聚焦职业规划，关注向阳生涯

向阳君最近看到了一个网上的段子，说金三银四，两类人最忙，一是HR，二是房产中介。

本着三月不跳槽，五月徒伤悲的心，求职者们往往会满怀着对新工作的人情和期待，把自己的简历投到心仪的公司，希望借着跳槽谋求新的发展，或者取得更满意的薪水。

但是跳槽对于不少职场人来说，并不是一帆风顺的，正好今天，微博上恰巧看到了这样一个问题：求职收到不满意的offer，但目前没有更好的选择，应该如何规划呢？

看到这个问题的第一反应，向阳君其实很想先反问一句：明明不满意，为什么既投了简历，还去了面试呢？这本身就有些自相矛盾。仔细一看，提问者给出的信息并不多，但这样的情况在跳槽过程中，其实也发生在很多求职者身上，所以针对这个问题，至少要先弄清楚3点。

1.是否对工作本身不满意

简单来说，就是不喜欢这份工作。不喜欢却又投了简历还去面试，说明的一个基本的问题，他一定没有认真的对公司、行业和职位做过调查，完全在用广撒网的模式在找工作，这份offer就是他逮到的漏网之鱼，食之无味，但是再没有更好的选择的情况下，弃之可惜。

如果这位提问者是对拿到offer的工作本身不满意的话，本质上来讲，他就是对自己没有职业规划，对自己的定位不清晰。职业定位是职业规划最重要的一步，就像一个轮子，只有轴心稳定才能转的又快又稳。

向阳生涯的职业规划模型中，将职业定位分成了三大系统、15项要素。如果对自己定位清晰的话，至少能在自己的性格、兴趣、价值观或者技能、经验、人脉中有一番详细的梳理，比如一个很有事业心、追求高薪且有着3年以上的销售经验的跳槽者，在他的选择过程中，绝不会考虑贸贸然进入一个需要静下心来研究、薪水不高环境安逸的公司。

因为在明确了自己的职业定位之后，就有一个较为清晰的职业生涯发展目标在指引自己，去避开那些不适合自己的“坑”，从根源上就避开了收到不满意的offer的可能性。

所以，如果这位提问者是对工作本身不满意的话，向阳君想说，那还是先别冲动跳槽了，以免真到了入职更加后悔，时间待不长也没有积累，得不偿失，现在最该做的，是好好梳理自己的职业规划，找到定位再去跳槽。

2.是否对薪水不满意

首先认清楚一点，跳槽从来不是让你升职加薪的灵丹妙药。

如果只是对工资不满意，除了可以了解一下公司在后期工资的提升幅度方面的政策，同时也该从自己身上找找问题，比如你是一个刚刚转行的行业小白，又或者在HR的眼里，你的商业价值还不足以给你开到更高的薪水，那你有什么资本要求更高的薪水？

一个HR朋友和我说过她之前遇到过的一个跳槽者A，简历和面试的结果都还不错，公司也有意录用，就是在薪资上双方没达成共识，A想要涨幅50%的高薪，公司则认为以A目前展现的情况来看，试用期内涨幅最多30%，之后则还有提薪的机会。A坚持不肯让步，公司正好着急用人就答应了A的要求。

双方约法三章，如果在试用期间，不能达到公司的要求，就不会续约，结果最后果然不如人意，A没能留下来。短期内看，A争取到了他想要的工资待遇，但是事实上，他的“职业含金量”还不足以让他得到相应的认可，当自己内在的积累还不够的时候，太过于追求所谓的高薪是非常不明智的行为。

而且薪水也并不是衡量一段职场经历的唯一标准，还需要考虑到很多隐形的价值，比如是否能在这段职业经历里学到东西，比如公司的发展通道是不是很完善，又或者这段经历能否给自己增值。并不是说不在意钱，而是有明确职业规划的人永远知道自己真正想要什么。

等到有一天，在职业规划的引领下，自己的积累达到了一定的程度，不用你主动去追求高薪，高薪自然会来找你。

3.选择卧槽还是跳槽

其实，无论选择跳槽还是卧槽，本质上都是在谋求职业生涯上更好的发展，但是要记住为了换工作而换工作，是职业生涯的大忌。

在各种咨询案例中，向阳生涯既有看到过三五年内通过跳槽、调换多份工作而薪资提升2、3倍的个案，也有因大量跳槽而迷失自己职业方向的案例；既有选择了卧槽，但是迟迟得不到升职加薪的案例，也有数年卧槽成为公司核心员工、备受器重的案例。

跳槽的人如果是为了追求更好的发展无可厚非，特别是在他们目标明确，且有一定积累，能承受更大压力的前提下，在任何新的环境，都能适应良好，而如果只是把跳槽作为试错以及逃避挫败的方式的话，几乎只会事与愿违。

选择卧槽的人，倾向于经营好当下，积累自己的职场资本，面对挑战也更愿意迎难而上，当他们在自己所在的行业达到“资深”时，更容易取得成功，但如果迟迟没有得到好的结果，也要从自身和工作两方面多多反思，究竟是努力的方向错了还是别的什么原因。

如今，金三银四已经过半，还在犹豫想要跳槽，或者对职业产生迷茫的职场人，不妨先定下心思考自己的职业规划，也避免遭遇跳槽求职却收到不满意的offer这样的扎心难题。