女白领入职八年被裁，职业规划后重返职场要职

　　进入2015年，股市动荡，经济增长放缓，降薪降职降福利，乃至人员缩减，等状况屡见不鲜，这无疑给职场人士造成了莫大的危机。向阳生涯对近期咨询客户中随机抽取的120位数据分析显示，受经济环境影响，被裁后寻求职业规划咨询服务的职场白领锐增，占到咨询总人数的28.5%。他们被裁后希望能回到职场重新打拼一番，但却难以实现，迫切需要职业规划师的帮助与指导。

　　今年夏天，向阳生涯就收到了一个署名为罗莎的白领的留言：

　　我原来所在的的外企公司由于负债严重，实行裁员，我就在一夜之间丢了这份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作经验，英语流利，财经大学硕士学历，找份工作应该不难，可是屡次面试几乎都没有下文。被裁前我还一直觉得自己挺优秀的，但几个月来求职面试的结果让我对自己失去了信心。工作这么多年来，我感到前所未有过的迷茫和恐慌。我才31岁，后面的路到底该怎么走啊？失业寒冬的寒冬一直延续到盛夏，我真的感到实在太累了。

　　这焦急的留言引起了工作人员的注意。很快，咨询顾问通过她留下的电话和罗莎取得了联系，得知她虽然有8年职场资历，但在职场中的竞争力很弱，岗位的可替代性很强，综合素质不高，公司一旦进行人员调整，她很自然地被列为裁员对象。咨询顾问为她安排了资深职业规划专家杨冬青老师为她做一对一的咨询。

　　无尽困惑+无力改变

　　面谈那天，罗莎穿着一身很得体的职业装来到向阳生涯咨询中心。杨冬青老师和她年纪相仿，两人愉快地坐下来交谈，罗莎也对这位年轻的咨询师感到亲切，说出里自己内心的苦恼。

　　罗莎说，她在过去在物流公司的8年里，主要负责应收应付款核对催收工作，虽然也在财务部其他岗位轮岗锻炼过，但终因行业及公司受限，其工作技能一直并未得到较大的进步与提升，加上公司内部缺乏完善的培训机制，因此罗莎的工作技能提升严重受阻。同时由于她沟通能力欠缺，不擅交流沟通，人际关系也陷入僵局。她一直不知道应该如何摆脱这样的局面，最终还是无力接受被裁的结果。

　　杨老师听了她描述的境遇，开门见山地指出，由于她一直都没有明确的职业规划，因而在求职面试中屡受挫折、心力憔悴。罗莎听到后就像被闪电击中一样，请杨老师为她详细说明。杨老师继续说：“一方面你定位不清目标不明，找不到明确的求职目标无从切入，另一方面由于求职技能较低，自信心稍欠，最终面试都无功而返。你说是不是这样？”

　　罗莎用力地点点头，恳请杨老师帮她找到解决之道。杨老师说，作为一个工作了8年的人，你之前所积累和掌握到的能力却仅相当于一个工作2到3年的人，这就是我们所说的“低价值经验”工作。正是在这份低价值经验的工作，大大地削弱了你的核心竞争能力，这也是她遭受裁员的主要原因，而追根究底是你长期缺乏职业规划的结果。

　　于是杨老师又和她系统梳理了她这8年来的工作经历，需要从中挖掘出她的核心竞争能力，找出最佳的职业定位和当前切入点，然后重点加强求职面试的辅导，才是关键。

　　一锤定音+备选方案

　　杨老师在和罗莎的一对一的沟通中发现，她喜欢一个人安安静静地完成工作，在数据分析的过程中找到快乐与成就感，不太喜欢挑战和变化。这与财务人员的工作特质十分吻合。接着，两人又仔细阅读罗莎之前做的MBTI性格类型分析及职业价值观分析，更发现她的职业兴趣都同样显示出这种内在的一致性。

　　考虑到罗莎希望在财务专业领域长期发展，同时发现她性格特质偏向于从事细致、分析类工作，最后杨冬青老师评估出她适合的最佳职业发展方向，即企业内部风险控制或成本分析岗位。此外杨老师还给出了备选方案：转行到会计师事务所、理财咨询机构等财务管理咨询公司，从事企业咨询或研究助理的岗位。

　　杨老师建议她，目前她在事业上相当于重新起步，好在罗莎还年轻，亡羊补牢，为时不晚，找回自信后，她一定能能在崭新的平台开始了新的起点。罗莎也明白了自己应该以谋求专业角度上的发展为主方向，而不只以求得管理职级上的提升为目标。她认为首选方案目前可行，自己在这方面有知识储备，也有很多可以加速自己提升的大神级朋友帮忙。杨老师建议她用好这些资源，并且推荐她继续参加向阳生涯求职技能训练方面的课程培训，更能起到事半功倍的效果。罗莎欣然接受了，并很快在培训中学到了她最急切需要的技能。

　　通过后续跟踪服务，向阳生涯得知罗莎已于上月底拿到某合资企业财务部成本分析岗位的offer，目前已顺利通过了试用期，公司对她的工作表现非常满意。她说：“现在的每一天都过得充实而快乐，我非常珍惜现在这个新的平台，在这里我才真切地感受到自己的价值。”

（本文根据真实案例改编，罗莎为化名）