专注职业规划实战落地23年 
面试时，原本以为与面试的公司主管谈得不错，心仪的工作唾手所得，但最终被一句“今天到此结束，回去等消息”而打发。等了几天消息后，基本上是没消息而告终，没能求职成功，到底是什么原因，在求职的最后一关被拦在公司的门外，那是没能与面试主管进行良好地沟通。
作为向阳生涯的职业规划师，我已经接待过几百个客户，大多数前来咨询的客户中，都有跳槽或是求职的需求，他们在咨询的最后都会提出一个棘手的问题，就是如何在面试时能成功，其实在面试过程中，是求职者与面试官之间的交流。基本上每家公司主管都需要面试求职者，其实是公司主管需要在交流的过程中，看看求职者提供的简历是否真实外，还有更重要的是通过简单的谈话与沟通，了解求职者的求职意向，找到更适合公司及该职位的人选。
面试，不仅仅是求职者回答面试主管问题的过程。在面试最后，适当地向面试你的主管提问会给你加分。面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出对公司前景关心和参与者的心态，这样能让公司的管理者对你更有好感，这是为了进入这个公司也为了以后发展做的必要准备。
向阳生涯的职业规划师专家团队整合了面试中的询问技巧和提问，可在面试的最后提问阶段，找你想要了解的方面提出你的问题，不仅让面试者觉得你对工作的关心程度，也能在入职后更快适应公司所在的企业文化。以下六个提问中，可在面试官最后询问你是否有问题时，根据实际情况提出一两个，了解所面试的公司和职位情况，还能给面试官留下好印象，提高面试的成功率。
（1）我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
(2)请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。
(3)如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
(4)在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
(5)公司如何来保证人才不流失？
作为员工来说，有清晰的职业规划方向，是跳槽或是选择新工作的前提。谁都想找一个适合自己发展的平台，也希望能长期稳定地为公司服务，进而提升自己，形成核心价值。一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作，当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
(6)请问您为什么要为这家公司工作呢？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？
写在最后：求职中的面试是一个相互合作的过程，并不是单方面的你问我答。在公司工作，你为公司工作，公司给你报酬，而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来，这样能让公司的管理者对你更有好感。
有礼貌地询问面试官你所需要了解的问题，不仅为了进入这个公司，也为进入这家公司后能尽快融入企业文化，有更好的发展。
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