年末跳槽指南：38城平均招聘月薪8829元，你又退后拖后腿了吗？

通常来讲，每到年末，在思考自己新一年职场发展的同时，随之萌生跳槽想法的人不在少数，从职业规划的视角，总结复盘自己的职场经验，找到自己真正适合的跳槽方向，是每一个准备跳槽的人一定要做充分的前期准备。

智联招聘发布近日的《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》（以下简称报告）就可以作为白领们跳槽的参考指南。那么在这份报告中，展现了哪些职场供需的新趋势呢？

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全国38城平均招聘工资8829元

报告显示，2019年冬季，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8829元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%，同比涨幅为9.1%。

从具体的职位薪酬分布数据来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%；其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%；平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.8%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占9.8%，平均月薪在2000元以下的只占职位总量的0.6%。

而从城市来看，北京、上海、深圳依旧牢牢占据薪酬榜单前三甲的位置，平均月薪均在万元以上。其中，北上深三成的平均月薪分别为11521元、10967元、10477元。珠海月薪涨幅最高，为8.1%，以9465元的薪酬超过广州排名第五位。

看到这组薪资数据，是不是又有很多人要表示自己被平均了，甚至还拖了后腿了呢？

其实，从薪酬的分布和主要城市的排名上，我们可以清楚的看到，相较于小城市，大城市里其实有更多的机会和更大的发展空间，但同时留在大城市也意味着更多的生活成本和更大的压力，该如何选择，还是看个人职业规划上的取舍。

涨薪不是一件一蹴而就的事情，人前有多被羡慕，人后就下了多少功夫，向阳生涯其实也遇到过不少因为高薪跳槽的案例，但结果表明，没有长期的积累，没有足够的能力和实力，这份高薪就会像浮在水面上的泡沫一样，没有根基，随便刮来一阵风，就被吹散得无影无踪。

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北上广招聘收缩，竞争加剧

报告中还有一项数据值得思考，一线及准一线城市招聘需求收缩明显，北京、上海、深圳、杭州、广州招聘职位数分别同比下降20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15.0%，其中北京收到的简历数同比增长了8.8%，招聘需求减少，求职人数增多，直接就导致了竞争的加剧。

报告也证明了这一点，2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为34.5，这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位。同样的，北京、上海、深圳也是招聘竞争最激烈的城市。

从不同行业的竞争指数来看，计算机软件行业继续排名第一，IT服务行业以55.2的竞争指数排名第二。具体来看，计算机软件、IT服务、互联网/电子商务、网络游戏等大互联网行业招聘职位数降幅较大，还有金融行业，也存在着明显的供需两端的收缩。

可以看出，无论是新兴的互联网行业还是老牌热门的金融行业，都已经存在一定的人才饱和情况，在这类行业中想要跳槽成功或者在本公司升职加薪，就更加注重员工个人的能力和价值，个人的商业价值如果不能展现出来，在激烈的竞争中，只会慢慢被边缘化。

以职业规划的视角来看，无论你选择从事什么职业，最重要的就是在兴趣、价值观以及未来发展上的人职匹配，坚定了方向之后，能力是可以培养的，而如果一开始连方向都没找对，很多努力都不会有结果，不仅浪费时间还消磨了你的信心。

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网游行业薪资领跑，管理类岗位月薪走高

在报告中我们还可以比较最赚钱的行业以及薪资负增长的行业。网络游戏以11979元的平均月薪再次登顶为最赚钱的行业，环比增长19.1%；信托/担保/拍卖/典当行业的薪酬水平及排名较上一季度提升幅度最大，以11924元的平均月薪排名第二位。

虽然报告中薪酬总体呈现着增长的趋势，但在报告统计的51个行业中，还是有20个行业处于减薪状态。其中外包服务、保险、跨领域经营、酒店/餐饮、行业的薪酬环比降幅均在5%左右，基金/证券/期货/投资行业的薪资有小幅下降。

从具体的岗位类型的薪资来看，高级管理平均月薪继续保持上升，以21769元的平均月薪继续霸占职业平均月薪第一名，其次是IT管理/项目协调，平均月薪为18630元；证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为13333元，排名第三，环比略有下降。

再从企业类型上来看，上市公司薪资排名继续保持在第一位，平均月薪为9672元，环比上涨1.6%；其次是合资企业，平均月薪为9479元，涨幅为3.4%，相比之下，外企和国企有小幅的下降，而其他民营企业虽然平均薪资略有增长，但是还是低于平均的薪资水平。

事实上，不同的公司有不同的特点，互联网公司高薪的背后可能就是牺牲个人休息时间的996，而外企规模大但分工细，很可能接触不到更多的行业知识，小公司锻炼多面手，又有平台小，发展窄，技能多而不精等等问题，每一次选择的背后归根到底还是职业规划的问题。

同时管理层的月薪固然高，但也不是人人适合，也有很多人适合走技能专精的专家路线，搞清楚自己擅长什么，想要什么，才能在职场走得更远更好。

看完智联的这份报告，向阳君的第一感觉就是想要高薪，职场白领的竞争压力越来越大，对此结合向阳生涯多年的职业规划实战，向阳君想给大家一些建议。

1）时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。

2）尽可能让自己更多一些地接触到一些信息和资讯，比如最新出台政策、行业发展趋势、公司发展决策等等，紧密加强与外界的沟通，更多地关注与自己生存相关的信息，以便及时做好应对。

3）怎样在职场发展得更好，是一门专业性极强的学问。能够妥善处理好这个问题的人，毕竟还只是一小部分人，寻找专业职业规划师的帮助，或许是更省时省力的一条路，越来越多的职业规划专业机构，其实也证明了这一点。

面对竞争激烈的环境，做好职业规划才是硬道理，找到正确方向，丰富自己的内生涯，建立自己在行业的口碑，形成核心竞争力，才能在变化的环境中，始终保有自己的一席之地。