职业规划师：跳槽如何越跳越好？从一份工作开始，就有答案了

每年的金九银十，打电话到向阳生涯咨询跳槽问题的咨询者总是特别多。想跳槽的原因也不外乎那几类：人际关系相处不融洽，升职加薪受阻，看不到发展前景，但落到最终想得到的怎么解决问题的答案，他们想知道的，其实是下一份工作到底应该怎么定位，怎么发展。

小吴是向阳君比较深的一个咨询客户，因为他的职业发展经历一波三折的非常有代表性。他大学本科学的是经济，毕业后不太想从事相关的行业，找了一段时间的工作，最后去了一家挺知名的的房产公司做了销售。

销售每个月都有业绩的考核，但他每个月很努力了，通常也是刚达标，工作压力大，但那会儿他也不知道自己该干什么，就咬牙留了下来，慢慢地也在公司待了2年多，直到前几个月他们分店里新来了个领导，做事的风格特别强硬，让他更觉得自己喘不过气。

好几次都想裸辞，可是又害怕裸辞失去赖以生存的薪水，想了一段时间，也没想好自己到底只是跳槽，还是要转行，就想通过职业规划找到自己真正合适的发展方向。

从毕业找第一份工作，到2年多之后想要跳槽，小吴的这一段职场经历里，初期的迷茫、职场的压力以及想要改变但是没有方向的焦虑，其实是很多人身上都存在的问题。越早认清自己的目标，越早做好职业规划，才能在职场发展得越顺利。

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第一份工作，不打无准备的仗。

应届生到了求职阶段毫无方向，有的海投简历换面试机会，有的选择来做职业规划咨询，这类的案例，每年向阳生涯也会遇到很多起。

先就业还是先择业，说到底就是大学生们有没有明确的职业规划的问题。应届生其实正处于舒伯生涯发展理论中的职业探索阶段，从职业规划的角度来看，这个阶段最重要的发展课题就是职业的选择。

如果只是为了找工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的职业规划，找到了工作也很可能人职不匹配，很多频繁跳槽者都是因为这样浪费了自己的时间和精力，等反应过来要好好做职业规划的时候，已经比有职业规划的人落后一截了。

其实观察我们身边一些比较优秀的同龄人，不难发现他们的职业规划都是很清晰的，制定好目标，拆解目标，清晰化自己实现目标的发展通道，他们的职业生涯未必一帆风顺，但因为有目标导向，他们就不会因为一些挫折就感到迷茫或者轻易放弃。

职场不能打无准备的仗，在杰克·霍吉的《习惯的力量》中有这样一句话：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。最终决定一个人命运的，其实是他的思想。如今很多学校都开设了职业规划的相关课程，越来越多的学生从中学阶段就能树立职业规划的意识，用职业规划武装思想，然后再去行动，事半功倍。

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努力没有结果的时候，看看自己是不是选对了方向。

上文中的小吴其实在工作上非常努力，用他自己的话来说，每天来得早走得晚，节假日联系客户看房也从来不含糊，可就是这样他每个月的业绩也不高，这让他工作起来压力倍增。想要跳槽一方面是和新上司的相处不融洽，另一方面就是他觉得在房产销售这一块看不到自己的发展。

智联招聘的《2019年职场人年中盘点报告》显示，看不到发展前景已经成为年轻人想裸辞最大的原因。看不到前景的工作，努力了却没能创造出相应的价值，是他们想要跳槽的核心点。

所以从职业规划的角度来看，向阳生涯建议那些很努力却得不到理想结果的人，应该先停下自己的脚步，审视一下自己努力的方向是不是跑偏了，是不是因此做了无效的努力。

但意识到自己走了弯路之后，新的问题又出现了，就是该如何改变，找到真正适合的目标。这就需要梳理自己的兴趣性格、过往的经验、掌握的技能等等因素，给自己一个准确的职业定位。

像小吴第一份工作就不适合他，如果跳槽前还没有解决自己的定位问题，没有明确的职业规划，就还是在兜圈子没有方向，既然努力错了方向，就及时调整跑道，也能在漫长的职业生涯里奋起直追，至少给自己交出一份满意的答卷。

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裸辞有风险，选择需谨慎。

小吴这几个月里有好几次都想裸辞，但最后因为没想好未来的发展，才按下了裸辞的冲动。虽然他这次预备跳槽的深层原因还是自己工作没有成就感、看不到发展，但是导火索却是人家关系的相处问题。

曾经CCDM高级职业规划师课程上，有HR学员就说过自己多年招聘总结出来的规律，如果跳槽不过是换个环境，在前一家是怎么死的，下一家基本也是一个死法，连换个死法的机会都没有。

很多自身存在的问题，并不会因为跳槽而消失，新工作的新鲜感过去，该暴露的问题仍然会暴露，直面自身的问题，想办法解决它，才是让自己成长的途径。而裸辞跳槽，不仅逃避了问题，还会让自己更加迷茫。

也有不少的咨询客户一时冲动裸辞，觉得凭自己的条件一个月内肯定能找到合适的新工作，但是往往事与愿违，在不断的面试却收不到offer的过程中，他们的信心逐渐被消磨，也陷入了更深的焦虑。裸辞之前没定位，就是不给自己留后路，那么结果可想而知。

真心想要跳槽的人，一定有自己的职业规划，确定看好的行业，平台和岗位，找到自己的差距，先调整自己，利用好8小时以外的时间，积累相关的能力，等到时机成熟，自然有水到渠成的一天。

职业生涯的发展离不开积累二字，而一个行业从陌生到熟悉到成为有价值的“人才”，没有3、5年的深入学习和成长是不可能的，在这个金九银十的跳槽旺季，向阳君最后友情提醒，盲目跳槽不能解决自己的职场问题，裸辞更相当于自断后路，基于职业定位和阶段发展的跳槽，才能带来预期的收益。所以选择努力之前，先努力做对选择吧。