专注职业规划实战落地23年 
一场中考接近筛选掉了一半的人。 其中只有一般人能上高中，一般人需要去读中专，或职高。还在无形之中被烙上了失败者的标签，一个没考上高中的学生。
我的一个表弟，毫无意外的没考上高中。 出自农村，落后的教育环境，无能为力的农民工父母。他仅仅是一个代表，因为我们村，甚至我们镇考上高中的仅仅只有10%。
但是这并代表什么，用奥地利心理学家阿弗雷德·阿德勒的说法，苦难确实发生了，但是最终是看法决定一切。
根据表弟的各种优势，帮他选中了我们所在省中职业学校最好的一个院校。关键是选读的专业也是符合他的优势和性格。3+3读出来最后也是相当于本科学历。
再说到职场，职场本就是一个不公平的场所。（奈何知道是一回事，但实际工作中，如果你忘记，讲究公平，可能你会吃很多亏）这个马老爷爷一百五十多前就资本论中的《剩余价值》就说过了。所以什么996福报的笑笑就可以了。
那么哪些处于被压榨中，又不能如少数一些大咖早早实现脱离职场苦海的大多数打工者，如何自救？
比如今天V2ex上的一个标题为： 今天终于还是提离职了帖子。
从大学毕业到目前为止，一直都是在这家公司工作，和大学同学一起。最开始还是很感激这家公司的老板肯要我们，大学毕业想的是，应届生不好找工作，所以当时进了这家公司。工资 4.5K ，到现在，快三年了，工资 7.4K 。说实话，实在是受不了了。我本来是写 Java 的，公司需要前后端分离，好的，我自学了 Vue,公司现在产品线的前三个版本都是我写的，目前所有前端项目也都是在我写的项目基础上开发的。基本上需要啥我就去学啥，所以感觉现在很散乱。 现在，离职主要还是因为老板太喜欢画饼了。说到的员工福利，项目提成，年终奖。永远画饼，永远打折扣。快到公司三年，就拿过一次年终奖。之后年终奖改为以绩效发放。但是绩效这玩意就是公司老板说了算。问遍公司同事，都没发过年终奖，除了公司合伙人。 年初，公司离职三个同事（其中一个合伙人，老板答应的分红给了一半不到），全都是因为年终奖不发，说二月份没薪水。基本工资都无。当时和其中部分同事，去劳动局举报这种行为，老板很硬气的就是不给。说是没有相关政府文件说明疫情期间要发，然后上面三个同事因此离职，或许也是因为看透了吧。 后面还是因为想着疫情期间，工作难找，忍了下来。象征性的和上司提了下加薪的事，这时薪水 6K 。说起来也搞笑，之前上司和我说能够加 1.5K 左右，结果最后告诉，因为劳动局举报，财务那边不乐意，压了 300 。（财务是老板老婆）或许是因为这个时候，我心里已经有怨言了吧，平时公司需要啥，我就去学，然后顶上。别人不愿意出差，我可以接受出差，平时不知道加班多少。 算了，不说了，已经提了离职了，提了就走吧，好聚好散。 目前已找到下家，以前离职同事开了个公司，有稳定现金流。工资比目前满意。事情也没有现在公司这么多，也没那么多破事，一个人负责 3-5 个项目，尤其是后端就剩我现在一个人的情况下，钱少事多。 有更多的时间意味着我有更多的时间自己去进行学习，去做自己的事情。而不是像现在这样，每天被工作上的事情分了太多的精力和时间。 希望之后能更好吧，努力赚钱吧。
看了这个故事我只想说，他仅仅是一个代表，他最后离职了，我觉得还是不错的，但是又有点担心。落个刚出狼窝，又入虎口的下场。
其实有人说的好：有人强迫你是否要离职，取决于你是不是向自己屈服，离职不一定错，但也不一定对。到底辞职不辞职没人能左右你。你的性格已经决定了你自己的路，不要给别人灌输什么毒鸡汤劝别人勇敢点，别人要是敢勇敢还用你在这bb嘛， 当事人更懂自己的痛。
那么我在这里bb什么呢?我在说，职场中最苦的就是这些不上不下的人，被压榨，没有得到应有的回报，但是又无法突破，找到更好的发展。最后蹉跎岁月，最终还是没有实现财务自由。
其实我想说，如果每个人能认清自己，找到自己的核心竞争力，最后不说一定能获得财富自由，但是工作生活至少会快乐一点。
V2ex的那个同学，就是太迁就了。 如果知道自己的优势，专精一门，3年后，他就有更大的底气找更好的工作。
再举一个例子：有一个做空姐的朋友，做空姐做累了晋升也难，所以想转行，考察了许多行业，她觉得做培训师。她为什么有底气呢?因为她的优势是优美的声音和优雅的气质与流利的谈吐。沟通对职场人的重要性毋庸置疑。 但是市面上很多都讲各类的沟通技巧，但唯独缺少讲对于沟通本身，声音的问题。一个职场人，其实逻辑思维很强，但是声音难听，吐字不清晰，最终也是一个拖累。因此她大胆的跳出来，开始就靠自己一个人，开网课。后来积累了学员，又从学员中找到了合作伙伴，后来团队就到了十几个人，现在妥妥的财务自由人士。
你也许又会说，上面举的这个例子。优势太明显了。 但是大多数普通人，真的没有那么明显的优势特征。这如何去培养并积累自己的核心竞争力呢？
其实是有的，每个人在任何一种环境，由于基因和环境的不同，最终都会向某一个地方发展，而不是均衡发展。 所以不要和别人比较，与你自己相比，你的哪些能力，相对来说是更突出的，那就是你的优势。 有一个很简单的工具叫Mbti职业测评，就能大概分析出你适合哪一类的工作。当然还有更专业的，叫职业规划师。他们就是专们来分析你的在职业上的各项指标，如兴趣，性格，价值观，能力，经验，家庭环境等。再集合职业规划师自身积累的特有职场和职业的知识，给你一个相对来说客观靠谱的建议。
有点类似古代的谋士，专门给你的职业出路出谋划策。而且职业规划师整体的分析过程，基本上依靠的都是客观的专业知识，而不是主观的个人经验判断。因此相对来说，是非常靠谱的。
人在苦海，唯有自渡；人在困境，唯有自救。如果你是一个迷茫的职场人，不知道自己在职场中如何快速发展突破。建议你学习了解一下职业规划经典课程：ccp生涯规划师。有助于你认识自己，破开迷茫，找到方向。如果你是一个资深的职场达人，有一颗乐于助人同时追求更多的意义与价值，推荐你成为专业的职业规划师，帮助本文中提到的那些迷茫的职场人。课程：CCDM高级职业规划师，BSC高考志愿规划师。 当然如果你是教育培训类人员，如学校老师建议您还可以学习高考志愿规划师，帮助他们选择对的专业，这样能减少一大批迷茫职场人的诞生。
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