90%的职场人，都经历过这3个职场“陷阱”

聚焦职业规划，关注向阳生涯

前段时间，有朋友对我抱怨，说又想跳槽换工作了，我想了想，这份工作分明是她去年10月刚换的，怎么就这么快又想跳槽了？

朋友对我倒苦水，说感觉学不到东西，压力太大，最重要的是，自己还是不喜欢现在的工作。这些理由几乎和我在几个月之前听到的如出一辙，在她身上，向阳君发现了超过半数的职场人都曾经经历过各种职场误区，其中最明显的是这四点。

01

不做好职业规划

这是很多职场人，包括我那位朋友身上最大的问题。从大学毕业选择第一份工作，甚至更早以前选择大学专业的时候，他们从来没有过一个确切的职业规划。往往就是随波逐流，学校里为应付考试而学，觉得职业规划离他们太过遥远，等到临近毕业了，才开始思考自己的职业发展方向，开始找工作，这样的他们已经落后其他有明确职业规划的孩子一大步了。

紧接着当他们正式进入职场了，发现工作和自己想象的大不一样，又开始了得过且过的工作状态，如果一直抱着做一天和尚撞一天钟的心态上班的话，这样的职业生涯是很难有突破的。

好在如今的大学阶段，随着对于生涯教育的重视，很多学校都已经开设了职业规划课程，虽然从微博上的吐槽来看，效果还有待观察，但是能进一步加强学生从学校过渡到职场阶段的职业规划，还是喜闻乐见的。

在向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师的著作《10天谋定好前途》中，把职业规划分成了三步：职业定位、目标设定和通道设计。其中职业定位是最重要的，如果一个人做自己最喜欢且最擅长的事，成功的概率往往很大，如果他还认为这件事很有价值，且拥有很好的发展前景，那么他很可能取得长久的成功。

比如，从性格和兴趣的角度来说，一个想法天马行空的人肯定更适合做创意类的工作而不是拘谨刻板的职业，一个外向的人肯定比内向的人更能适应需要常和人打交道的工作，找对方向再做努力，更容易成功。

02

频繁跳槽换工作

如果跳槽只是为了试错的话，从向阳生涯18年来职业规划实战落地的经验来看，你很可能继续陷入不断试错的旋涡当中。

这其实也是目前金三银四非常应景的一个话题。最近，很多职场人打电话来向阳生涯想做职业规划咨询，关于应不应该跳槽，跳槽该往哪方面转型的案例不胜枚举，但是在跳槽之前，首先得问自己为什么跳槽，以及通过跳槽就能解决自己的职业问题吗？

有人觉得工作不喜欢，比如向阳君的朋友就是个试错型跳槽的典范，算上春节她入职还没到半年，又已经萌生了跳槽的念头；有人觉得不能适应工作环境，同事不友好，领导不重视，但平心而论，换一个新环境，这些问题就不会发生了么？

就像不会游泳的人，换几个游泳池都不能解决问题一样，跳槽只会清空你在这个行业的所有积累，对解决问题没有任何帮助。

每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。

要意识到问题出在自己身上不是一个愉快的过程，但这是自己在职业生涯取得成长的必经之路，一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。发现问题，解决问题，这样的过程循环，才能让人不断向上走。

有外媒曾经问马云：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”他劝年轻人，“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”

所以向阳君也想说，在找准方向的前提下，专注做好当下的事，远比跳槽更有用。

03

不愿主动学习

这个坑是职场新人和老手都会踩的。对于职场新人来说，因为刚走出校门，还带着一定的学生思维，但职场不是学校，同事和领导也不会像老师一样盯着你学习成长，而这时候如果只是期待有人教导，而不能去主动学习的话，很难快速转变身份，适应职场。

同样的，对于已经工作了三年五载的职场人来说，他们已经积攒了一定的职场经验，对自己的日常工作也比较得心应手了，但是如果只是重复的劳动，那么工作一年和工作五年能得到的东西，并没有实质性的差别。想要突破，想要谋求升职加薪，就只有在做好本职工作的基础上，用8小时之外的时间主动学习。

比如，你的工作需要写东西，那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课，甚至这要变成一个强制性学习任务，跟你的工作任务同样重要，比如向阳君见过很多HR，不仅了解六大模块里的职业规划，同时也想结合自己的经验，学习更专业的职业规划知识不少CCP生涯规划师课程的学员，都是从东北、云南、新疆等地来上海学习提升自己的。

互联网时代，想要足不出户学习也不是难事，各种知识付费的APP层出不穷，重要的是靠着自己的自律坚持下去，将主动学习是做投资自己，日积月累磨练出自己的核心竞争力，打造自己立足职场的资本。

踩过上面这3个坑的职场人太多了，希望看完文章之后，你们都能有所思考。在你们的职业生涯中还踩过那些坑，留言告诉我们吧！