95%互联网大公司招聘计划未缩减，抢人大战中你凭什么分一杯羹？

2020年的一场疫情，影响了很多行业，不仅线下的餐饮、旅游等行业遭殃，往年金三银四已经开始热起来的招聘网站也备受打击。

招聘需求的下滑是必然的结果，因此在看到95%互联网大公司招聘计划未缩减的新闻时，格外的让人惊讶。

最近看到经济观察网的一则报道，文章中采访了某知名招聘网站的CEO，发现招聘规模收缩的几乎清一色全是中小企业，而互联网行业基本上受疫情影响不大，像爱奇艺、钉钉、今日头条，各种在线教育公司、游戏公司等等互联网公司在这个阶段反而快速增长，异军突起。

这家知名招聘网的CEO甚至发了一条朋友圈感慨，“疫情之下，面试效率实在提高太多倍了，是抢人好时机。”

而疫情对于公司的员工就像一块试金石，谁优秀谁努力谁自律，在这场考验中一目了然。那么，对于有志于去更大更好平台发展的职场人，你该凭什么在大公司的抢人大战中分一杯羹呢？

想要抓住机会，向阳君认为你需要向这3类人取取经。

01

已经做好职业规划的人

已经做好职业规划的人，通常目标明确，并且不会原地踏步、安于现状，相比纠结迷茫的同龄人，他们会发展的更好。

就连同一个人做没做好职业规划，差距也会很大。

过年前，向阳生涯有收到曾经的一个咨询客户小张发来的问候，他给我们说了他目前的发展情况，感慨自己当时下决心一定要来找专业的职业规划师，是他这几年做的最对的一个决定。

小张毕业于江苏某大学机电专业，毕业后在苏州某外资电子设备公司找到了设备维护岗位，一干就是8年，期间也升过职加过薪，来咨询前他已经是公司的设备课课长，管理着十来个工程技术人员。

但当时，已经临近30岁的他时常思考自己这份工作的前景，觉得自己现在的管理岗完全依赖于公司，而如果出现什么变动，或者想更进一步，他很难找到自己的优势。

他尝试过自我调整，主动申请调到研发部门学习，虽然学到了很多，但每天工作量很大，经常要加班，部门里的工程技术人员都拼命想做主管，这样的工作氛围，让他对自己的选择更加迷茫了。

找到向阳生涯后，在专业的职业规划咨询师的引导下，发现他的兴趣、性格其实和目前的职位明显不匹配，小张本人更适合事业型和社会型的工作，而非当时比较枯燥的实务型工作。

最后，小张找到了自己新的职业定位，以培训顾问岗位发展序列作为职业初步目标，以教育培训咨询作为行业方向，开始提升自己的相关能力，为跳槽做准备。

现在小张已经在一家知名连锁培训机构做课程销售，据他所说，一开始从零开始确实很辛苦，但是一旦目标明确了，他就会想方设法实现自己的目标，为此每天干劲满满，一年后就成为了公司的金牌销售，他对自己的现状非常满意。

没有人能复制别人的成功，但是可以小张这样多思考自身发展，及时调整，并且做好职业规划的心态和过程却是有类似迷茫的人都可以学习的。做好职业规划，让自己在对的行业对的岗位，更能发挥自己的价值。

02

持续积累内生涯的人

内外生涯是职业规划中非常重要的一个概念，用向阳生涯创始人洪向阳老师在《10天谋定好前途》的中的概念简单解释一下，外生涯是指从事某一职业时的职务、收入、工作环境、工作时间等等，通常由他人给予，也容易被他人剥夺。

而内生涯指的是从事一种职业时，的知识、观念、能力、成果等等因素，主要靠自己探索得来，不随外生涯的获得而具备，也不会因为外生涯的失去而丧失。

举个例子，就像遇到公司裁员，很多中高层的主管也不能幸免，属于外生涯部分的职级、收入，一下子就被剥夺了，但他们个人的经验、技能，在行业的口碑这些内生涯的东西，却还是保留在他们自己身上。

如果内生涯积累的足够深厚，就像一颗大树拥有牢固的根基，外环境的风吹雨打，对他们的影响并不大。就算因为不可抗力的原因失去工作，也能很快找到新的机会。

从持续积累内生涯的人身上，最要学到的就是不断主动学习，终身成长。很多人刚开始工作时，工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，又是会有些心有余而力不足，这就是内生涯跟不上外生涯的表现。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，久而久之学习能力都会退化。

因此，提升自己的内生涯和个人竞争力，最需要做的是以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中。

个人能力足够强，面对危机也能变转机。

03

懂得借力发展的人

成功有时需要借力，这股“力”可以是大环境，也可以是其他人。

比如这次疫情，就给互联网行业，给线上教育等等带来了很多机会，而追溯到2003年的非典时期，也是那会儿的隔离要求，给了线上电商一次起飞的机遇，淘宝、京东等等巨头，都是在那时初露峥嵘的。

三国演义里草船借箭的故事，也是一个经典的借力行为，原本3天造十万支箭是个不可能完成的任务，可诸葛亮羽扇一挥，派出了几千艘扎满稻草的小木船，往曹营走了一圈，还真就给他借来了十万支箭。

一个人的力量是有限的，但是在和朋友、熟人的交流中，就可以获得很多信息、意见和支持，和领导、同事一起共事时，也可以从他们身上学到很多经验和技巧，如果能得到上级的支持，对自己的事业是很有帮助的。

还有就是借助外脑，比如上文提到的小张，他找到向阳生涯做职业规划也是在借力，用专业平台专业职业规划师给出的意见，梳理了自己8年的职业生涯，最终找到了突破。

每种职业都有最快捷的发展路线，如果有人能指点你找到最适合你的路线，可以少走很多弯路。

疫情终会过去，但职业发展确是长期持续的，今年的金三银四或许不如从前，但也有很多高质量的机会依然存在，有的人有能力得到机会，有的人眼睁睁看机会溜走，不管现在怎样，改变自己，抓住机会，不是每个人的愿望吗？