7成应届生月薪不超过6000，但95后们选工作有一点值得学习

6月对于广大毕业生们来说都是一个特别的日子，高三学生面临高考，即将检验他们多年学习的成果，而大学的毕业生们即将走入职场，开始人生一段新的旅程。

近日，智联招聘的一份调查数据展示了2019年应届生的求职情况，数据中包括了月薪、工作城市等多项统计，通过这份调查，也让向阳君看到了新一批年轻职场人们对于自己职业生涯和未来发展不同的态度和考虑。令人欣喜的是，向阳生涯发现越来越多的大学生对于自己的职业生涯开始有更清晰的职业规划。

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月薪还是成长？

首先，从最实际的月薪角度出发，调查报告给出了两组数据，应届生的预期薪资和实际薪资。

理想中，应届生们对自己期望月薪大多集中在6000-7999元，占比最高，达到了 32.39%；随后为4000-5999元之间，占比24.86%；4000元以下的占比总体为23.44%；8000元以上的占比为19.31%。

但从实际签约月薪来看，七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%，虽然应届生们普遍的薪资都没达到他们的预期标准，相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高。

影响应届生们最终接下offer的原因有很多，特别是面对自己职业生涯的第一份工作，向阳君相信，他们一定是经过深思熟虑的职业规划最终做出的选择。

其中，职业价值观是影响他们选择的最重要的原因之一。无论是人生还是职场，我们都需要在一些得失中做出选择，想要高薪也许就不能兼顾生活，想要稳定也许就少了新意，当这些纠结的点在心里发生冲突时，最终影响我们作出决策的就是职业价值观。

在2019应届毕业生找工作最看重哪些因素的调查中，能够学习新东西以54.01%的比例成为95后大学生求职最看重的因素，其次分别是待遇好，能挣钱（47.31%）、工作和生活平衡（35.55%）、企业氛围/人际关系和谐（33.16%）以及明确的职业发展路径（24.17%）。

如果把这几大类一一和不同的职业价值观相对应的话，学习新东西是智力刺激，待遇好很明显就是经济报酬，工作和生活的平衡更倾向于安全稳定和轻松舒适，相处和睦是人际关系，明确的职业发展路径基本就是成就动机。

站在职业规划的角度，向阳生涯认为，一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么，他的生涯发展目标通常也就越清晰。综上所述，在新一届的应届生身上，向阳君发现在如今的大学生群体中，越来越多人已经拥有了职业规划的意识，这和如今职业规划与生涯教育的中学、大学阶段的不断普及和落地息息相关，从第一份工作开始做好自己的职业规划，对于未来的发展有益无害。

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大企业还是小公司？

应届生们对于公司类型的选择也能佐证向阳君的观点。45.24%的应届生表示愿意接下创业公司的offer，而43.28%的应届生则表示持观望态度。第一份工作选择大公司还是小公司一直以来也是很多应届生求职时面临的最大难题之一。

大公司有完善的规章制度和事务处理的流程，在大公司的经历能让你养成非常好的职业习惯，同时也是将来跳槽一份非常好的背书，但是大公司也会出现上升难，工作单一很难成长等等问题，小公司相反，尤其是创业公司，历练的机会很多，需要负责的事务往往涵盖方方面面，但是也往往需要承担制度不清晰，随时会倒闭等等的风险。

选择怎样的公司对于应届生或是有经验的职场人来说，最终还是要基于他们自己的职业规划的。因此，如今的应届生在选择他们第一份工作时更加的理性，既不会全盘拒绝创业公司，同时也更关注行业的发展以及和自身的契合度等等，有职业规划做出的选择，能让他们少走弯路。

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定投还是海投？

数据还显示，在2019应届生中，55.08%的人在求职中投了1-10份简历，占比最高；其次为11-30份，占比25.86%；投递31-50份简历的，占比6.47%；而51份以上的占比7.15%；当然还有一份简历未投递的，占比5.44%。

综合来看，投递11份简历以上的应届生占比39.48%，相较于去年同期，下降了29.58%，从漫天撒网式的海投到有针对性的定点投递，其中一定会经历一个对不同行业不同职能的筛选的过程，这也是对自己的一次梳理，通过对兴趣、性格、价值观等等因素的平衡，最终找到自己真正关注的少数的几个公司和职位，其实就是基本的职业规划。

目标明确的人往往更容易成功，因为他们更坚定也更专注，对于应届生们来说，一开始就有职业规划，并且规划好自己的发展方向，会让他们在自己的专业领域成长的更快，上升通道也更加顺畅。

如今的职场新人都已经是95后了，他们年纪虽小，但相比很多前辈，越来越意识到职业规划的重要性，并且慢慢开始将职业规划用到自己身上，相信这样的他们即使现在月薪不超过6000，也会取得很快的成长和进步，升职加薪自然都会有的。