。

如果身处一个新兴的行业，机会肯定有很多，只要找到最适合自己的那一个，一定能跟随行业一起成长。相反，如果你准备跳槽的行业是结构稳定，专业度要求高的，显然就是非常大的挑战。

想要新进入一个行业，多收集行业的相关资讯，了解行业的整体情况，从自己的兴趣性格和价值观等层面，评估自己和行业的匹配程度，从自己的商业价值出发，定位到具体的职能岗位，这一系列的过程走下来，你会对想要跳槽的行业有更深的了解。

同时，行业也是不断兴衰更替的，你必须对于政策和社会的变化有一定的敏锐度，比如现在人工智能大行其道，AI可以智能P图，还可以创作写诗，可以充当客服，连超市里都出现了越来越多的自助收银，在这样的背景下，选择一个行业，至少要确保自己的工作不是简单重复，可以被随时取代。

这就需要你选择的行业有足够高的天花板，能让自己有足够的成长空间，保持终身学习，跟随行业成长，对于自己的职业生涯来说，才能不断地成长进步，创造出自己的核心竞争力。

罗振宇曾经说过这样一句话：“成人世界的第一条天条原则，选择，并承担起代价。”提出辞职的一瞬间，或许会让人有一种松了一口气的舒爽，但是考虑一下辞职的成本，考虑一下背后的代价，还是劝你冷静一下，先规划再行动。