80%职场人都经历过的这3种“水逆期”，解决好你就是人生赢家

前两天，微博上又出现了一个扎心话题#90后的你拥有多少存款#，很多网友留言表示自己一直在平均，从未被超过。

眼看着第一批90后已经快要30岁了，俗话说三十而立，但是真正能立起来的又有多少呢？

某权威机构发布数据，“27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中职场人升任主管或经理的平均年龄仅为27岁。经统计，约有97%职场人的人生转折从23岁后开始出现，到了27至30岁之间达到转折点的小高峰，约有六成职场人在此期间发生过人生转折；30到35岁之间则为人生转折点的大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。”

年龄在增长，焦虑也会增长，身边也许已经有同学、朋友已经走上了管理岗或者其他中层岗位，差距开始形成，如果不及时作出改变，只会在接下来的职业生涯越拉越大。向阳生涯发现，虽然职场人的焦虑各不相同，但80%都经历过这三种“水逆”期。

01

频繁跳槽之后，依旧前途不明

焦虑者：张静

工作时间：4年

纠结问题：4年换了4份工作，仍然只是个助理。

张静毕业于一所211大学，毕业后的第一份工作，是进入了北京的一家外企，从事销售助理的岗位。销售助理的岗位要求并不多，张静很快就掌握了工作的节奏，并且在大半年后就跳槽去了更大的同类型公司，依然做销售助理。

时间一晃4年，这期间张静又跳过2次槽，但至今还是从事着业务助理的职业，每天的工作繁杂而又重复，工资不高，也得不到领导的认可，这让她又兴起了想要跳槽的冲动。

但是回看自己4年的工作经历，张静自己也承认自己的简历投出去并没有很大的竞争力，机缘巧合下，她找到了向阳生涯，决心通过一次职业规划咨询，让职业规划师帮助梳理自己，重新出发。

向阳生涯的职业规划师陈老师在和张静沟通之后，明确指出了她的问题。第一，职业定位不明确，所以四年来兜兜转转始终在重复自己不喜欢的工作，对工作没有热情，选择用频繁跳槽来进行试错。这是很多职场人身上都存在的问题，虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是客观来讲，每一次的职业选择都会给自己的职业生涯带来不可逆转的后果，当试错成为一种心理惯性时，其实已经成为了一种自我逃避的借口。

第二，张静对于工作的职业适应也存在问题，工作中发生一些摩擦是常有的事，你可以选择直面，想办法解决，也可以逃避、搁置，然而逃避的了一次，逃避不了第二次，在这个公司解决不了的问题，在下个公司多半还会出现。在找到职业定位之后，张静还需要集中精力提升自己的价值，才能让自己更快成长。

02

别人眼中的人生赢家，也有自己的困惑

焦虑者：王程

工作时间：7年

纠结问题：500强企业的中层，谋求转型

王程目前在一家500强企业从事采购主管的工作，拿着不错的薪水，一直是很多同学眼里的“人生赢家”。刚毕业时他进入了一家中等规模的企业做采购专业，一做就是5年，积累了很多的经验之后顺利跳槽进入了现在的公司。

然而，一成不变的工作让他觉得在工作中渐渐失去了成就感，虽然已经成为了采购部的主管，但接触不到核心的业务，感觉发展受限。加上这份工作时常需要加班，而他一年前刚刚成家，希望能有更多时间陪伴家人。想转型却不得其法，王程最终找到了向阳生涯，寻求职业规划上的帮助。

王程的问题，是很多工作了一定年限的职场人都会面临的转型问题，这其中就涉及到再定位。他的职业脉络和本身自己的职业规划都相对清晰，最需要考量的反而是他身上职业价值观的那方面。

希望多顾家和对于职业发展的成就动机，让他希望自己的职业既有稳定的收入又能够有所突破，得到职业生涯上的积累。这还需要细分他的职能取向，是在管理、专业技术、自由职业或是创业。

经过沟通，向阳生涯的职业规划师了解到王程本身有很强烈的往技术类的采购工程师发展的倾向，结合他ESTP，外向、实感、思考、认知型的性格加上多年的专业积累，如果能先改变心态，先从现有岗位出发，延展更多管理知识，厚积薄发会有不错的发展。

背靠500强公司也是他身上具备的平台优势，利用好这一点，能帮助他在转型道路上事半功倍。

03

6年稳定工作，感觉不到自己的成长

焦虑者：林娜

工作时间：6年

纠结问题：6年人力资源从业者，成长和薪水都停滞不前

林娜毕业于英语专业，毕业后机缘巧合进入了一家大型的市场调研公司，并且被人事主管所赏识，转岗成为了一名专职负责薪酬方面的人事，这份工作一干就是6年。

工作多年后，薪酬待遇及职业发展均没有达到自己的期望值，每天都在处理事务型的工作，让她觉得自己的工作很没有技术含量，甚至大学的专业英语，也因为很少用到，退化的厉害。

业余时间她有参加一些人力资源的相关培训，对职业规划也有一定的了解，因此更加深刻的意识到自己职业发展停滞的问题，迫切的想在向阳生涯听取职业规划师的专业建议。

意识到要在职场不断提升自己，林娜其实已经强过很多得过且过的人了。职业规划师在和她沟通后发现，林娜现在所从事的职业与你的职业兴趣比较匹配，考虑职业转型的前期投入和成本，不建议转型。对她来说，现在需要做的是调整心态，继续在这家公司工作，只要在本岗位上有新的挑战和提升，实现更多的需要沉淀和积累自己内生涯的过程，自然会有突破。

当然，以她目前的情况，如果将来有机会，可以找找更大的平台，去大型外资继续从事人力资源管理工作，成为薪资福利经理或人事总监可以是她未来3-5年内心的职业目标，有了明确的目标指引，林娜在业余时间的专业知识学习也会更加有针对性，对于未来明确的规划，能帮助她摆脱现阶段的焦虑。

看完上述三个典型的案例，你们有在他们身上找到自己的类似的疑惑吗？职场的发展向来不是一帆风顺的，就算是我们眼里的成功者大多也经历过失意和灰心的时刻，而做好职业规划，找到合适的定位，能最大程度帮助我们避免不必要的弯路。

同时，在完成自己职业规划的同时，也是一个不断梳理自己兴趣、性格、价值观以及商业价值的过程，能帮助自己更好的反思目前的职业状态，及时修正自己的目标和发展通道，从而起到加速发展的作用。