工作一年感觉学不到东西了，应该跳槽吗？

金九银十，转眼又到了招聘的旺季，每年这时，总有不少人会开始纠结跳槽与否的问题。

今年也不例外，最近向阳生涯接到的咨询电话中，十之五六就和跳槽有关。

让小阳君印象比较深刻的就有这么一个听声音就很焦虑的年轻女孩，她叫丽丽，今年刚毕业，毕业前就在当地一家不错的公司实习了半年，之后顺理成章的留在了公司，在她的很多朋友看来，这份工作的薪资待遇、工作环境各方面都很不错，但是转正没几个月，丽丽却起了离职的念头。

被问到为什么想要离职重新找方向的时候，丽丽说，她其实挺喜欢现在的职业，但觉得带她的老师能力不行，不愿意教自己东西，还总指使自己去替他做一些与工作无关的琐事，每天完成的都是上级安排的工作，感觉自己被局限在一小块里，拓展不开，也学不到更多东西。

丽丽的焦虑我能理解，现在的年轻人更愿意关注长远的职业发展而不是眼前的待遇，这样的心态是值得肯定的，但是把“感觉自己学不到东西”当做离职理由之前，希望大家可以先理智的思考一下，你现在的工作真的让你学不到什么东西了吗？

我认为“学不到东西”的情况可以分两种，一种确实公司业务都掌握了，在这个平台已经没有了挑战，这时换工作谋求转型，是比较好的选择。另一种则是因为在公司还在接触比较浅层的业务，自然会有一种学不到东西的感觉。

从丽丽的情况来看，满打满算她在现在公司只工作了1年都不到，她的情况应该是第二种。而出现这种情形的原因，不能完全归咎于带她的前辈，很有可能出在自己的身上——因为她的能力还没有达到接受更有难度的工作的程度。

客观的来讲，想要真正了解一家公司，熟悉一个行业，没有3-5年的持续积累，你了解的很可能还只是行业的皮毛。要知道在猎头的眼里，真正有价值的人才，需要在某个领域累积8年以上的经验。

作为职场的萌新，丽丽可能还没有意识到，自己也犯了些眼高手低的毛病，在她目前的阶段，如果觉得手头上的工作很简单，除了“我会做”和“我做完了”之外，没有想过“我怎么样才能做得更好”，就始终难以成长，也难以积累自己在行业里的资本，学不到东西的感觉会如影随形。

此外，职场不是学校，再没有老师会手把手来教你学这学那，自己发现问题主动学习，主动提问，甚至在8小时工作时间之外的主动学习，才是迅速提升自己能力，发展自己顶端优势的关键所在。

所以，对于丽丽来说，目前选择离职并不是最好的选择，反而会导致她近一年的积累前功尽弃，在这份工作里，尽快沉淀下来，把手头的工作最好，自然会有新任务，新的学习出现在她面前。

当然，在经过几年的沉淀，该学的东西真的有学完的时候，寻找有更多机会更大发展的平台确实无可厚非。其实不论跳槽与否，不论方向在哪儿，根本的目标是很明确的，就是谋求自己的职业生涯能更上一个台阶。

特别是对于那些成就动机强，喜欢接受新挑战的人来说，这时“学不到东西”就真正变成了限制他们职业发展的阻碍，适时选择跳槽是有利的。这就需要有明确的职业规划作为指引，重新定位自己未来的发展，设定新的通道。

在这种情况下，小阳君有个建议。就是不要贸然进入自己不熟悉的行业。

有些人喜欢涉足不同的领域学习更多的知识，但是他们也应该意识到，自己的经验，技能和人脉都是基于上一个行业得到的，盲目的跳槽到全新的行业，无异于把自己的这些经验统统清零，在考虑机会成本的前提下，需要慎重的选择。

最后，还是想对那些因为“学不到东西”想跳槽的职场人说一句，当你们产生这样的念头时，可以反问你自己：换一家公司就一定能解决“学不到新东西”的问题吗？新公司的领导就一定会全心全意带你，教你新东西吗？

如果答案不能肯定，但跳槽这事，也就先缓缓吧。