2016年升职加薪走上人生巅峰，你准备好职业规划了吗？

　　准备一：弄清单位形势以便决定
 
　　单位或者说领导大概可以分这么两种：一种是希望你提出升迁的请求，因为这表明你愿意承担更多的责任，为单位做更多的贡献，说明你不甘寂寞；另一种是不希望你提出这种要求，只要求你好好干活就行了，野心太大的不要。所以，如果你想往上走，首先要弄清的是你们单位属于哪种情况，假如你的领导是前一种，那你勇往直前即可；如果是后一种，就要三思后行，是提出升迁的要求还是另谋高就。

 

　　准备二：跟主管领导沟通，表明自己的意图
 
　　想升迁，当然要找领导谈。但是找谁谈、怎么谈，是个很有技巧的事情。至少找你的顶头上司不太合适，因为他的第一个反应可能就是“想顶替我啊？”你最好去找主管聘任工作的“大头儿”，告诉他你的想法。刚开年职位很可能有变动，请他把你也考虑进去，如果你符合条件，你就有了机会。
 
　　当然，跟大头儿说你想升官，你可以表明自己想多工作、多努力、想给自己提出更高要求的想法，但不是说你要把现任领导贬损一通，千万千万不能这么做，那只能说明你人际关系有问题。向阳生涯职业规划专家认为，人际关系有问题的人是不大适合做管理工作的，因为管理的主要对象还是人。
 
　　准备三：提交计划
 
　　假如你具备升迁的资格，一定要做好明年的总体计划。一份详尽、有独到见解又具有可操作性的计划书是你“升官”最好的敲门砖，值得花大心思。这份计划书大概包括你对你即将任职部门的认识、你的业务思路和你的管理思路。业务和管理，这两部分在计划书里所占的分量几乎是一样多，而管理方面的分量可能要更重一些。
 
　　在晋升部门主管的答辩会上，需要把业务方面的事情讲充分，包括每个细节都要设想得周到，在如何管理、如何保证能达到目标这方面，须得体现自己在管理上有哪些独到之处。所以，在你提交的计划书里，一定要浓墨重彩地说明你的管理思路。
 
　　准备四：人员准备
 
　　人，这是工作中最不确定也最难搞定的因素，“当官儿”总要有兵支持你才行，所以，在你提出“升官儿”申请的时候，有谁可以做你的兵、用什么样的方法去说服、“拉拢”他，你心里应该早就有一套了。否则，当领导说“你可以当这个官儿”了，却没人愿意跟着你，或是愿意跟着你的人超过了你们部门的编制，这都会让你费点心思。所以，既然准备当官儿了，就把当官儿的所有准备工作都做足吧！
  
　　本文版权属于向阳生涯，非商业转载务必保留原作者并附上向阳生涯印记及本文链接，商业使用请联系向阳生涯。