1、优势VS价值。
职场老人均具备丰富的工作经验,长期的工作使得对工作的理解力、办事能力、为人处事能力都比较成熟,工作相对踏实,更有责任感,同时对自我的认识也往往比较深入,对个人兴趣、能力、优势劣势都有比较全面的了解。所以“大哥大”不必过于担心自己的地位会轻易地被人取代。看清自己的优势,认清自己的存在对于公司的价值,突破内心的恐慌就不难办到。
2、活力VS生产力。
职场老人虽然年纪不再年轻,但依然可以做到活力四射。平时注意加强主动与职场新人沟通磨合,使自己很好地融入年轻人的精神团队,也从新人们身上看到自己的缺陷。同时也需要提高自己的能力,不断更新知识结构,使得自己的知识面和职业技能“保鲜”,时刻保持危机感和压力感,主动加强学习。
3、竞争力VS远见。
很多的职场老人都算得上是公司的元老级人物,正是由于早期他们辛苦的奋斗打拼,才有了公司现有的成就和辉煌,所以从某种意义上说,他们的竞争力是不容小视的。职场老人们应该摆正自己的位置,认清资历和年龄并不与高薪高职划等号的现实,用空杯心态来面对工作,清零过往的成功,胸怀大度,放下戒心和包袱,坦然地与公司的新生力量们一起共同为公司的发展而不懈努力,为自己的职业发展添上亮丽的色彩。同时要放眼长远,充分评估所在行业的发展前景、公司的实力以及发展现状,做出科学的规划,及时调整自己前进的步伐与节奏,这样既能减少被淘汰的危险,又能化解遭遇职场瓶颈时手足无措的风险。
职场老人是个普遍的现象,不管是“职场年老”还是“职场心老”,已经成为职场人士不容忽视且亟待解决的问题。向阳生涯首席职业规划师洪向阳特别提醒,职场老人要正确认知自己的劣势,克服思维设限,杜绝居功自傲,加强知识和能力的提升,保持一个年轻的心态,尽量发挥职场老人的突出优势,用丰富的社会阅历和工作经验为公司创造更大的价值。职场潮流谁主沉浮?做好职业定位和职业规划,职场老人一样可以演绎精彩。