你的迷茫，源自你内心的传统思维（深度好文）

01.

你一定被下面这些传统的“想法”支配过：

去商场购物，同一品类的商品，价格越高质量就越好；

上学读书，成绩漂亮才是唯一标准，踢球画画就是不务正业；

恋爱结婚，一定要讲求门当户对，否则婚后生活一定七荤八素

……

这就是生活中常见的“传统思维”，在我们周围，诸如此类的言论每天层出不穷，充斥着我们的视听。

看到这里，你也许会认为我又是一个“新新人类”，要站在镁光灯聚合的现代舞台上，把老一辈的思想、生活方式批判一番，大谈什么互联网+、恋爱自由、人才多样化了。

当然不是。

这篇文章只分析两个问题：1.传统思维是如何使职场上的你越来越迷茫的？2.如何破除这种传统思维？

是的，传统思维不仅常见于生活的方方面面，在职场上，也几乎随处可见。

02.

请看下面这三个案例：

1.A君，93年生人，中专学历，除了能够熟练的打字外，其他基本什么也不会。毕业后，他干过电子厂、操作工、工厂上班族，如今十分迷茫，不知道自己想干什么，怎么办才好。

2.B君，目前在互联网企业做客服，但是觉得前途很迷茫，不知道应该瞄准什么方向。听说洞悉平台运作可以学到很多东西，能往运营总监方向发展，但发现自己没这个能力。

3.C君，野鸡大学国际经济与贸易专业，今年刚刚毕业，为人内向，交际能力弱，校招会上投了不少简历，但都石沉大海。社会上文员类的工作虽然好找，但她嫌工资太低，赚不到什么钱。

你有没有觉得上面这三个人很熟悉，像极了你身边的某个人？甚至就是你自己，也和他们其中一个有着相同的困惑？

这有什么问题吗？

回答这个问题之前，我们先来分析这样一个现象：如你所见，当今就业市场信息越来越透明，就业机会越来越丰富，人们获取信息的方式越来越便利，求职渠道也越来越畅通，为何职场上迷茫的人非但没有减少，反而增多了？

上面三个案例情境也是一样：他们并不缺乏工作机会，甚至每个人都有多种工作机会可供选择，可他们为什么却仍处于迷茫状态？

这正是我要分析的职场上最常见的一种“传统思维”——在遍地都是机会的当下，人们几乎将全部的注意力都倾注于外部环境，试图从千千万万种职业中找到最适合自己的一种；而不是向“内”探寻，通过灵魂的自我拷问，认定一个方向，把一份工作做到极致。

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如果你仔细回想一下，就会发现这种“传统思维”在过去非常奏效——在就业机会相对匮乏，就业信息又不那么透明的年代里，人们无需多虑，只要有一份工作能解决温饱，人就会非常满足，并且浑身干劲儿，干什么都津津有味。

但如今，这种传统择业思维到现在已经不那么管用了，反而是下面这三个案例，看起来更符合现代择业观。

1.D君，自幼喜爱读书写作，大学遵从内心选择了汉语言文学专业，毕业后毅然拒绝现成的教师岗位，直奔某企业图书编辑一职，用三年时间做到了副主编的位置。后来赶上自媒体红利期，做了一个千万级读书大号，如今已是图书出版圈的“大咖”。

2.E君，大学听从了父母的要求，读了一个热门但不感兴趣的法律专业，毕业后连续三年没通过“司考”，果断放弃走律师的路子。通过对自己性格、兴趣以及内心需求等因素的深入分析，发现自己最感兴趣的工作是市场营销，之后动用身边所有资源，学习了市场营销的专业知识，从小公司市场专员岗位做起，一步步做到了如今市场总监的位置，年薪五十万。

3.F君，在程序员的岗位上奋战七年之久后，忽然有一天厌倦了日夜写代码的工作。果断辞职出来，按照心之所往，回到老家莳花养草。在地理环境不那么优渥的情形下，通过刻苦研究，培育除了当地少有的名种，后来与妻子开了一家花店，五年后，花店在深交所上市，如今市值接近千万。

上面三个案例主人公的经历也很相似：面对多种工作选择，没有被纷扰的外部环境所裹挟，而是选择倾听内心最真实的声音和欲求，从一而终，最终达成了自己的职业目标。

你会感觉这三个案例其实也不陌生，你身边一定也有人几乎从来不为迷茫所困，他们内心坚定、步履从容，尽管没赚到什么大钱，但却在属于自己的职业路上走得稳妥、顺当。

是什么导致了这样的差异呢？

面临同样的境遇，为什么有人能主动出击，把握职业生涯的脉搏，将未来紧紧攥在自己手中，有人却困顿迷惘，不知所终？是前者受到了命运之神额外的垂青吗？

这里我必须要说一下我认为这个时代最重要的一个变化：

随着社会产业结构的不断完善、信息过剩、就业渠道多样化带来的职业选择丰富——在过去，就业机会匮乏，我们更多是“被动就业”（有什么工作就干什么，能养家糊口就行）；而随着信息时代到来，产业结构升级，我们更多的是“主动选择”，就业不再是为了解决温饱，而有了更高的追求，我们需要通过就业满足精神需求，实现自我。

总之，我们从“被动选择”时代，进入了“主动选择时代”，就业需求也从“有活干”进化到了“干什么”的阶段。

04

在“被动选择”时代，物资匮乏，产业结构单一，工作机会少，为了解决吃饭问题，人们最要紧的是找一份“事”做，所以最佳策略就是面向外部环境——广撒网、多捞鱼。

比如80年代初期，深圳作为改革前沿城市，吸引了内地无数人才前往就业创业，形成了有名的“孔雀东南飞”现象。

这一时期，改革开放方兴未艾，长期积贫积弱的生活压力迫使人们走出去，寻找改善生活的良方。而这一做法也十分奏效，在“下海热”的浪潮下，不少人借助政策的春风富起来了，大大提升了生活质量。

但到了后来的“主动选择”时代，物质丰富起来后，工作机会也多了起来，社会温饱问题基本得到解决，人们对赖以求生的工作机会需求不再那么迫切。

比如九十年，大批年轻人从工厂里走出来，开始进入社会各行业的细分领域工作，追求稳定、安逸的工作和生活方式，对重复枯燥的流水线作业不再有兴趣。

这就是我前面说的传统择业思维导致人们迷茫的原因：你的工作方式、生活方式、精神追求都拥有了越来越多的选择，所以能够你满足你“吃饭”的工作不再是刚需，能满足你“口味”的工作变得越来越重要。

那么在所有人都能“主动选择”的时代，到底怎么做，才能破除我们头脑中根深蒂固的“传统思维”呢？

前段时间我写了一篇文章——《你适合做什么工作，没有人比你更清楚》，我在这篇文章里说：“很多人之所以迷茫，在于没有建立正确的自我认知。当我们不了解自己，就会依赖别人贴在我们身上的标签，形成一个伪“自我概念”。这一概念的失真，使我们看不到自己的顶端优势，看不清自己的职业取向，听不见内心的真实欲求。”

听起来比较抽象，具体的“传统思维”到底应该如何改进？

我认为最重要的三个方面在于：

1.明白你的性格类型

2.找到你的职业兴趣

3.分辨你的最佳技能

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明白你的性格类型

在“被动选择”时代，人们根本无暇顾及自己是什么性格类型，适合什么样的工作，因为“吃饭”最要紧。

但在“主动选择”时代，你不得不思考这些问题，因为在这一时期，人们的精神需求远远大于基本的物质需求。

也就是说，在过去，你要问别人，有没有什么工作可以推荐给我？而现在，你要问自己，我想要什么样的工作？

著名经济学家凯恩斯说：“习惯形成性格，性格决定命运”，这与我国古代先贤所说的“积习成性，积性成命”不谋而合，可见性格对一个人命运选择影响之深。

关于性格类型的划分，国际国内都有很多理论学说，但归纳起来主要有两种方式：一是把人的性格视为若干因素共同构成，各种因素的水平决定一个人的性格状况。如卡特尔16因素学说等；二是通过某种标准把性格分类，即把人群中的绝大多数人分为若干种类别区分理解，如荣格心理类型分类（MBTI）等。

在职业规划过程中理解性格，主要是希望达到三个目的：

1） 了解自己的思考方式和行为倾向，以更好地发展自己；

2） 了解人与人之间的性格类型差异，以在沟通中和与人合作方面提出改进措施；

3） 了解不同性格人群在对职业的选择和适应上的倾向性，以帮助我们做好职业规划。

而这与荣格的MBTI的基本思想高度吻合。

MBTI用四个维度构成了人们的整个心理活动过程。每个维度都有两个极端，在一个维度上到底是那种取向取决于个人的偏好，这样共有8种性格偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种完全不同的性格类型。每个人都可以在当中对号入座。

研究表明，每种性格类型都有一系列对应的职业环境及职业种类，都有较多的共性。在众多显著合适的职业类别中，还可以提出最具代表性的职业。下图显示了各类型的最典型的职业类别。

比如你属于ISFP型性格：(内向、实感、情感、认知型)——艺术家

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。常常通过行动而非语言来表达炽烈的情感。这类人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。

适合你的工作是符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，注重细节。希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

适合你的工作领域有：手工艺、互联网、艺术领域、服务业领域等；适合的典型有这些：室内/园艺设计师、时装设计师、文字编辑、新媒体运营、导游等等。

你的性格类型是什么，可以通过MBTI性格类型测试得出你的性格代码：至于你的性格类型适合什么样的工作领域和职位，可以百度，也可以向我咨询。

找到你的职业兴趣

通过对你性格类型的分析，可以判断出你适合什么样的工作领域和大概的职业发展方向，但不能确定你是否热爱某项工作。决定你对某项工作是否高度认同，是否愿意用一生去奋斗的，是你的职业兴趣。

职业兴趣是兴趣在职业方面的延伸，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。在对职业兴趣的研究中，以霍兰德的职业兴趣理论最为著名。

在构建职业兴趣理论时，霍兰德提出了一系列的假设：

1）在当代文化中，大多数人都能被归为六种人格类型中的一种：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、事业型（E）和常规型（C），这六种类型按照一个固定的顺序可以排成一个六边形。每一特定类型人格的人，便会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣。

2）人总是寻找适合个人人格类型的环境，锻炼相应的技巧与能力，从而表现出各自的态度及价值观，面对相似问题的人群，扮演相似的角色。

3）个人的行为取决于人格与环境特征之间的相互作用。

六种类型所代表的具体含义如下图所示：

比如你职业兴趣的主导剖面为现实性（R），则表明你喜欢技术性和体力性的工作，喜欢运用工具或操作机器，或做与动物有关的工作。一般来说，你会避免教学、辅导、护理以及提供数据等的社交活动，更擅长运用工具、机械制图、各种修理工作，偏向户外型的工作。如：领航员、生态导游、机器工程师、飞机机械师等。

同样，你可以通过霍兰德职业兴趣测评来获得你的职业兴趣代码：

分辨你的最佳技能

同时明白了你的性格类型、找到了你的职业兴趣，依旧不能使你顺利地开展一项工作，因为你还必须具备相应的技能。

美国学者辛迪森将技能分为三种类型：①专业技能；②自我管理技能；③可迁移技能（通用技能）。

专业技能：对各类专业知识的应用能力，如电脑制图、绘画、摄影、写作等。

自我管理技能：指用来描述或说明个人具有的某些个性品质的特征性词语，能够帮助个人更好地适应周围环境，如自制力、学习能力、适应能力等。

通用技能：指你会做的事，可以从生活中得到发展，同时可以被迁移运用到工作之中。比如说服、谈判、管理、咨询等。

识别最佳技能有三个步骤要做：

第一，理清哪些是你能做的事；

第二，识别哪些是你做得最好的；

第三，从上面两项当中找到哪些是你使用的最愉快的。

下面我们再从熟练度和喜好度两个维度进行组合分析，如下表：

显而易见，位于左上角的技能就是你最佳的技能了。识别除了你的最佳技能，在结合职业的适应性及成长性就很容易判断适合自己的职业定位了。

结语

传统思维有很多种，其中很多在今天也同样适用，但这篇文章只聚焦分析我在职场上见过最多的一种传统思维：向外探索，而非向内探求。

你越是从外部环境寻找，越容易在眼花缭乱的职场上挑花眼，使你倍感迷茫；

而你要做的，往往就是：向内探求，倾听你内心的声音。

最后，愿每个处于迷茫当中的人都能尽早摆脱困扰，前程似锦。

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