专注职业规划实战落地23年 
2019，你过得怎么样呢？
从事职业规划行业，每天接触最多的就是各类焦虑、迷茫的职场人以及他们各种职场的问题，2019年对于很多行业，很多职业来说，都存在不小的挑战。经济下行，行业冲击，企业裁员，很多裹挟其中的职场人被迫要面临职业上的新选择。
有的人到中年遭遇裁员，打起精神重新投简历，遇上的情况往往是石沉大海，几百封的简历，能得到2-3个面试邀约已经谢天谢地。有的创业失败，搭上了前几年的积蓄，肩上还压着房贷，好不容易找了新工作，却也诸多不顺。
这个时代，挑战和机遇并存，也有很多人能抓住挑战中的机会，让自己的职业发展迈上一个新台阶，他们靠的又是什么呢？
事实上，凡事预则立不预则废，古人早就坚信，好的前途是可以规划出来的，越早规划越早开始能够做持续的复利式的积累，就越早能够建立自己的核心竞争力，即使面对竞争更能抓住机会。
这其实又让向阳君联想到了马云在几年前的一次演讲，他说自己活到50多岁，对人生有了一些新的思考，他觉得人生有三层机会，第一层机会是年轻人觉得什么机会都没，其实处处是机会；第二层机会是成功时，自我感觉处处是机会；第三层机会是给别人机会。
其实他对机会的这三层思考，如今仍然适用于很多人。
01
年轻时觉得没有机会
年轻的职场人有很多的疑惑，我适合干什么？我该怎么做，要做到什么样的程度？我该怎么达成我的目标？
年轻人面对这些困惑时的迷茫，导致了他们发现不了身边的机会，或者把握不住那些机会。
咨询客户小琳就觉得这两年她都在“穷忙”，每天上班的是上海有名的的CBD，一年到头工作忙，经常加班已经成为了常态，小琳有时会想如果在这里继续干下去，很可能明年后年还是一样的，她看不到工作前景，只觉得工作忙得耗尽了她的精力。
对于小琳来说，她就觉得自己身边处处没有机会可言，所以只能穷忙，但其实不然，年轻人就是一个空的杯子，不断在吸收专业上的知识，增长经验和技能，在往杯子装满水的过程中，处处有机会。
重要的是你要往杯子里装哪些水，这就是一个决定你职业定位的过程。“职业定位指的是找到内心深度认同的发展方向的过程，这是人生战略问题。”在今天向阳生涯第139期CCP生涯规划师课程上海班上，洪向阳老师给职业定位下了定义。
职业定位明确的前提下，你现在的任务非常明确，就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力寻找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。
在这样的情况下，一定不会像小琳一样觉得自己在穷忙，而是忙得有价值，忙得有动力。
02
成功时觉得处处有机会
马云说了，一个人稍微有些成功的时候，会觉得到处是机会，但这其实还是没想清楚，想清楚了你有什么，你要什么，你得放弃什么，属于你的机会其实并不多。
向阳生涯的咨询客户小哲，在公司工作七年，在第四年的时候从小职员升职成为营销主管，时间一晃又是三年，公司有意提拔他成为新的销售总监，但是巧合的是，不久前有猎头找上了他，想把他挖去另一家公司，各项待遇都非常诱人。
对于小哲来说，两个机会摆在眼前各有利弊，原公司业务流程各方面他已经非常熟悉，但是选择留下来未来的发展会非常有限，新公司行业不同，职能也略有调整，对于他来说也许会是一个很大的挑战。
小哲需要做的其实不是选择，而是一次对自己职业规划的梳理，职业规划一清晰，该怎么选择一目了然。
有些人最开始的职业定位是清晰的，但同样在后续的发展中遭遇机会选择的问题，这又是为什么呢？
其实就像今天CCP生涯规划师课程上，向阳生涯高级专家王世民老师所说，“职业规划不是一次定终身的，需要不断执行规划，不断修正目标，不断充实自我，不断追求卓越。”
所以，当觉得身边处处是机会的时候，考验你对自己职业规划的时候也就到了。
03
要能够给别人机会才是真的机会
马云认为，给别人机会才是真正的机会，30岁的时候可以跟着别人干，40多岁的时候可以为自己干，50岁以后一定要给别人机会去做事。马云自己把这一点践行得很好，今年从阿里退休，专注他热爱的教育事业，就是在给别人机会这件事。
事实上，给人机会的方式很多，也不一定要50岁以后才能做到，向阳君认为，成为专业的职业规划师，帮助迷茫者找到方向，其实就相当于给了很多人在职业一次可以快速发展的机会。
比如CCP生涯规划师课程上周浩的故事，就是一个非常令人惋惜的故事，以青海理科前五名的成绩考入北大，最终因为实在难以接受自己的专业而退学，进入技校学习数控，毕业后留校做了老师，至今仍然接连获得全国大奖。
周浩现在的发展到底好不好他自己说了算，但是从旁观者的角度来说，曾经有更适合他发展的路线摆在面前，但是却因为缺乏职业规划和高考志愿填报的理念而错过，这才是最让人可惜的。
职业规划师的存在，就能帮助很多人不再重蹈周浩的覆辙。在第139期CCP生涯规划师课程的第一天，洪向阳老师、王世民教授，带领大家从理论知识到简快技法，打好学习职业规划的基础。
比如用好霍兰德性格测试，就会知道艺术型突出的人会更加的追求自由追求美，他们富有创造力，但也会有非常天马行空的时候。这在常规型的人眼里简直不可理喻，因为他们更倾向于遵守规则，循规蹈矩。
而用好兴趣事件分析法，则能在发现兴趣的同时，识别出哪些是真正的兴趣，哪些可能只是三分钟热度的“伪兴趣”。很多职场迷茫者自己没法完成对自己的剖析，需要借助外力给他们帮助，职业规划师就是最佳选择。
职业规划，其实就是把合适的萝卜放进合适的坑，真正的人职匹配，可以让一个人用5年的时间可以走完别人10年走完的路，这难道还不算给他人机会吗？
年轻人总觉得没有机会是因为他们的定位还不够清晰，稍微成功时觉得处处是机会，就需要重新审视自己的职业规划，而想要给别人机会，向阳君认为授人以鱼不如授人以渔，用自己的职业规划知识给他们指明方向，帮他们更快成长才是长久之计。
本期CCP课程仍在继续，后续还有更多理论模型、简快技法等待学员们去探索，在助人助己的这条路上，给别人机会也是在给自己机会，在2020年没准也是他们在职业上的新起点呢？
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向阳生涯画册 
