年轻人喜欢一言不合就裸辞？3种情况下的非理性跳槽万万要不得！

近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。

根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

不仅是辞职，近日，中国青年报的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

一言不合就裸辞似乎已经成了很多年轻职场人身上自带的标签了。

但是对于辞职这件事，小阳君觉得可以分为理性辞职和非理性辞职两部分来看待。

理性的辞职顾名思义，一定是经过深思熟虑，有过自己的一番思考做出的决定，简单来讲一定是基于自己的职业规划，找准了自己的职业定位和未来的发展方向之后，才去辞的职。

这类人之所以辞职，更多的是发现公司的发展目标与本人的发展目标不一致，特别是对于那些成就动机特别强的职场人来说，他们追求不断的挑战，当发展受阻时，他们会选择辞职、跳槽，来谋求职业生涯的新发展。

对于他们来说，辞职是一段时期内职业规划的终点，也会是新的起点。如果有更合适的，更好的机会摆在眼前，自然走得毫不犹豫。

至于非理性的辞职，又可以分为以下的3种。

01

试错型

这类辞职的动机多发于年轻一些的职场人。

因为年轻，也因为本身缺乏职业规划，他们更倾向于通过“试错”来找到适合的工作，所以会频繁的辞职、跳槽，期待能解决自己的职业定位问题。

特别是对于刚刚走出校门的应届生们来说，他们对自己的第一份工作可能会产生过高的期望，甚至于有些人会选择一些自认为有兴趣但是完全没有接触过的专业，但职场的现实却远比他们想象的要艰难的多。

小何是一名市场营销专业的应届生，刚毕业进了一家民企，但很快就嫌工资低，试用期还没过就起了辞职的念头，后来不到半年，听说同学在广告公司做的不错，果断辞了职，去了广告公司。

但没想到广告公司对加班习以为常，连实习期的他也未能幸免，小何嫌这份工作太辛苦，2个月没到又辞职了。之后他又尝试了保险公司、金融公司、会展公司等等，但总是会因为各种理由以辞职告终。

事实上，想要真正了解一个职业，没有3-5年的积累是不现实的，但是如果一直还在职业的定位上迷茫，在职业生涯的30多年时光里，能有多少个3-5年被用来试错呢？虽然说失败是成功之母，但很多人都会因为一次次的失败丧失信心。

在选错方向的前提下，所谓的试错，更像是浪费时间，浪费生命。

02

习惯型

试错型辞职发展到后来很容易形成一种心理惯性，但凡工作上出现问题，或者和领导有了矛盾、觉得自己职业倦怠了，就会忍不住想辞职、换工作。

但这种情况下的辞职跳槽，只是逃避，而不是解决问题的方法。

Lisa大学学的是英语专业，毕业进入了外贸公司做翻译，公司规模大，给的薪水也不错，Lisa的工作一度被很多大学同学羡慕。

但是她却不那么认为，在她看来，每天坐在办公桌前翻译那些索然无味的文件实在是无聊极了，而且时不时还需要加班、出差，一忙起来简直是连轴转。于是在一年之后她选择了辞职。

Lisa的第二份工作进入了一家外企，做的是商务方面的翻译，本质上工作性质没有改变，而且还因为是新的行业，要学习新的专用名词，让她在那段时间里焦头烂额，觉得自己做了一个错误的选择，过了大半年，因为工作出了一些纰漏被领导批评，她又辞职走人。

接下来的3年时间里，Lisa始终没办法在一家公司待的长久，看似始终做着翻译，但行业千差万别，没有积累就没有资本，看着刚毕业那会儿还羡慕她找到好工作的同学已经升职加薪了，Lisa突然有点后悔自己这些年习惯性的辞职和跳槽。

这样盲目的离职，胡乱的规划自己职业生涯的例子，在17年里我们见过太多了，还没有做好准备就辞职，反而把自己原本已经积累的一些知识、技能清空重来，长此以往，只会将自己和他人的职场差距越拉越远。

03

追薪型

这类型从原公司辞职的人有的是为了高薪，有的是为了一个高级的职级。

小赵是一家地方企业销售部门的主管，这是他在公司的第5年了，本来顶头上司副总监要升职了，他以为自己的头衔也能跟着跳一跳。不过没想到公司挑选了一位比他更有资历的前辈补了这个缺口，虽然前辈确实能力不错，但总让他有些失望。

正好这时一家北京的贸易公司对他伸出了橄榄枝，有意让他成为公司的销售总监，还愿意涨薪20%。小赵心里一动，有意想往大城市发展，没犹豫几天就选择了辞职北上。

到了新公司，小赵才发现，高薪高职真的不是这么好拿的，不到3个月，HR找到他委婉的表示，他的表现有些不尽如人意，不特别符合公司的要求，要么就不再续约，要么薪水职位重新拟定。

来北京时喜气洋洋，离开时却有些灰心丧气，这样的落差，让小赵非常怀疑自己当初一心辞职的决定。

其实，高薪高职确实是非常有诱惑力的条件，但是，想要在职业生涯里取得更好的发展，一定要客观的评估自己的能力，评估那份工作是否真的适合自己。这时，更需要抵制高职高薪的诱惑，坚定自己的职业规划，在专业上深入体现价值，时机一到，真正能把握住的机会，自然就来了。

像CCP生涯规划师课程中，洪向阳老师强调的内外生涯概念一样，在很多人非理性的辞职的时候，都会过多的考虑外生涯的因素，会嫌弃公司环境，会认为工作枯燥，会觉得自己的付出没有得到应有的回报。

但是显然他们都忽略了自己的内生涯的部分，没有想过自己在专业上是否无可替代，也没有想过要创造自己的顶端优势，当他们的内外生涯开始失衡，内生涯无法推动外生涯继续前行时，问题就会爆发出来。

其实，不管辞职与否，最重要的还是要明确自己的职业规划，基于自己的职业定位和阶段性的职业目标，自然而然会得出最有利于自身发展的选择。

所以，对于那些一言不合就想辞职的职场人，先理清自己，明确目标吧。