你可能已经听说过这样的故事:鹰是世界上最长寿的鸟类,它一生的年龄可达70岁甚至更久,可要活这么久并不容易。在它40岁时,它的爪子会开始老化,喙变得又弯又长,翅膀沉重得难以伸展,这使它几乎无法有效捕住猎物。
它有两种选择:要么在饥饿中死去;要么努力飞到悬崖上筑巢,用它的喙击打岩石直至完全脱落,然后用新长出来的喙一根根拔掉已经老化的爪子上的趾甲,再用新的趾甲将身上的羽毛拔掉,5个月后等新的羽毛完全长成,它便能再次翱翔于空中,获得另外30年的岁月!
40岁是鹰一生当中的瓶颈,突破了,重生;突不破,死亡。
与鹰类似,在我们漫长的职业生涯中,很多人都会在工作一段时期后,遇到职业瓶颈:事业发展停滞不前,难以找到突破口和创新点,再怎么努力还是无法再上一个台阶。就像瓶子的“颈口”,再往上便是出口,但如果没有找到正确的方向,就只能永远被困于瓶颈处。
无论哪个行业、何种岗位,都不可避免地会出现大小不同、长短不一的瓶颈期。如果不能及时调整与应对,将会对个人和组织产生负面影响。
你的工作遇到职业瓶颈了吗,你接下来打算怎么办?
向阳生涯职业规划师表示,面对职业瓶颈,大部分人选择了跳槽的方式来寻求突破,但由于盲目跳槽所带来的风险不可控性,很多人在跳槽后都后悔了,不仅待遇、职级下调,而且很难再恢复到原有的工作状态中去了。因此,职业规划师劝诫大家:跳槽有风险,辞职需谨慎。找对方法,突破职业瓶颈并不难。
查漏补缺,及时充电
职业发展的本质就是不断突破自己。据向阳生涯职业规划师对多年来咨询案例的分析,发现大部分遇到职业瓶颈的人并非职场环境所致,而是自己能力不足。自身的能力、水平尚未达到晋升的水平线。大家都知道“木桶效应”,找到自己能力的短板,通过线下培训、参加讲座、自主学习等方式补充自己的不足,尽可能的把工作的深度、广度扩容起来,从工作的实践中逐步完善、提升自己。火候一到,自然就是拨云见日之时。
高瞻远瞩,放长眼光
不得不承认,很多人口中所谓的“职业瓶颈”,实际上是在坐井观天。缺乏远见最直接的表现就是对目前的工作产生怀疑,进而自我否定。给自己一个长远的职业规划,明确每一年自己要达到的成长高度。学着用战略眼光看待目前的工作以及行业发展前景,从原有的视角内跳出来,放眼整个行业,透过宏观环境评估所在企业和岗位,以发现更多更大的适合自己的发展机会。
人生如棋局,太急功近利反而会适得其反,别为了一颗棋子的得失失去一座城池,着眼于未来,整合现有的资源和能力,为下一步的突破埋好伏笔。
格局决定未来
如果说你的职业能力决定了你能在一个岗位上做多久,那么你的职场格局将决定你能在这个岗位上走多远。
在职场上,缺乏格局的努力,都是在做无用功。职场格局就是你在职场上一种思维方式。同样是搬砖的工作,有人觉得自己在砌一堵墙,有人觉得自己在盖一座房,还有人觉得自己在为人类建造美丽的家园。同样的工作,格局不同,看待工作的思维方式也完全不同,与之相应的内在驱动力也存在天壤之别。
很多人遇到职业瓶颈后,往往找不到动力和方向去突破,改变工作当中原有的思维方式,找到自己的人生使命,突破之道也许就在其中。
职场中,每个人面临的实际情况不同,职业瓶颈究竟怎么突破,也许并没有一个放之四海而皆准的方法论。但挑战同时也是机遇,正确面对,摆正心态,不要害怕瓶颈,它是牢牢缚住你翅膀的那层茧,破蛹之后,你必将获得最华丽的蜕变。