求职者吐槽“招聘限制年龄不公平”，暴露出职场残酷真相

聚焦职业规划，关注向阳生涯

向阳生涯说：年后一直是招聘和跳槽的旺季，很多职场人都会选择这个时间点，重新考虑自己的职业发展，不过小阳君却观察到一个对于想要跳槽的求职者们来说不太好的消息，很多企业在招聘时，居然连30岁以上都要限制，那么30岁之前我们如何进行好职业规划，让30岁之后依旧走在职业发展的快车道呢？

年后又将迎来招聘的高峰，各地的招聘会层出不穷，然而就在前两天的招聘会上，应聘者的一则吐槽，就引起了很多人的共鸣。

在报道中，很多企业在招聘中明确年龄限制在30岁以下，让很多求职者感到不公平，但是企业的负责人也语带无奈的表示，年纪越大，对单位的贡献就越小。在职场，关于年龄的残酷真相，再次引起了热议。

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在职场，年龄是一道坎。

职场35岁现象已经被反反复复说了很多年，现在貌似还被提前到了30岁。如今第一批90后都已经快要步入30岁的大关了，就拿小阳君身边的同学来说，就过得各不相同，有的大学开始一路目标明确，能力薪资都稳步提升，俨然有了些成功人士的模样，但也有的还在频繁跳槽，寻找适合自己的工作。

20出头刚步入职场的时候，你可能还有试错的资本，但随着时间的推移，当你真的到了30岁才因为一些外力开始思考自己未来的职业发展。那么面对家庭、工作的双重压力，只会让人感到束手无策，所以未雨绸缪远比临时抱佛脚有用得多。

向阳生涯就接到过很多这个阶段职场人的职业规划咨询求助，那前段时间的一个案例举例，来访的顾客名叫姜明，从事着软件编程的工作，也就是我们俗称的“码农”，他遭遇的最大的问题，是想转型而不得其法。

姜明本科毕业于北京一所211大学，毕业后又出国进修，取得了硕士的学位，这使得他很轻易的进入了一家各方面条件都不错的公司，成为了一名程序员，但是随着年纪渐长，他感觉自己的职业发展遭遇到了瓶颈，天天坐在电脑前不停地码代码，感觉没有提升，而且他现在已经迈进30岁大关的他，很担心在几年后自己也会成为网上那些被淘汰的程序员之一。

他自己是有一些职业规划的意识的，有在网上找过一些测评工具等等，希望能找到新的方向，结果看得云里雾里，想结合自己的专业和背景，他又不知道该从哪里入手，因此最后还是决定来求助专业的职业规划咨询机构。

最终，经过前期和面谈过程中的梳理与沟通，在向阳生涯职业规划师的帮助下，他将自己的行业目标依旧锁定在了IT行业，但是职能却从编程改变为了更符合他外向、健谈性格的软件公司售前顾问。

姜明的问题成功得到了解决，但是在进入相同的年龄段时，其实很多职场人都将要面对着类似的问题，小阳君想说，与其逃避，不如早做准备。

而想要在20多岁的阶段里，为30岁之后的职业生涯打下基础，就必须一直保持一种上升的状态，朝着自己职业上升通道不断的学习，提升等等，说起来并不难，但最最关键的是一开始就先有目标，有的放矢，才能做到厚积薄发。

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，所以，这也是我们反复强调做好职业规划的原因。

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这里可以举一个反例，因为没有规划，把一手好牌打烂的反例。

日本东京电视台有一个王牌真人秀节目，豆瓣评分9.5分，节目组随机选取普通人，替他们支付打车费，以换取跟随他们到家中采访的机会（在打车费十分昂贵的日本，这是一个很有诱惑力的选择）。

其中有一集故事的主人公是一个43岁的单亲妈妈田中小姐，有过两段失败的婚姻，独自抚养着6个孩子，让小阳君印象非常深刻。

人到中年的她，目前在运输公司，做着早5点到9点的物品分类工作，因为家里有6个孩子，生活过得比较拮据，孩子穿的都是朋友送的旧衣服，因为要省钱所以很少出去吃饭，每天在家面对的都是各种各样的家务。尽管这样，田中的生活却不像我们以为的不幸，相反她和孩子们相处融洽，让很多人羡慕。

但是重点不是上面这些，重点是，你们能想象么，这个身上有很多反差的单身妈妈，毕业于日本最高学府东京大学的法学部，年轻时还曾经作为杰出青年参加之间的国际交流事务。刚毕业时，因为对未来的生活没有规划，她既没就职也没继续学习，稀里糊涂地就结了婚，生了6个孩子，开始了现在的生活。

评论里很很多人都对她的故事感到唏嘘，小阳君也是同感，尽管不可否认她是个很好的母亲，尽管看上去她的生活也很幸福，但是还是让人惋惜，她年轻时那一手的好牌，但凡对自己的人生和职业有一定的规划，她和孩子们本可以不用如此窘迫的生活。

很多人对于自己职业生涯的迷茫，归根到底就是因为缺少了职业规划。在人的一生中，职业生涯占据了30-50年，这期间你要从事怎样的职业，讲通过很么职业方式体现你的人生价值，这些都需要你对自己所选择的职业经历系统的规划，从职业定位到目标设定到通道设计，形成一个完整的职业规划。

可以想象一下，如果刚刚进入职场的人就有了明确的目标，经过5-10年的积累，等他到了30岁，应该是知识和技能形成顶端优势，最意气风发，也最有创造力的一个时期，那时年龄就不再是限制，而是宝贵的财富了，就算真的要跳槽，也不用跑招聘会，海投简历，会有大把的猎头主动来挖你。

所以最后，小阳君想说，不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，不管你有没有想跳槽寻找更好的机会，不想因为年龄增长而焦虑的话，最好的方法就是从明确自己的职业规划开始。