招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线

　　一、招聘专员（助理）的职业规划发展通路

 

　　从事人力资源工作大多会从招聘做起，因为从招聘工作中，可以迅速了解企业状况，了解各岗位的情况。特别是对于没有行业工作经验的应届生，简历筛选和面试预约的难度并不大，经验可以迅速积累，经理们可以放心地让新人做。对学历的要求基本是本科，心理学专业的学生很受欢迎。中小企业人员规模小，往往招聘人员还要负责其他人事工作如员工关系、培训等等。对于大型企业，则分工更清晰，招聘专员主要负责信息发布、简历收集初筛和面试安排等招聘工作。虽然进入门槛低，但要做好招聘工作，从公司业务的全面了解、面试技巧到掌握各种测评工具，招聘这个职位需要学习的东西非常多，而作为人力资源工作进入的初级职位--招聘专员（助理），一旦入行后发展前景也不错。总结起来，招聘专员一般情况下发展方向有三个：

 

　　一是管理方向，即通过轮岗从事过薪酬、绩效、培训等其他模块的工作后，成为人力资源经理，进而成为人力资源总监；

 

　　第二个是专业发展方向，通过专业性的招聘知识学习和实践，即成为测评专家、职业规划专家、人力资源咨询顾问等；

 

　　第三个是业务方向，成为猎头顾问，帮助企业寻找其需要的人才。当然，在寻找人才的过程中猎头顾问也会被企业看中，从而回到企业担任招聘经理、人力资源经理或总监。

 

　　二、招聘经理的职业规划发展通路

 

　　招聘经理这个职位适合于人员规模比较大的企业，作为基层管理人员需要制定招聘计划，建立有效的外部招聘渠道，确保招聘的质量和效率。成为招聘经理一般需要2-4年的时间，在招聘工作上有丰富的实践经验，而且一般来说是同行业的招聘经验。这是一个阅人无数的职位，在与不同人打交道的过程中，能迅速增长社会经验。对人才测评工具的掌握、专业的面试技巧、良好的沟通能力是招聘经理的必备条件。学历方面一般要求本科，心理学、人力资源和管理专业较受欢迎。

 

　　职业发展路径与招聘专员相似：

 

　　招聘专员--招聘经理--人力资源经理--人力资源总监

 

　　招聘专员--招聘经理--人才测评师/职业规划师/人力资源咨询顾问

 

　　招聘专员--招聘经理--猎头顾问

 

　　三、猎头顾问的职业规划发展通路

 

　　随着人力资源工作的专业化，专业的人才服务公司越来越多，猎头顾问是近几年越来越火的职业。猎头顾问的主要工作是根据企业的用人需求，在规定时间内帮助企业招聘其适合的人才。这个职位的工作更类似销售，工作压力比较大，淘汰率也较高，一方面需要主动寻找挖掘候选人，另一方面要与用人单位在招聘过程中进行全程沟通与协调。当然做得好收获也颇丰，一般猎头顾问是根据业绩来提成的，资深猎头的一个单子回报可能达几万、几十万。

 

　　1、猎头顾问大体有两个发展方向

 

　　1） 管理者

 

　　对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎

 

　　头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。

 

　　2） 专业顾问

 

　　做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如IT、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌。

 

　　2.、猎头顾问成长必备

 

　　1） 责任心：敬业才能专业，要不断思考什么样的候选人更适合？还有没有更好的方案？

 

　　2） 沟通说服能力：顾问是做诊断，候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议，因此充分了解需求和进行引导非常重要，这就需要极强的沟通说服能力。

 

　　3） 抗挫折能力与积极进取：这是一个承受高压力的职业，很多时候对人的心理上是个考验。当遭遇跟进项目失败或遇到拒绝时，需要对情绪的控制能力，继续积极面对客户。

 

　　4） 洞察力：从冰山理论我们知道了解潜在水下的部分更为重要。能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问。学历、专业、工作经历这些是明确的，而冰山下则是更重要的那一部分--人才的隐性特质，例如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。高明的猎头会洞悉候选人的隐性特质，从而判断一个人适合做什么，做到准确推荐。

 

　　值得以提的是，目前的很多猎头顾问基本上是HR的转型。但也并不是所有的HR都有机会去作猎头顾问的，能顺利转型者一定具备广博的人脉和慧眼识才的技能。