面试时被问到职业规划，怎样回答能把送命题变成加分题？

7月是应届生们正式走出校园的日子，有的应届生已经经过实习开始了第一份工作，有的还在通过面试求职。

面试中有很多加分项也有很多“送命题”，其中被面试官问到“职业规划”，可能是让很多求职者都不知所措的问题。被问到“职业规划”，其实包含了很多的潜台词，回答的不好，很可能就会成为“送命题”。那么当面试官在问你“未来的职业规划是什么”的时候，他究竟想知道些什么呢？

换位思考一下，如果你是企业的HR，对于来面试的求职者，最想了解的不过是这3点罢了。

01

求职者对自己的定位请不清晰

首先HR们最希望通过这个问题了解的，是求职者有没有清晰的职业定位。对自己定位清晰的人，往往会是更靠谱的人才，因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？

那么如何能体现出自己是一个定位清晰的人呢？

通常说到自己的职业规划，一般是1-3年的短期规划比较多，比如在试用期有什么目标，进公司的第一年有什么目标，未来三年要做到什么目标等等，但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩，而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。

比如作为一个销售，可能是以业绩为导向的；作为一个策划，独立完成方案到带领团队完成方案，都是需要进阶的；而作为一个新媒体的小编，眼光可能放在10w+的文章，甚至运营好一个公众号上，这些都是比较清晰的目标。

有清晰的目标还反应了一件事，就是你在面试前，已经对你面试的公司所处的行业和你的职能，有了较深的理解，了解的越深入，侧面说明了你对加入公司的意愿越强烈，这无疑是很加分的一点。

02

会不会在公司有较稳定的发展

HR问你的职业规划，其实也有考察你职业稳定性的层面在。

有HR朋友就给我说过一次面试经历，那个面试的应届生各项能力都不错，和职位的要求也比较匹配，但是问到职业规划的时候，却说自己主要是想通过1-2年积攒一定的行业经验，然后打算出国留学。

HR朋友告诉我，尽管这位候选人很不错，但他们最终还是没有选择录用。因为那个面试者的言谈间，对于这份工作并不算特别的重视，充其量只是当做了跳板，所以对于他工作投入的程度存疑。不仅如此，他们正在招的这个职位是希望长期培养，以后是有机会成为管理层的，如果因此需要应聘者能在本公司有一个长期稳定的发展。

当然了，每个公司每个职位的招聘需求是不一样的，也不是说让你要在面试里急着表忠心，说想在这家公司待上十年八年的才算稳定，在这个95后平均7个月跳槽的时代里，在一家公司待到退休是不现实的。

但是公司的招聘成本也是摆在那里的，如果招来的人都骑驴找马，几个月就跳槽或者来的时候就没有在公司如何发展的职业规划，站在招聘者的角度来看是非常不靠谱的。而如果后续重新招聘又需要花费时间、人力，还可能对进行中的项目产生影响，这是公司不愿意看到的结果。

03

是不是人职匹配的那个人

HR在听你说自己的职业规划的时候，也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人。

人职匹配至少要分2个层面，能力上和价值观上。

能力上很好理解。说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位，可以从自己的兴趣和性格做延展，表明自己适合这个职位，不过HR发给你面试通知，对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了，面试中也有其他的问题是考察业务能力的，所以问到职业规划，其实更多在价值观上考察面试者是否人职匹配。

你的职业价值观和企业文化如果不匹配，那工作的过程一定不会快乐，比如互联网公司大多就是996的，挑战性强，但相应的工资会更高，如果求职者本身的职业价值观更倾向于轻松和稳定，那就是南辕北辙，在工作上毫无幸福感可言。

就像有人说996是奋斗，有人说996是剥削一样，本质上是价值观的问题，你的职业价值观没有对错，但是相差得太远，会加剧其中的摩擦，长期以往不利于职业上的发展。

04

送命题也能变加分项

那么回答这个问题时，究竟怎么做才是加分的呢？

向阳君的建议，是多一点真诚，少一点套路。

网上一搜怎么回答职业规划的问题，出现的结果五花八门，但事实上职业规划是非常个性化的，每个人的兴趣性格价值观家庭环境等等都各不相同，对职业规划的理解也不相同，怎么可能会有千篇一律的答案呢？

有的人适合往管理的方向走，有的人适合专精一个领域，有的人适合做销售，有的人适合做策划，合适的就是对的。

有HR朋友就曾经吐槽，说一天要听十多遍那种明显是网上背下来的套词，面试的这么不走心，只会降低你的印象分。

很多人说起自己真正感兴趣的话题或者事情的时候，会忍不住有些眉飞色舞，眼神放光，职业规划也是一样的，在面对面的沟通中，你的情绪很容易感染到面试官，如果你对这个职业的热情能打动他，一定会是一个加分项。但前提是，你一定是发自内心的认可你的职业规划。

在向阳生涯创始人洪向阳老师的《10天谋定好前途》一书中，把职业规划分成了职业定位，目标设定和通道设计三部分，其中通道设计对应届生来说可能有点难度，可以在面试官问你“还有什么要问”的时候，问一下类似“请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎么样的？”这种问题。

你对于未来发展方向的思考其实也体现在其中了。面试说到底是一次企业和个人的双向选择，别小看“职业规划”这个问题，回答的好不仅意味着可能多一次机会，更代表着自己有清晰的定位和目标，这才是能帮助你在职场发展的更快更好的“武器”。