“公司季度奖金停发，但没有一个人跳槽”

聚焦职业规划，关注向阳生涯

聚美优品的任高级副总裁刘惠璞前段时间发微博感慨，说最近面试的几个候选人，离职的原因全是被辞退，组织调整等等，联想到饭局上朋友的一席话，以小见大，说出了这段时间以来暗流涌动的裁员潮，也戳中了不少人心中的隐忧。

智能化进程加快，加上全球实体经济的不景气，很多企业的用人需求骤减，甚至采取“只出不进”的策略，来降低成本。不仅如此，即使互联网公司的前景仍一片看好，但实际上也并没有想象中那么乐观。据不完全统计，从2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。8月, 美团、拉勾爆出裁员信息；10月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”…….

就连最近打电话来向阳生涯想寻求帮助的咨询客户，都有遭遇找不到工作的尴尬。甚至还有一个高学历的博士后，读书时一帆风顺，没想到要找工作了却遭遇暴击，简历投了不少，面试也一直在跑，然而就是没有收到过一张offer，他的情绪也慢慢从纳闷转变为焦虑，甚至产生了一点自我怀疑，好歹自己也是个高学历人才，怎么就连普普通通的一份工作都找不到呢？

种种迹象都表明，正如刘惠璞在微博中所言，寒冬已来，那么谁又能保证独善其身呢？

很多人内心深处都接受不了被裁员的结果，一是认为自己的工作能力被质疑，二是随着年龄增长成家立业，失业的代价就等于下个月的房贷车贷没有了着落，怎么让人不着急上火？经济形势的不乐观，决定了我们必须早做准备，即使头顶的达摩克里斯之剑落下，也能迅速调整好状态，积极面对变化。

什么人不怕裁员呢？

刚毕业、没有太多的家庭压力的职场萌新

家里有矿，有十几套拆迁房等着收租的土豪

有一门可以维持收入的副业的斜杠青年

或者竞争力超强，到哪儿都能风生水起的强人

...

前三种我们暂时不讨论，但是如何在自己的职业生涯里成长为第四种人，小阳君倒是可以从职业规划的角度出发说一说我的观点。

做好职业规划，不断修正目标

这是个飞速发展不断变化的时代，个人的职场沉浮，会随着新公司新行业新业务的缺人风口而上升，但指不定什么时候就风口停了、寒冬来了、公司合并了、业务转型了。因此，如果对于自己有清晰的职业规划，更能在瞬息万变中找到机会。

做好职业规划的第一步就需要修正你的定位。所谓职业，是职能*行业，你所在的行业、职业是否真正适合你，对于你在职业生涯能否取得成功是非常重要的。在这一点上，有很多测评工具可以帮助你更好的剖析自己，比如MBTI、霍兰德等等。

从霍兰德兴趣测试里举个例子好了，在向阳生涯的CCP生涯规划师课程上，有一个兴趣岛的环节，选择E岛的人，一般都是事业心非常强，追求财富追求成功的人，连给岛起名，都很容易起一个类似“钻石岛”之类的名字，这就展现了很典型的E型（事业型）的性格。想象一下，如果一位E型的职场人要一心淡泊名利搞研究，对他来说真的是受罪。

有准确的定位了，还需要需求的匹配。因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。村上春树成为小说家之前，是小酒馆的老板，也许兢兢业业经营30年，小酒馆也可能变成大饭店，然而，我们可能就要失去一位享誉世界的大作家了。

从职业规划的角度来看，小阳君始终相信，找到真正适合自己的平台和职业，才能用更大的热情，发挥自己的潜能。

这还涉及到你的选择，比如一个很经典的问题，小公司和大公司该选哪个？大公司里能学到很多良好的工作习惯，能拓宽人的眼界，能给人镀金，小公司呢则更容易提升个人的全面能力，特别是遇到愿意分享的领导，会成长的很快。

但相对的也各有缺陷，在大公司，很多人错把平台当作自己的价值，不对个人价值填充补给，你在平台上看似光鲜，价值却都源于平台，一旦脱离平台光环的加身，就迅速贬值为零。在小公司，则会有很多制度不清晰，流程不明确的问题，能接触到的大项目有限，发挥空间就会变小。

因此，想要做好职业规划，其实是基于多方面的考量，可不是动动嘴皮子，脑海里天马行空想象一番就能解决的，要落到实处，没有一些系统的理论知识，根本行不通，这也是很多人愿意寻求职业规划咨询师帮助的原因。

时间管理，提升专业能力

时代变得再快，有些东西却是不变的，白岩松说过：“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。”

潮水退了才知道谁在裸泳，等到要裁员了就知道谁才是真正发光的金子。有了明确的职业规划之后，其实对于自己应该着重提升哪方面的能力有了清楚的规划。比如做销售的就得钻研透自家的产品，多学习一些营销心理和沟通的话术，比如做HR的多接受六大模块的培训，学好职业规划的知识，总归是有备无患的。

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：

“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

同时，当你的专业在你的职业领域里已经小有名气的时候，也意味着你会有很多新的机会。很多斜杠青年，也都是在自己所在的行业里做到了极致才延伸出的斜杠，新媒体和互联网的时代给了他们这样的机会。

像曾经的北大网红教授薛兆丰，在知识付费平台光靠卖课，就能获得超千万的收入，在新一季的奇葩说里，薛教授还被邀请作为嘉宾加入，他冷静犀利的论点，给节目更增添一份理性的光辉。这一切都是基于他经济学领域建立的顶端优势之后才衍生出来的。

就小阳君见过的，向阳生涯CCDM高级职业规划师课程的学员，很多都是在HR，在管理层有丰富经验的人，他们学习职业规划进一步延伸自己的能力，让自己还拥有高级职业规划师这样的身份，其实对他们的职业生涯来说，既增加了成就感又带来了保障。

至于怎么提升自己的核心竞争力，上周的一篇文章里介绍的“5小时原则”，以及更早以前分享给大家的“21公里法则”等等，都是很有参考价值的。

比尔盖茨常说，微软距离破产永远只有18个月。因为充满了危机意识，让他能不断地审视微软所面临挑战和机遇，而不轻易被世界首富、市值第一等等名号迷晕了眼。

裁员的大潮也许还没有蔓延到你的脚下，但人如果没有危机意识，永远固步自封，只看到眼前的现世安稳，真要被裁员了，还没有个PLAN B，就真的悲剧了。

无论你在哪个行业，无论你已经是怎样的职级，是时候好好梳理自己的职业规划然后开始行动。种下一棵树最好的时机是什么时候，一是十年前，二就是现在，别用“我年纪大了”，“现在太晚了”等等借口延缓你行动的步伐，毕竟企业在裁员的时候，可不会等你。