工作5年涨薪遇到天花板，你是继续熬资历还是果断跳槽？

都说现在的年轻人喜欢跳槽，一个月总有那么二十多天不想上班，隔三差五就想着什么时候炒了老板换一份新工作。

但事实上，也有很多年轻人向往稳定的工作和发展，他们喜欢现在的工作，但还是有各种原因造成了他们的困扰，让他们萌生了想跳槽的念头。

就职于一家互联网公司的小何就是这样的人，小何是个标准的程序员，大学学的计算机专业，毕业后按部就班找到了一家互联网公司，开始了自己的职业生涯，对他来说，敲代码是他的乐趣所在，看着一个个网站从他手里搭建起来，看到一个个bug被解决，他就特别的有成就感。

作为一个程序员，加班是常有的事，一开始的时候小何觉得自己是职场新人，多磨练自己的能力是应该的，对加班也没什么抵触。但是现在5年过去了，他在公司也算是部门里的核心人物之一了，经常加班，工资却没怎么涨，放在行业里也只能算中等，这让他渐渐地有了怨言。

最最重要的是，他和女朋友已经准备结婚，未来生活的成本只增不减，他在这里就真的有点待不下去了。

讲到最后，小何说出了他这次打电话给向阳生涯咨询的核心点：我是要在这里熬下去和老板谈一谈加薪，还是辞职找一家待遇更好的公司靠谱呢？

01
跳槽为何患得患失

薪水和前途总是职场人最关心的话题，再有情怀，把未来勾勒得再好，首先要解决的还是现实的问题。跳槽的人之所以患得患失，大多纠结的点也就是这两项。

小何面临的问题不是职业定位的问题，而是如何在今后发展的更好，需不需要通过跳槽实现尽快加薪。

跳不跳槽对他来说就是一个患得患失的问题，就像我们平时去超市购物，结账的时候永远会发现自己排的那队收银员收款巨慢，看着旁边的顾客都慢慢往前挪了，心里一边着急一边恨不得换过去，可是同时又担心，我这一过去了，这里是不是就快轮到了？

两种可能都会发生，就像跳槽，小何在现在的公司熟门熟路，在团队里也有了一定的话语权，加上他是真心热爱敲代码的，这几年能力提升的快，已经积累了不少的经验，如果能解决工资这块心病，小何觉得在现在的公司继续干下去也挺好的。

但是自己在公司5年了，能力有目共睹，却迟迟没等到相配称的待遇，跳槽是让自己加薪最快的方式了。但是跳槽又意味新的磨合，如果是不同行业的话还要重新积累行业的经验，要他踏出这一步，也需要很大的勇气。

02
职场需要断舍离

留下来还是跳出去，做出选择的关键就是要做好职场的断舍离。很多人离职的重要原因之一就是职位升迁或者薪资水平受到了限制，在一个公司里，看不到自己的发展路径，就看不到自己未来的样子。没有发展的盼头，很容易造成倦怠、焦虑和迷茫等等职场常见问题。

企业用员工会看他们创造的价值，而员工选企业会看平台的发展前景，如果企业对员工，对自身从来不做长期规划，留不住人也是常有的事。当一个人在当前的公司发展受限，选择发展式的跳槽，是有利于之后的职业生涯的。

职场的断舍离是讲究方法的，最基本的点就是最好职业规划。

调查数据显示，90后的年轻职场人选择工作，自己感兴趣、认为有意义是最重要的因素，职业的发展前景也在考量范围之内，除此之外，就是与专业技能的匹配。在这一点上可以看出，当代年轻人其实不缺职业规划的意识，但是缺了一些方法。从职业规划师的视角出发，向阳君倒是可以给出一些建议。

在职业规划中，职业定位是核心，这是职业生涯的方向性问题。它决定了一个人相当长一个时期乃至一生的职业生涯发展方向。做好了职业定位，职业目标的设定和通道的设计就比较容易了。

职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向，并长期为此不懈努力。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域；从而实现与他人的差异化发展。

向阳生涯职业规划模型将职业定位又分成了职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三个部分。比如你的兴趣、性格、价值观等因素，其实是可以通过一些专业测评帮助你分析自己，常见的MBTI或者霍兰德这种，我们的官网就有，当然如果需要专业的解读，找职业规划师会更好。

还有经历、人脉、家庭、组织这类的，是需要自己梳理的，要说工具的话，上周刚刚完结的CCDM高级职业规划师课程上，洪向阳老师重点讲解的Q26问卷就很有用。问卷涵盖了你对自己职业现状的描述，对自己性格、兴趣的分析，对最看重的职业方向的阐述等等，很多咨询客户都表示光是填一遍问卷，就有一种梳理过一遍自己，对自己更加了解的感觉。

跳槽与否的最终衡量标准，无外乎能不能让你突破现状发展的更好，很多人说，职场无非是一个大坑接着另一个大坑，但很多坑都是可以避开的，通过职业规划，明确自己要什么的人走弯路的概率要低得多。

这个时代，稳定的工作越来越难，跳槽这件事本身，对于每一个职场人来说都是必备技能，主动选择需要勇气，更需要规划。你认为呢？