向阳生涯规划与职业定位模型

　　向阳生涯规划与职业定位模型（即向阳职业规划模型，又称向阳职业定位模型），由职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统构成，三大系统相互影响相互作用我们通过三个系统的相互作用来解决个人的职业规划问题。

　　技术应用介绍

　　向阳生涯规划与职业定位模型是由向阳生涯在总结整合前人多种理论模型的基础上提出的，系统于2005年初步成型。向阳职业规划模型描述人们应该怎么做好自己的职业定位，如何做好职业规划。在向阳职业规划模型中包含三大系统15个要素。

　　技术原理

　　在职业生涯中，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。这就表明，在帮助自己或是帮助他人进行职业规划时，就必须要解决职业定位、目标设定和通道设计这三个问题。那么这三个方面是同样重要？还是有主有次？向阳职业规划模型通过三大系统15个要素相互影响、相互作用。除系统与系统之间的相互作用外，每个子系统内部的各个要素也是相互影响相互作用的。对于不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也会有差别。

　　向阳职业规划模型之职业取向系统

　　生涯的本质是个人中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则。

　　职业取向系统具体通过性格、兴趣、价值观、需要和愿景等五个要素表达。事实上，性格、兴趣、价值观、需要和愿景等每一种要素都表达了足够的人在职业甚至是生活上方式的倾向。它是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度的获得职业上的满意。它直接引导着人们起向最佳的职业方向。

　　向阳职业规划模型之商业价值系统

　　商业价值系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也有是说，个体相对于职业世界能提供多大贡献直接决定着是否可以获得相关职业机会。本系统由一系列可以直接创造价值的要素构成

　　商业价值系统内容主要有知识、技能、经历、天赋和资源五个要素。商业价值系统具有一定的相对性，对于A职业体现不了价值的要到，可能对于B职业却有相当大的商业价值。在设定职业目标时，怎样的职业目标才合适，主要是受商业价值系统影响。

　　向阳职业规划模型之职业机会系统

　　职业机会系统由一系列环境性因素构成，主要有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素构成。

　　职业机会系统直接影响到是否有职业机会，以及到底能有多大的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。职业机会不是你职业生涯上的助力就是你职业生涯上的阻力。

　　对于不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也会有差别。

　　职业定位概述

　　职业定位也叫生涯定位、职业方向定位，指通过综合考察影响职业适合性及职业选择的各种因素，确定与个体相适宜的职业及发展方向的过程。也就是确定最适合你自己发展的独特的职业领域。

　　定位的意义

　　什么是定位？今天，“定位”一词已成为最重要的、使用最广泛而频繁的战略术语之一。对于一个企业来说，定位属于核心的战略问题，对一个城市而言，定位是其城市发展和城市竞争战略的首要问题。如同对于一个企业、城市一样，在职业规划的三个构成要素中，职业定位是核心，这是方向性的问题，具有战略意义。它决定一个人相当长一个时期乃至一生的职业生涯发展方向。做好了职业定位，职业目标的设定及职业通道的设计就比较容易了。

　　技术推广

　　自职业生涯辅导这门学科成立至今的100年来，在职业规划的实践和研究中，发展出了很多理论和方法，分别从众多角度理解和解决部份问题。向阳生涯在多年的职业规划咨询实践中发现，在世界各国众多职业规划理论和方法中，还很难有哪一种理论能直接解决职业规划，特别是一个人到底适合做什么这样的根本性问题。随着职业种类总数的不断增加，产业结构的不断变化和升级，类别化的解释一个人适合什么职业，应该如何发展已经满足不了现实的需求，人们需要更加具体地确定到底应该从事什么工作，应该如何发展自己的职业生涯。基于大量市场上实际需求，向阳生涯的专家团队多年来投入大量精力，希望能构建一套系统，以有效解决职业规划的实际操作性需求。在团队的共同努力下，这套系统于2005年初步成型，经数年不断完善，现在已广泛应用于职业规划及个人职业规划咨询的实操中，深受职业规划师欢迎。