专注职业规划实战落地23年 
聚焦职业规划，关注向阳生涯
关键词：996，自我成长，职业规划
最近，马云因为3次关于996工作制的观点被人骂上了热搜。
特别是一开始“996是有福气”的说法让很多人义愤填膺，认为这是“资本家终于露出了狰狞的爪牙”，向阳君想用职业规划的视角重新帮助大家梳理一下马云的几次表述，996到底是利益还是奋斗呢？
01
有一种职场心态，叫爱觉不累
首先毋庸置疑的，任何公司不应该强迫员工实行996工作制，无论从站在法律的角度还是作为管理者的角度，就像人民日报表态的那样，“崇尚奋斗，不等于强制996”。
但从个人职业发展和职业规划的角度来看，马云的一些观点是值得我们当代很多职场人深思的。
他说：找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
他本人作为一个优秀的企业家，能把阿里巴巴做到如今举世瞩目的地位，不可否认和机遇有关，和宏观的大环境有关，但同时也和奋斗有关。
马云曾说自己一个月有26天在路上，2016年，飞行时间超过800小时，访问了33个，向所有推广eWTP。以24小时计算，超过800小时对应于专业飞行员的飞行里程。
雷军给自己定的一个计划是空出一段时间休假，但目测这个计划目前还在无限被推迟中。
网上曾曝出过王健林一天的日程表，从凌晨四点起床开始，整天连轴转，一直到晚上7点以后才坐会办公室，开始新一轮的工作。
众所周知的还有苹果的创始人乔布斯，就是一个充满事业心的人，他坚信苹果可以改变世界，也不止一次在演讲中提到要“找到自己挚爱的工作，做你认为伟大的工作”。
当一个人掌握着以十亿、百亿为单位的财富的时候，没想过退居二线，反而过的比年轻人还拼，这已经不仅仅是金钱的因素在驱动了。
当然以上都是他们个人的选择，公司无权强制，但也许就像马云所说：有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。
其实，在向阳生涯往期的CCP生涯规划师课程上，向阳生涯创始人洪向阳老师和学员们分享过有关“认定”和“认命”的问题。认定的人目标坚定的执行着自己的职业规划，抓住每一次机会积累，而认命的人，每天唉声叹气，为了工作而工作，抱着做一天和尚撞一天钟的心态，怎么会有主动成长脱颖而出的一天？
02
真正的996，应该花在自我提升上
马云还说了：我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。
从职业规划的角度来说，年轻人可以不加班996，但是却不能不在8小时之外提升自己。
人都更愿意相信不劳而获，而恐惧辛劳汗水，但越努力越优秀不是一句鸡汤，特别是对于很多目标明确的人来说，他们是真的可以废寝忘食，每天打了鸡血一样为了自己的职业生涯在奋斗。
前段时间在领英上看到一个超燃的故事，很适合写在这里。一开始，故事的主人公@数星星的白先生，也是很多普通人的缩影，但最终他却成为了很多人艳羡的人。
他的第一份工作是公立小学教师，在他的职业规划里，前三年在公立学校学习系统教学和管理，后两年去培训学校接触培训行业。
在公立学校的3年，他最高工资还不到3000，后来转战培训学校，花两年时间学习营销和市场运营，工资也只有三四千。但是对于他来说，只要能学到东西，只要对自己的职业规划有帮助他就愿意拼命干。
经过这5年的积累，第六年，他终于自己创办了培训学校，也从一名小教师成为了一名校长。
他说：我那么拼，不是为了哪个老板开心。而是为了自己有朝一日，从旁人的眼神中，看到自己当年艳羡他人的目光。
事实上，如果我们有意识的认真观察自己身边优秀的普通人，哪一个不是在8小时工作之外付出了更多的努力，才收到了更多的回报？
原央视资深栏目制片人兼主持人王利芬，就在微博上说过：你在任何岗位上只要想做得优秀，都需要付出超出常人的努力，努力是优秀的必经之地，年轻人只有变得优秀才会有更多的机会，有机会你才会过上你想要的生活，当然这个道理有两种人不用听，一种是可以拼爹的，一种是安于现状的。
有得必有失，这个世界向来如此，有人活在当下，有人着眼未来，这无关对错，只是个人的选择而已。
03
职业价值观不合，趁早断舍离
当然，不排除有的公司明面上没有强制996工作制，暗地里以各种理由要求员工加班，甚至大有一种你不996，别人996的样子，还有的呢，干着996的活，却没有相应的激励机制。
无论是从员工职业规划的角度来看还是公司管理来看，这样的“隐形996”，都是非常没有意义，甚至才是真正被人抵触的。弦绷得太紧会失去弹性，还有可能直接崩断，只有张弛有度的制度，才能更好的促进员工的发展。
这一点谷歌的做法就很值得借鉴，谷歌会鼓励员工拿出20%的时间，花在自己想做的项目上，这段时间不在公司计划之内，你想干啥就干啥。
事实证明，这段自由发挥的时间看似浪费，效果却最为惊人。像Gmail，还有谷歌新闻，就都是在这段时间创造出来的。
但如果真的遇上了这样的公司，且企业价值观和个人价值观有很强烈的冲突时，用好自己的职业价值观做断舍离是非常有必要的。
职业价值观是自己对职业生涯的一种内心尺度。职业价值观直接决定了你在选择某一个职业时，会认为哪些因素是重要的，哪些是不重要的，很多时候，我们都要在得失中做出选择，比如是要轻松舒适的工作，还是高标准的高薪，是想要打拼自己的事业，还是安稳简单的早九晚六。
像网上各种骂声，屏幕前的各位已经积攒了这么多的负面情绪，如何能全身心投入工作，留在那家公司其实是浪费自己的时间和成长的空间，不如遵循内心真正的选择，找到重新做一次职业规划，找到一份可以为之奋斗的事业。
回归马云三次谈及996，996不是奋斗的代名词，但为了自己的成长，用996的心态来提升自己却是必须的。向阳君最后想说，奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心，而支持着自己充满信心和干劲的，是目标清晰，定位明确，这一切万万离不开职业规划。
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