指示性职业咨询法

　　指示性职业咨询法主要以帕森斯职业指导理论为依据，是重视诊断的功能、主张治疗性的咨询，其代表人物是长期进行临床咨询研究的威廉姆逊（Williamson，B.C.）.职业咨询中的“指示性方法”是把临床心理咨询的思想作为基本理论的方法。

　　在“诊断”过程中，咨询主要是针对个人的认知过程，对书面材料（学历、工作经历、资格特长等）、心理测试结果或面谈过程中客户的表现等，进行综合型、批判性的分析与诊断。具体过程包括3段，即整理问题、追究原因、明确问题。

　　“处置”是管处于咨询全过程中的，是咨询师和客户一同对解决问题之一共同目标时，所创造思维的一种动态协调关系。咨询师运用解释、提供情报、教导、批评、赞扬、忠告、暗示、支持、说服、再保证等方法。

　　指示性的咨询激发，可说是通过认知过程给客户以“新的自我概念”的技术，是对个人内部支配自我评价的“就的自我观念”进行调整，使咨询对象站在第三者的立场上，对自己进行灵境客观的评价，同事体验外部的评价，在这样一个过程中，使个人对过去的自我概念发生变化、一旦通过以上指示性激发后，客户出现了“新的自我概念”，那便意味着咨询获得成功。