专注职业规划实战落地23年 成都职业规划
为什么你越努力，但越焦虑
向阳生涯-培训专员职业规划案例这篇文章讲述了一名培训专员在工作数年后出现职场问题，后来在向阳生涯职业规划师的帮助下成功实现职业发展的案例故事。
给你一个机会，你愿意重启职业生涯吗
向阳生涯-技术主任职业规划案例这篇文章讲述了一名工作了十年的技术主任在工作上遇见问题不知道怎么解决后来在向阳生涯职业规划师的帮助下成功实现职业发展的案例故事。
海归5年，月薪5000，比工作不顺更可怕的是没有方向
工作不顺利的原因多种多样，如果这时还没有及时梳理自己的职业规划，就真的只能随着年龄的增长不断走下坡路了。而如果及时对症下药，也能重新出发，谋得更好的发展。
在职场，我还能展翅高飞吗？
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。上大学，最怕就是选到以后就业前景差，最难找工作的专业。随着英语教育的不断普及，会说英语的人越来越多，英语专业的学生似乎陷入了一种“高不成，低不就”的尴尬境地。这里先暂时抛开专业的英语翻译领域不谈。目前职场中，很多企业对于英语的要求也无非就是做到：和外国人正常沟通、用英语收发邮件、或者能看懂外国人写的一些文章，仅此而已。那么既然现在就连不少高中生都能达到这种要求，何苦还要去专门找一个只会说英语，而其他啥都不会的英专学生呢？ 英语专业毕业十年的Jessie就遇到了职业瓶颈，她的职场之路坎坷曲折，毕业后就成家立业的她为了家庭，牺牲了她的职业发展。这十年来她为了兼顾家庭，选择做做行政助理或是外贸专员类的工作，而最后病急乱投医的她最后找了份与英语不相关的工作，某知名外企新成立的客户服务中心做管理工作。 她充满疑惑地找到向阳生涯，希望能找专业的职业规划师给她指明方向。她选择这份工作最直接的原因是工作的地点离她家非常近。她结婚后有了完美的家庭和懂事乖巧的孩子。家庭完美的她内心还是纠结的，这份工作就是对客户服务的员工进行管理，而她在公司缺人的时需要顶班，工作时间不固定而且薪水待遇不高，工作没有上升空间，她是否要找份不荒废她英语专业的工作，还是继续在这家公司混到退休。 职业规划师李老师面对面地与Jessie沟通，看看她对职场的未来有怎样的期许。Jessie的孩子已经上小学，自己的父母可以接送孩子上学，所以目前来说，家庭已经不需要她来操心太多，而她希望的是进一步明确职业方向，可以找到一份可以持久努力耕耘的工作，工作上能更好的运用到她的英语专业背景更是她的理想。她也...
英留学海归自述：回国后，我是如何一步步沦为土鳖的
海归读书回来，我做了银行柜台工作 我是一个毕业于国内普通大学金融专业的男生，当年去英国留学读完硕士。学成回国的我在家里的安排下进了当地国有银行工作担任柜员工作。整整五年时间，我浑浑噩噩地度过了五年，说起进入这家银行之后的历程和故事吧：能进入这家银行在当地三线城市是个令人羡慕的工作，稳定的收入足以做到退休。银行里基本都是子弟关系户，所以晋升渠道狭窄。刚归国回来的我的确想努力有一番作为，但是国有银行环境的影响，想要好好发挥才能的我简直不能生存，不混日子的人相反被排挤。工作并不繁忙的我也在短短三年内完成了结婚生孩的人生大事。而男生三十而立，我好想找份更有挑战的，能运用到我的专业的工作啊。 看着大学同学们在投资行做分析员，私募分析员，咨询，各个都混得风声水起。而我海投简历，面试寥寥无几，就算有面试基本上止步于自我介绍。再看看目前我在银行工作的状况，因为我的内向，逻辑性差，情绪冲动，不善于表达自己的观点，很多明明自己有理的事情也达不出来；又不善于向上表现我的能力，对于职位的提升和薪水的涨幅都很受限，英语在国企银行也是基本没有机会运用。一个海归硕士生做银行柜员整五年，看看身边入职晚的本科生都转岗到更为适合的职位或是当上网点负责人，看看我的现状，柜台工作让我都成了工作机器。 走进向阳生涯，我需要的是改变现状 对职场的未来充满迷惑的我通过网络了解到职业生涯咨询，我找到了向阳生涯的张老师，吐吐心里的苦水，“我是真的只能在银行里干一辈子的柜台工作了吗？” 在与张老师的沟通中，我讲了我面试工作的故事。前阵子同学介绍我去面试了一家私募股权方面的金融微小企业。 当我刚开口自我介绍，然后对方老总说了：“...
钱少事多累成狗，HR活该在公司打杂？
人力资源管理，在国内大多数企业是被称为“人事管理”，在外人看来人事部门就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤发工资再加个缴纳员工社保的活儿，这些事务性的工作是人事工作，绝非人力资源管理工作。 当今时代，科学技术的飞速发展，一方面深化了企业的国际水平，加深了国际间企业的联系，另一方面也加剧了企业之间在全球市场中的竞争。当今的企业竞争离不开人才的竞争，优化人力资源管理，提高企业员工的积极性、主动性，这是任何一个企业的管理者不能忽视的，迫切解决的理由，人力资源管理也变得愈加重要，人力资源管理的工作也绝非上述如此简单。人力资源管理，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。 我就是个到处救火的人事主管 今年三十五的孙红梅（化名）已经从事人力资源管理工作十多年，英语专业毕业的她当时在一家中小型互联网企业实习，没想到这份实习工作结束后她被公司留下，成为了正式员工，负责人事工作，企业规模不大又是互联网企业，基本上的工作是纯招聘的工作。但英语专业毕业的她非常喜欢做培训工作，工作之余她在培训机构做兼职老师。 说起她目前的工作状况，按她自己的话来说她就是入了坑，挂着人事主管的头衔，负责全面的人事工作，员工关系和制度监督管理，各种琐碎让她心烦。但看看人才市场，需要纯招聘的岗位不多，基本上的人事招聘都是需要负责很多模块的，她能胜任这些工作，但跳槽过去还是和现在的工作状况相似，跳槽岂能解决我心里的苦。虽然招聘工作压力很大，但她有足够的符合能力，尤其做高端职位，和候选人做沟通，是个享受的过程，能为公司找到匹配度...
