高材生争当“猪肉佬”值得我们深思

　　2015年11月16日晚，将猪肉卖出“北大水平”的陈生回到母校北大，在作创业报告演讲时直言养猪卖肉比互联网更靠谱，同时开出高薪招聘北大学子加盟卖猪肉。陈生告诉记者：“公司70%以上都是大学生，我们最近还招了富士康的一位副总裁，我觉得我现在的企业规模能够给我的师弟师妹一个足够的平台，无论是收入还是职业前景。”

 

　　此前陈生已经多次公开招聘高材生，比如2008年一次招聘35个岗位竟有多达1500余名硕士研究生前来应聘。今年他在各大院校招聘再次引发大学生们海量投放简历，一些学子坦言，加盟“屠夫方阵”主要是冲着陈生的传奇经历，“没准自己也会成为下一个杀猪大佬。”高材生争当“猪肉佬”的事件多年来在社会各界持续引发反响，职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳根据多年来对职场问题的深入实践与研究，他认为其中至少有5个方面值得我们深思。
 
　　1、是解燃眉之急还是发展的需要？
 
　　在就业异常艰难的态势下，毕业生们渐渐调整了就业期望值和择业心态，在正确判断当前形势的前提下理性做出选择。从高材生到“猪肉佬”，他们选择背后的真正动机是什么呢？是解一时燃眉之急还是自我发展的需要？事实上，该集团招聘广告说得十分清楚的，就是培养集团管理营销人才，培养店长的，绝不是让他们永远在一线摊档做熟练的屠夫和卖肉的营业员。向阳生涯认为，猪肉行业目前竞争压力相对较小，硕士们在该集团的个人上升空间将会较大，从职业生涯发展空间的角度来看，将有利于个人发展。该公司也明确表示并不会让高材生一直卖猪肉，而是效仿世界500强企业通用的管理培训生做法，为企业培养通上晓下的中高层人才。如此看来，“猪肉佬”似乎只是短暂的工作平台，硕士们捱过这关的考验，未来的发展空间有待开发。
 
　　2、为了“钱途”还是“前途”？
 
　　高材生寒窗苦读了多年，在现实与理想的冲撞下，调整了个人期望，甘当高薪“猪肉荣”，我们不免想到他们的职业价值观，即他们在职业中最为看重的是什么？向阳生涯认为，名校出身的高材生并非不可以卖猪肉，但其究竟是为了“钱途”还是“前途”还有待思考。在就业难的现实中，大学生能找到一份高薪工作实属不易，然而，在就业抉择中如果只顾眼前短期内的高薪而变成了“唯薪族”，产生的一个结果很可能是不去选择合适自己的职业，而选择了钱多的工作，未来长远的发展也将带来问题。相反地，高材生们如果对卖猪肉的职业发展方向做了深入思考和准确定位并对此充分认可，从中发现自己在该行业长期发展的适合度，通过努力后，在未来的考核中能够顺利通过成功晋升，那么“北大猪肉佬”的发展前景还是有待关注的。
 
　　3、能抵抗住持续的外界干扰吗？
 
　　“猪肉佬”的职业声望与高材生身份无形中产生了极大的反差。向阳生涯首席职业规划师洪向阳告诉我们，影响职业声望高低的主要因素有：职业环境、职业功能以及任职者素质。职业环境越好，职业功能越大，任职者素质越强，职业声望就越高。众所周知，一个小学文化程度的人就足矣胜任卖猪肉，可见其职业声望颇低，而高材生担当了卖猪肉的工作，能否抵抗得住持续的外界舆论的干扰呢？设想，高材生本人也许能够抛开社会的负面舆论，面对周围人的冷嘲热讽，家长老师们的劝说退出，甚至还有可能遭遇到亲密爱人的不理解不支持，又该怎么办？向阳生涯指出，尽管高材生卖猪肉可能只是个暂时的一个必经的企业考核过程，但拥有过硬的心理素质和良好的抗压能力是每个职场人士的必备能力。
 
　　4、能适应得了那样的工作环境吗？
 
　　卖猪肉将是怎样的一个工作环境？早上6：30点，在吵闹纷杂、人员攒动的菜场里，“猪肉佬”们便开始忙着帮顾客选肉、割肉、切肉。他们一边与新老客户打招呼，一边喊着响亮的销售口号熟练地称肉、捆扎。他们对顾客笑脸相迎，周围猪肉档口既好奇又有点敌意。然而，从天蒙蒙亮开始一直站到傍晚直至把肉全部卖完，一天超过8个小时的工作时间，没有属于自己的办公室、工作台甚至电脑和电话，需要面对的是每天人来人往的各类顾客，有时可能是斤斤计较、喋喋不休的家庭妇女，有的也许是说着粤语不会讲普通话的当地老太太……长此以往，在这样的环境下工作，高材生们能坚持下去吗？如果在考核中，猪肉摊档销售业绩不佳又该怎么面对考核后的残酷淘汰？当身边的其他同学在别的行业发展得很好的时候，自己又该做出怎样的调整？他们到底能不能做好“猪肉锗”，还真的需要打上一个问号。从高材生到“猪肉佬”的这条路到底能走多远，他们中又有多少人可以坚持走下去，我们不免为此担忧。
 
　　5、机会成本有多大？
 
　　机会成本是指把一定的资源用于某种产品生产时而放弃的在其他用途上可能得到的最大收益。简单地说，高材生因为选择当“猪肉佬”后，要如何把握好时间和机会，把自己培养成为优秀和尖端的人，从而减少机会成本。高材生们要在“猪肉佬”的岗位上亲身体验着这段不寻常的经历，迈向进入职场的第一步，但同时也有付出沉重的机会成本的可能。去应聘的高材生中，并不是人人都能想过一年后自己将成为怎样的人，更不曾想到自己将会付出怎样的机会成本。一年后是仍然留在肉摊上做着猪肉佬的工作？还是顺利通过考核如愿晋升？或是因为表现不佳而彻底出局重新加入求职大军？面对未知的将来，向阳生涯认为，想让机会成本降低，应审慎衡量自己在“猪肉佬”职位上的匹配度，深入综合地分析自己是否适合做“猪肉佬”，在该职位中能否发挥最大优势，在分析职业和岗位前景的时候，能从行业发展现状、行业的优势与劣势、行业发展前景预测等出发理性而全面地思考问题，而不是走一步看一步，或仅仅以眼前的薪资作参考，只有这样，机会成本才会最低。一旦发现自己并不适合“猪肉佬”的身份与岗位，就必须尽快决断，重新规划新的人生道路。
 
　　高材生卖猪肉，从该事件折射出高校毕业生就业形势的严峻。应聘“猪肉佬”高材生皆为学校精英，他们拥有名牌大学学历，其中还不乏海归。如果说是经济危机加剧了高校毕业生的就业压力，不如说高校毕业生的“就业危机”早已出现。危机是客观的现实，抱怨和悲观都没用，最重要的是寻找应对之策。作为国内权威的职业规划咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划专家认为，职业规划是解决就业的根本之道，更是获得职场成功的重要法宝。高材生除了卖猪肉，理应还有更大更多更好的发展空间。每一位求职者都可以通过职业规划知识的学习或专家的帮助最大程度地解决在求职中的“定位、目标、通道”问题，使求职速度加快，求职成本降低，工作持久性增强，工作满意度更高，充分提升个人职业竞争力，获得更高的回报，得到更好的发展，获得美满幸福的人生。