职业规划师谈心路历程：别认命，重塑自我没那么难

我自从事职业规划领域以来，不知不觉已经有了三年有余，案例也做了100多个。每每静下心来，总是有些惘然。

从咨询的实际效果来看，只有30%的客户在我的帮助下，职业发展得到很好的改善和提升，还有近50%的客户，却还是停留在原来的处境，空有好的愿景，却无法实现落地。

我戚戚然的地反复地阅读一份一份的咨询报告，脑海中不断回放客户的音容相貌和殷殷的期许，疑惑处，直接和每个客户沟通求证。自己的客户询问访谈后，又与同行老师多次沟通。

如此状态，三月有余，终于总结整理出一个调研报告，得出一些结论，抛砖引玉以让同行或者职业人深思。

1、 知行不一，一方面认为自己应该在更好的平台公司发展，以获取理想的薪资收入，但另外一方面，又只投简到较低要求的公司。从而在实际结果上，还是在以前的职业圈子发展，无法更上层楼。明明可以克服下困难就可以到理想中的平台发展，可是，急于找到下家的心态，导致自己无法百尺竿头更进一步。

2、 定位不清，认知不协调。现有的职业技能和职业素质无法支撑职业预期，因此在求职中屡屡碰壁受挫。这个类型的职业人，往往不能客观的认识到自己的能力水平，简单的说，明明是第四流人才，却一定要到三流二流甚至想到一流公司去。

3、 职业探索期错过了，职业经历没有锚定的行业或者岗位。这类的职业人，简历中所呈现的职业经历没有一个超过2年的，从事的行业和岗位都很平均，也没有好的绩效表现。

4、 现有职业技能和职业素质，与内心的职业预期和性格倾向冲突不协调。这个类型的职业人，不喜欢现在的职业，厌倦现在的职业。比如，有个客户会计专业毕业，从事会计职业三年，但很厌倦所从事的会计工作，不喜欢重复的严谨细致的工作，而工作中的失误又加剧了这个认识，但实质上，他的职业发展选择面不大，但发展路线很清晰，只是需要克服一些困难。记得，有个国外的案例，

5、 对职业的错误认知，总是认为，一个理想的职业就应该是让自己舒心，让自己轻松胜任，而不是让自己不爽。所以，职业规划的作用就是让自己能够比别人更少的付出，让自己总在舒适区中从业就能取得理想的职业成就。

总结出了这五类，我开始通过重塑自我来实践。一年下来，虽然付出巨多，但也收获满满，也验证了重塑自我对职业规划的重要性和可行性。具体来说，针对上面五类，我的建议如下。

1、 对于知行不一的，实质还是心态的问题，第一对自己缺乏信心，第二内心安全感不足，总是想通过迅速找到工作来稳定自己。作为规划师，需要通过一些技巧，帮助客户重塑心态，让客户强化信心和安全感意识，并用教练技术引导其求职行为。

2、 对于第二类，用俗话来说就是眼高手低、志大才疏之类的情况，究其原因还是对自己的能力和素质认知严重不足，认知失调。重新定位自己，重新认识各类企业的需求，是解决这类的关键方法。我曾经通过利用岗位胜任力和职业技能的测评，来帮助客户，让ta明确自己在所处的行业的竞争力，这样，ta求职投简就很精准了，被单位录用的概率就大大提升了。

3、 在做好职业规划的同时，加强日常辅导工作，平时就要通过心理疏导，消减客户的习惯性放弃行为。既然没有了职业探索，那就在现在的职业机会下，不管喜欢与否、擅长与否，都咬牙坚持，让自己的简历有一个干成的项目或者两年成功的职业经历。当客户在我们的辅导下经历了这些收获的过程，一定对成功的心态有感悟。

4、 此类型的客户，需要灌输成功心理学，需要通过多次的面询，把成功做事心态植入客户内心深处，同时，也要让客户学会休息和调剂自己的内心平衡。我曾经做过一个案例，是苏州的一个主管会计，她性格测评为esfp，霍兰德测评下来也是属于艺术性的特点，按照职业规划理论，确实不合适做会计，但不代表她就完全不能从事这个行业，我连续三个月和她面谈，也不说教，只是给她讲大量的类似故事，告诉她同样的处境，成功的心态应该是什么，我们做任何事情，无论喜欢还是不喜欢，擅长还是不擅长，总会碰到一些困难，唯有克服困难迎难而上，才能做什么成什么。把不喜欢的事情做好才是企业真正需要的人才。当融合了我这些理念的职场故事，如春风化雨般的慢慢影响了她后，终于在三个月后的一天，她告诉我她完全明白了，领悟了。咨询做到此时，还没有完结，我又耐心的引导她学会休息，一个esfp的性格做了会计，就要学会每周至少一次的和朋友聚会，就要去和朋友旅游、吃吃美食等。半年后，她不再焦虑，工作也稳定了，老板也把她升成了财务经理。知道这个信息的那刻，我长舒一口气，高兴的同时，也深深的为当下的职业规划市场担心，一次性的面询，很难做到让客户的职业规划落地啊。

5、 这类实质是对职业规划的误解。职业规划的前提，是建立在现有的职业能力和素质上面，如果需要重新构建自己的职业，需要足够多的条件才能支撑，比如经济、人脉、人生阶段职责等。当下的中国，大部分的职场人，性格和职业技能都已经固化，职业的选择面已经很窄，或者说只能是以前轨迹的延长而已。心态改变，重塑认知，才能做好职业规划，否则，再好的职业规划都是空中楼阁。

综上，我们发现，解决的方法都是建立在重塑上面，重塑认知、重塑技能、重塑心态、重塑性格、重塑行为习惯。

让我们再看一个故事。

有两个孩子：一个喜欢弹琴，想当音乐家；一个爱好绘画，想当美术家。

不幸得很！想当音乐家的孩子，突然耳朵聋了，想当美术家的孩子，忽然眼睛瞎了。

孩子们非常伤心，痛哭流涕，埋怨命运的不公。

恰巧，有位老人打他们身边经过，听见了他们的怨恨。老人走上前去，先对耳聋的孩子比划着说：“你的耳朵虽然坏了，但眼睛还是明亮的，为什么不改学绘画呢？”接着，他又对眼瞎的孩子说：“你的眼睛尽管坏了，但耳朵还是灵敏的，为什么不改学弹琴呢？”

孩子们听了，心里一亮。他们擦干眼泪，开始新的追求。

说也奇怪，改学绘画的孩子，渐渐地，感到耳聋反而更好。因为，它可以避免一切喧嚣的干扰，使精力高度专注。改学弹琴的孩子，慢慢地，也觉得失明反倒有利。因为，它能够免除许多无谓的烦恼，使心思无比集中。

果然，耳聋的孩子，后来成了美术家，名扬四海；眼瞎的孩子，终于成为音乐家，享誉天下。一天，美术家和音乐家又遇见了那位老人。他俩非常激动，拉住老人连连道谢。

老人笑着说：“不用谢我，该感谢你们自己的努力。事实证明，当命运堵塞了一条道路的时候，它常常会留下另一条道路！”

重塑心态、顺应当下环境的势，接受命运给我们的道，再排除万难更加努力，职业成功自然就水到渠成。