工作6年，月薪3500，你以为辞职就能解决问题么？

最近，杭州姑娘的一封手写辞职信火了。她在这家公司已经整整待了6年，目前月薪还只有3500左右，对于现在的工作实在难以忍受，决心辞职。

信中她阐述了自己决定裸辞的7大理由。一条一条理由看下来，让网友直呼扎心。

她的7条辞职理由：

1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。

2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。

3、没有加班工资，上班无期限。

4、别人请假，逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

尽管这位杭州姑娘表示还没想好之后要做什么，但她任性裸辞的举动还是得到了很多支持，因为她的离职理由，几乎涵盖了所有想要离职的人内心的纠结：工资低，加班多没时间休息，公司内部管理混乱，前景渺茫没发展。

很多人都在评论里留言，对于自己当年选错了公司，得不到成长还浪费了时间感到后悔又无奈，在小阳君看来，他们的职业生涯之所以这么的一波三折，其实是因为他们身上都有的通病——缺乏职业规划。

特别是对于这个才提出离职的杭州姑娘，她至少犯了两个错误。

01

在职期间缺少规划意识，不懂得及时的止损。

注意，这里并不是鼓励大家一言不合就跳槽，相反是希望你们在遭遇类似的问题时，能及时分析自己的处境，特别是运用职业规划的角度，来看待自己未来3年甚至更长一段时间的发展。

比如她离职的理由里，没有空闲的休息时间强调了4次，说明在她的职业价值观里，轻松的环境是她比较注重的部分。

在杭州这样的准一线城市，在同一家公司工作了整整6年，月薪还只有3500，说明薪资在她的职业价值观里占比不大，稳定和未来的发展才是她心底更看重的。

人与人之间的相处讲究的是三观合，同样的，我们和公司之间所谓的双向选择，除了能力适合，还需要价值观上的匹配，否则勉强磨合，只会耽误自己的时间。

此外，从她的描述来看，这6年的职场经历显然没有给她带来多少有用的技能，没有形成自己的顶端优势，像被温水煮的青蛙，总觉得自己再忍一忍，就能解决问题，然而最终的结果大家都看到了。

价值观上冲突了这么多年，整整6年得不到成长，忍无可忍才想到辞职，但凡有一些职业规划的意识，她都应该意识到自己的职业发展出现了很大的问题，从而考虑及时止损，给未来发展一个明确的规划。

02

决定裸辞之后，依旧没有职业方向。

网友有一条评论是这么讲的：

盲目“裸辞”，更多折射的是年轻人因现阶段的迷茫而对未来抱有过度的幻想。用离开来逃避不如意的现实，衍生对“裸辞”的依赖性，久而久之，没有稳定的工作产生了频繁的盲目择业。“裸辞”成瘾，会滋生对自我的否定，求职书中显示频繁更替工作也会被质疑是否存在能力或性格问题。

这位网友的担心并非没有道理，假设在裸辞之后，因为急于找到新的工作，杭州姑娘很可能又入职不适合的公司，从事不适合的职业，久而久之再次出现迷茫，再离职重来，就会导致一个恶性循环，在职业发展上越走越不顺。

对于一个已经在一家公司做了6年的人来说，如果还没有找到明确的职业定位，还有多少时间能给她再试错呢？看得出这姑娘对于自己的未来仍然很有拼劲，但没找对方向很容易再次陷入“混日子”的怪圈里。

而如果有一个明确的职业规划应该是怎样的呢？这位杭州姑娘应该先彻底梳理自己的性格，兴趣以及价值观等等因素，先给给自己一个职业定位，设定好一个目标，然后朝着目标发展的过程中，发展自己的顶端优势，并且慢慢修正自己的目标。在这个为自己规划的过程中，找到一条适合的道路，才能事半功倍。

在自己的职业发展已经跑偏了的情况下，想要回归正确的轨道，甚至走上快车道，需要付出的成倍的努力，因此更需要有职业规划作为指引，来帮助自己。

那么，还是祝这位杭州姑娘找到自己的职业定位，能够发展顺利吧。