职场攀登新路径

　　同事小京应聘到公司时是管理部经理，因为没有带过人数较多的团队，突然20多人的队伍归了自己，经验少组织能力不足，才半年时间公司领导就找她谈话，让她转做咨询顾问。

　　对于一向要强的小京来说，这个打击实在是太大了。虽然谈话时没说什么，可回到办公室小京就忍不住了，趴在办公桌上哭成了泪人。

　　同事吓得一个劲儿地劝，让她再找领导谈谈，看看能不能多给2个月时间。当小京终于止住抽泣了，说出的话却有些出人意料：“没什么了不起的，不就是还原了吗？谁不是从小兵做起的？我承认自己管理上有不好的地方，部门出了不少问题，可我努力了。我不会就这么倒下，从头再来，倒要看看我能不能再爬起来。”

　　她噘着嘴这东一句西一句的说，可把同事们搞糊涂了。有人问：“你什么意思？是明白了，还是气傻了？”小京含着泪用力挥着拳头：“我原本以为管20个人和管理五六个人没什么区别，现在我知道这区别大了。不过，我不怕！我会学习，一定还能回到现在的位置上，你们就看着吧！”

　　这大道理好讲心理关难过。起初，领导担心小京只是不想被人看扁随口说说，事后还派了人事主管和她谈心，怕她想不通做出极端选择。可半年溜走，一年过去，小京不但没有离开，还在咨询顾问的岗位上越干越起劲儿，越干越出色，不仅把自己的工作做得出类拔萃，还时常无私地帮助其他人，特别是带教部门新来的人。她的部门经理也会时常找她请教一些专业上的问题。

　　小京的心态好，行动也不弱，而管理上的不足更是在工作之外下功夫。她报了管理培训班，从理论上入手，不断学习提升。

　　面对曾经的下级成了同事，曾经的平级变成领导，还要在大家审视的目光中重新爬坡，这不但需要沉得下去的心，还需要足够的勇气。在拼搏中，我们时常只能接受一路向前，哪怕是慢一些或是停一会儿，却无法承受退后一步。但前进的道路不会是一直向前延伸的坦途，时常也要退回几步，再寻找向前攀登的新路径。

　　第2年，公司规模扩大了，小京在新成立的区域咨询部当了主管。那段时间，我们很少见面，可我总能听到关于她的事：服务得了明星奖，来给公司咨询顾问做培训，获得年终最佳管理干部称号了……

　　就这样，小京从高管到员工再到初级管理，一步一个脚印走了过来。这期间，也有委屈，也有压力，可她从未放弃。如今5年过去了，小京已是集团公司下属广州分公司的执行副总。

　　这个过程听起来简单，但其中的磨练，恐怕是旁人所未能体会的。面对曾经的下级成了同事，曾经的平级变成领导，还要在大家审视的目光中重新爬坡，这不但需要沉得下去的心，还需要足够的勇气。在拼搏中，我们时常只能接受一路向前，哪怕是慢一些或是停一会儿，却无法承受退后一步。

　　从经理到员工，再从员工到经理，看似辉煌的成绩，其实小京走过了常人不能承受的心理路径，也正是她最终战胜了自己，才迎来了今天的成功。前进的道路不会是一直向前延伸的坦途，时常也要退回几步，再寻找向前攀登的新路径。

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