最近热播的电视剧《我的前半生》引起大家的关注,观众有不同的评论,其实正反映了每个人具有不同的价值观。比如对罗子君妈妈的评价,有人说她俗不可耐、有人说她心直口快、更有人说她充满母爱。其实人与人之间的冲突,往往是由不同的价值观的冲突所造成的。
价值观的形成会受外部环境的影响,而家庭是其中最重要的因素。
罗子君的妈妈对女儿选老公,一直灌输要找个“有钱”、“可靠”的男人的思想。而罗子君也把此种生活方式看作理所当然的、以为持有了长期稳定的“粮票”,就可以高枕无忧了。从她的谈话中可以看出,她所期望的生活稳定完全依赖自己的丈夫永不变心、赚钱给她花。“你负责挣钱养家,我负责貌美如花”就是自己的理想生活。
但是她以为的这种生活真的就是稳定的生活吗?
这就是我们在职业规划咨询中,总会涉及到的价值观问题。即你到底看重什么?什么对你是最重要的?
在不同的价值观测评方法中,大多会包含“安全感”或“稳定型”之类的选项,比如霍兰德SDS测评中,关于职业价值观有一项是“工作稳定有保障”,经常会被一些客户所选中,但他以为的稳定是什么,就需要从几个方面进行澄清:
1. 是否是自由的选择,还是受别人的影响?
只有是自己的自由选择,才可能根据自己的价值观行事。而被迫的选择是无法使这种价值整合到自己的价值体系中,早晚会出问题。常见的情况就是父母的意愿有意无意地传递给孩子,使其误以为是自己的想法。
2. “稳定”对你意味着什么?
追求稳定的背后,要的到底是什么?缺乏安全感的人会比较看重“稳定”,不太适应变化。也有因为现实的家庭压力而想维持现状,比如买房还贷。因此需要澄清其追求“稳定”的真实原因。
3. 他所了解的可归为“稳定”的职业或企业有哪些?
对职业世界是否真正了解,还是只是个人的想象?传统观念认为企事业单位、政府部门、公务员等属于“稳定的工作,但是真的了解其工作内容和工作模式,以及可能的发展吗?只凭“听说”是不可靠的,需要做深入的职业探索。
还有更重要的一点:每个人都有自己的价值观,但要问自己有没有支撑该价值观的“能力”?
不论你的价值观如何,都需要有与之匹配的能力做支撑,否则就难以维持。
追求成就,就要有取得成就的能力;追求自由,就要有获得自由的能力;而想要稳定,同样也需要有保持稳定的能力。
罗子君把自己的生活寄托于陈俊生身上,但只是在享受或消费这种生活,而没有(能力)去维系这种生活。全职太太可不是家里有保姆,自己只管买买买就可以的了。
以前也不只一次看到在华的外企裁员后,很多员工拉横幅在门口抗议的新闻。姑且不论裁员的对错,而从另一个角度来思考,如果自己有足够的能力,很可能在裁员之前,就有同行公司来挖你了(以前亲历过类似的情况),之所以不能很快地找到更合适的下家,其中的一个原因就是自以为的“稳定”不再,而自己却没有做好充分的准备。
因此很多人以为的稳定,其实不是真正的稳定,只把关注点放在外部(外生涯),而忽视了个人内在的积累和成长(内生涯)。
你可以依赖任何人、任何组织,但同时必须具备不依赖任何人的能力,才能得到真正的“稳定”。