来自HR的一封公开信

生活就像一杯苦咖啡，初尝有点苦，回味却有些甜……人生从踏入职场开始变得精彩，职业人士的蜕变绝对是人生的一笔宝贵财富。这其中有欢乐，有痛苦，有挣扎，有解脱，有坚持，有退缩……而拥有好的工作才能更好地生活，现在的市场经济下，我们早已不可能像父母那代人那样地生活，一份工作做到退休。如果工作中遭遇瓶颈期，你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业，或是你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师温馨提示：如果要跳槽，情非得已千万不要裸辞，骑驴找马更容易找到合适的工作。辞职后再找工作会大大增加求职时的困难，工作断档会增加你面试的难度；如果长时间找不到工作会降低你的预期去找个差强人意的工作，要不接着等，如果这段时间没有太大的经济压力和健康问题。持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，心理上的问题更影响找工作的效率。

猎头，是职场人士骑驴找马的好助手，我们来看看如何成为猎头眼中优秀的候选人，才会更有机会寻求更高更好的职业平台。如果你真诚地想找份好工作，好好配合猎头的工作才能互惠互利，好工作更是唾手可得。

愿意分享的候选人

相互了解是猎头和候选人能成功合作的基础。通常的猎头，每月手头至少会有五到十个职位，猎头通常打电话给你通常已经看过你的简历。电话沟通能更直接地了解你对公司或职位的要求，而他们关心的三个问题，是否了解产品或项目？带过团队和团队人数？目前薪资多少？这三个问题能够很快判断适合的职位，专业的猎头已经看完你的简历，不妨花一分钟把这三个问题直接地告诉他，经验丰富的他会将条件满足的你推荐到合适的岗位上。

错误的做法：被猎头反感的候选人特质就是问任何问题他都反问，先问猎头有什么机会或哪家公司等，虽然找工作是首先需要了解新东家和职位等信息，但目的性太强的候选人绝对被猎头列入黑名单的。

正确认识自己的候选人

有清晰职业规划候选人是猎头最为喜爱的，那些对自己的职位定位有认知，对自己职业目标非常明确的人，而且这些他所期盼的东西都是合理的，猎头能较为快速地帮助找到合适的岗位。或者某些候选人虽然在一个职业瓶颈期，比较迷茫，但是能够听劝的候选人也是猎头喜欢的，猎头会通过他手里的资源协助找到合适的岗位。

错误的做法：单纯地只谈薪水和职位的候选人，比如希望新工作增加50%的薪资期望值，希望是新工作是总监职位等不合理的要求等，这种不切实际的人的最终归宿还是老东家继续工作吧。

懂得尊重他人的候选人

人与人最基本的是互相尊重，这些尊重体现在信任猎头，准时守信等。如果多次给猎头留下不良的印象，很可能会错失很多的机会，能好好和猎头打交道的候选人，就算这次工作机会不适合你，下次有好机会猎头肯定会第一时间想到你。守信，所谓守信就是说到做到，最突出的就是薪资问题，坦诚地告诉猎头你需要的期望薪资，当然权衡好薪资对于跳槽的意义，跳槽并非为了高薪，更好的工作平台与机会是候选人必须考虑的。

错误的做法：简历造假，因为简历造假一定会被查并且一定查得出，合理范围内优化自己的简历，突出自己工作中的优点是无可厚非，重点是不要在太过于假，因为入职后不胜任工作岗位最终浪费大家的时间。

我们工作是为了追求更好的生活，当然找工作可以运用自己的工作人脉或是招聘网站投简历等。如果猎头能找到你，预示着你作为某方面的职业人士已经被市场所认可，好好地与有缘的猎头聊聊你的工作，说不定有更好的工作机会等着你。