职场马太效应：为什么有人发展节节高，有人却一直走下坡？

最近看到有朋友发朋友圈，说自己水逆，前两个月刚换了新的工作，但没想到换的新工作又非常的不如意，让他非常的难受。

其实职场有很多人都有过这样的困惑，为什么有的人越过越好，有的人却霉运连连越过越糟？这样强者愈强、弱者愈弱的现象，我们把它称为职场上的“马太效应”。

遭遇了职场“马太效应”的人都希望自己能够摆脱这样的怪圈，但又找不到原因，那么不妨让向阳君从职业规划师的视角出发，帮助大家来分析一下吧。

01

草率就业导致的“闪跳”

不得不说，有些人在应届生求职阶段对一份工作的草率选择，为后来职业生涯发展的不顺利埋下了隐患。

向阳生涯也接触过很多这样的案例，前几天想要做职业规划咨询的小宋，去年从南京某大学计算机系毕业后，进入了一家医药公司工作，但这份工作还没有半年，他便选择了离职，原因是这份工作专业不对口，他觉得做起来很不顺手。

后来小宋又投了很多简历，选择了一家电子商务公司上班，但从事的网络营销工作依旧不是他所认为的“对口”专业，每个月都有KPI，让他觉得压力非常大，又想要跳槽重新换工作。

他觉得自己这样走一步算一步的试错很可能让自己继续跳坑，才找到向阳生涯，希望通过职业规划师的梳理，给自己找到真正适合的职业定位。

小宋这样的情况，就是很典型的“先就业后择业”的职业观。很多大学生在大学阶段没有明确的职业规划，大学刚毕业，带着迷茫和慌乱，就先找份工作糊口，上班后发觉不满意，很多人又草草地跳向了另一份工作。

与他们形成鲜明对比的是那些有职业规划，认真择业之后再就业的同学，大多已经成为了部门主管甚至经理，而自己继续这份工作会让自己觉得倦怠，但想转型又没有能力的积淀，也没有正确的方向引导，心里那叫一个纠结。

对于这类先就业后择业的草率选择带来的盲目“闪跳”，向阳生涯创始人、CCDM高级职业规划师课程总设计师洪向阳老师表示，求职者在找工作前首先要对自己未来发展方向有一定的认知和规划。“如果你期望向技术方面发展，而第一份工作却走上了行政岗位，那么日后想要回到预期的方向则难度较大。”

洪向阳老师还说，求职者的第一份工作在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联，这样在积累了几年经验后，求职者才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长，继而获得广阔的事业前景。

02

得过且过导致难以突破

职场的马太效应，也来源于日常得过且过的工作心态。

相比起小宋，小林要更幸运一些，至少他在毕业后从事了自己比较认可和熟悉的本专业工作——平面设计。但工作了5年的他也有非常焦虑的地方，几年过去了他的设计能力没多大进步，工资也没有提升很多，这让他很有危机感，觉得相比应届毕业生，自己如果要跳槽并没有太多优势。

小林有心想要更好的发展，中间也跳过一次槽，但情况并没有改善。他想要升职加薪，成为行业大牛，但面对经常要加班的工作，面对一天天改不完的设计，又忍不住得过且过，拿不出行动的魄力和勇气，有时他也会想，我的工作稳定，收入也还行，就别太折腾自己了。

到底要不要转型，变成了小林的一块心病。他现在的状态，既有对当前职业的倦怠，也有缺乏积极心态带来的局促。

这和他在职业规划问题上，缺乏目标的设定和发展的计划是息息相关的。从向阳生涯前期咨询谈话记录及CCDM高级职业规划师们的案例咨询情况反馈来看，那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破。

其实进入职场的第5年，很多人都会有遇到瓶颈的感觉，到底是继续目前的工作还是转型？转型的风险很大，很多人没有做好准备，因职业定位不清、发展切入点不合适等各种原因导致转型失败，还不如原先的情况，但保持现状同样让人担忧自己的发展问题。

对此，向阳君认为，首先要改变的就是自己得过且过的心态。得过且过的工作状态对职业发展有很大的负面影响，不仅让你难以在当前的工作中做出成绩，更易让你的长期发展陷入负循环。

想要改变现状、实现转型，需要做出可行且周密的职业规划发展方案。这个环节中涉及对当前工作平台的评估、自身核心竞争力的提炼等，对很多目标不清晰的人来说，梳理的过程可能就会让他们放弃，所以如果想要更高效的梳理自己的经历，不妨尽快请教专业的职业规划师，找到突破的关键点。

洪向阳老师在他的职业规划著作《10天谋定好前途》中引用了舒伯的生涯发展理论，并强调如果没有解决好一个职业发展阶段的问题，那么这个问题一定会顺延到下一个阶段，这就是造成有些人发展一帆风顺，有些人却一个一个踩坑的职场“马太效应”的原因之一。

向阳生涯的建议是，明确自己的定位和目标，是良性发展的第一步，从第一份工作开始，从日常的每一天开始，选对方向，脚踏实地的精进自己的专业技能，积累自己的资源，这样才能有条不紊、逐步实现自己的梦想，让自己也坐上职业发展的顺风车。