如何在三分钟内向面试官有效地展示你自己？

面试是求职过程中一个必不可少环节。无论想要进入哪家企业，都必须首先获得面试官的青睐。面试的本质就是向面试官展示自己、营销自己的过程。在这一过程中，你对自己的展示是否有效、营销是否充分，是你面试能否成功的关键。

有着多年面试指导经验的向阳生涯某职业规划师表示，很多求职者之所以面试不成功，并不是因为其能力与目标职位不匹配，而是他不懂在恰当的时间如何向面试官合理地展示自己。这也是几乎所有企业面试过程中都存在的一个矛盾：面试官的期待峰值与求职者的表现峰值错位。

怎么理解这一矛盾呢？

面试官在见到求职者的最初三分钟时间，是他对求职者最有兴趣和最期待的时候，尔后这一期待值会随着面试的进行逐步降低。而求职者往往在开场三分钟内，由于初到面试场地的紧张、不自然，往往是他表现最差的时候，之后随着交谈的深入，这种不自然会慢慢削减，逐渐达到自我表现的峰值。这就产生了面试官期待峰值与求职者表现峰值的错位。

如何解决这一矛盾呢？

——抓住开场三分钟时间，充分、有效地向面试官展示你自己！

超过90%的面试官都会以这样的方式开场：请你做一个自我介绍。

接下来的三分钟内，如何做好这个自我介绍，将是你能否获得面试官青睐的关键。

一、用成绩说话

想要在第一时间调动面试官的所有注意力，让其对你印象深刻，你就必须用自己曾经所取得成绩来给自己镀金。这一过程中，你需要将自己的成绩量化，用一串数字，配合一两句简短的表达，向对方展示你的“数据”。假如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我曾在公众号粉丝只有3万人的时候策划撰写过三篇10W+的稿子。”

二、聚焦优势

大部分求职者在向面试官介绍自己的时候，总希望能够面面俱到，将自己各方面的能力都予以展示，从而证明自己的综合能力。但往往这样做的结果，会让对方认为你虽然是个多面手，但样样都不够精通。反而是当你聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会使对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标岗位的核心素质要求是相关的。比如，你可以说：“我认为相比其他人，我的突出优势在于内容的策划和选题。”

三、突出利益点

企业之所以聘用你，是相信你能够为该企业创造效益。不明白这一点，你的所有表达都将失去意义。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的手段来给公司创造效益。同样是面试新媒体运营，你可以说：“我会通过对一系列传播内容的策划，全方位扩大品牌影响力，提炼产品卖点，提升产品的转化率。”

四、呼吁行动

自我展示的最后一个环节，就是通过语言或暗示，呼吁对方做出决策。尽管这样做看起来没什么用，但却能将你对于目标职位的渴望根植于面试官的潜意识层面。从而增加面试官对你的印象分。你可以这样说：“今天我来到这里，就是希望获得这样一个机会……”

曾有心理学家就面试官的面试过程做过一项测验，大量数据结果表明：面试官决定录用一个人与否，实际上在与求职者接触的前五分钟就决定了，接下来的所有环节和问题，都是为了印证、强化自己的这一决定的正确性。因此，抓好面试的首要环节，充分有效的展示自己，对于求职者来说至关重要。