职业生涯规划师需要什么能力？

这里是美国舒伯学派的嫡系传承，拥有专业的系统和实战落地的服务，已经成功帮助了80000多名咨询客户的向阳生涯，今天小编就带大家一起来详细了解下职业生涯规划师需要什么能力等相关信息！

一、职业生涯规划师需要什么能力？

根据《职业生涯规划师国家职业标准》，职业生涯规划师分为4个级别——四级职业生涯规划师（助理职业生涯规划师）、三级职业生涯规划师（中级职业生涯规划师）、二级职业生涯规划师（高级职业生涯规划师）、一级职业生涯规划师。向阳生涯的【CCP生涯规划师】、【CCDM高级职业规划师】、【BSC职业规划咨询导师】课程毕业生可申报其中较高的级别。

（生涯规划师课程内容）

不同级对应的能力要求肯定是有所差别的：

1、四级职业生涯规划师的能力要求比较简单——需要能够借助职业规划技术进行个人职业生涯探索，初步帮助自己厘清职业方向，同时为职业规划专业实践活动提供辅助性支持。

2、三级职业生涯规划师能力要求更高一些，需要基于一般规律和基本方法的把握，提供职业发展方面的常规指导、辅导服务，也要为职业规划专业实践活动提供较为专业的辅助性支持。此外，还需要借助职业规划技术进行个人职业规划，实现更高品质的职业发展。

（职业规划师课程特色）

3、二级职业生涯规划师专业度要求更高，主要是提供系统的职业规划解决方案专业服务，为三、四级职业生涯规划师提供专业督导。

4、一级职业生涯规划师则需要能够提供商业标准级别的职业规划咨询服务，在本行业深耕的话，还需要做好职业规划“产学研用”课题研究及品牌建设，系统解决各类职业生涯问题，为低级别职业生涯规划师提供专业督导。

（BSC职业规划咨询导师课程价值）

二、如何成为专业的职业生涯规划师？

1、理论基础学习方面

系统学习职业生涯规划的理论知识是成为专业规划师的基础。比如通过参加向阳生涯的CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师等课程，可以深入学习职业发展理论，如舒伯的生涯发展理论等，了解人的职业发展阶段、职业选择的影响因素等，这些理论能够为实践提供坚实的支撑。

2、跨学科知识储备方面

职业生涯规划涉及到心理学、社会学、管理学等多学科知识。学习心理学可以帮助理解客户的性格、兴趣、价值观等对职业选择的影响；社会学知识有助于了解社会结构、职业分布等因素对职业发展的制约；管理学知识则对指导客户在组织中的职业发展有重要作用。因此，需要广泛涉猎这些相关学科的知识，拓宽自己的知识视野。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

3、测评技能方面

学会使用各种职业测评工具，如性格测试（如MBTI）、职业兴趣测试（如霍兰德职业兴趣测试）、能力测试等，能够准确地评估客户的职业特质和潜力。并且要能够正确解读测评结果，结合客户的实际情况，为他们提供有针对性的建议。

4、案例分析与实践方面

在学习过程中，积极参与案例分析和实践项目。通过分析实际的职业生涯规划案例，了解不同类型客户的问题和需求，学习如何运用所学知识和技能解决问题。同时，参加实践项目，如为真实客户提供咨询服务，能够将理论知识转化为实际操作能力，积累实践经验。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

5、咨询技能方面

良好的沟通和倾听能力是咨询的关键。要学会与客户建立信任关系，耐心倾听他们的困惑和需求，准确理解他们所表达的信息。同时，掌握提问技巧，能够引导客户深入思考自己的职业发展问题。例如，使用开放式问题鼓励客户分享更多的经历和想法，使用封闭式问题进行确认和澄清。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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