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职业生涯规划(人力资源管理专业)

1916 阅读 来源: 关键词: 职业规划师   职业规划咨询   职业规划    2022年08月10日
经过了一年大学生活的洗礼,对自己的职业生涯规划有了一定的见解和目标,大学,一个带着梦幻色彩的地方,年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情……然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。在这个竞争激烈的社会中,我们需要一座灯塔即职业生涯规划,来指引我们的方向,引导我们在人生道路上迈出正确的步伐,让每一天过得充实而有意义,因为只有规划了自己的未来,才有前进的动力和目标,同时它也可以引导我们开发出自己的潜力,使我们的能力得到真正发挥。不仅如此,在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

一、自我分析

1、个人特点:我是一个性格开朗、乐观、有责任心、有魄力、友善、大方、坦诚、不拘小节的女生。我的兴趣很广泛,喜欢音乐、舞蹈、户外运动、旅行等。我敢于大胆挑战,敢于创新,积极进取。有主见,在活动中喜欢扮演领导的角色,自信,对于某个有把握的领域,即便没有经验,也会表现得胸有成竹。对于知识的渴求,我有时充满了热情,有时却懒得只想学五柳先生只读其意,不见世人,不问世事,不思事理,但是由于个人性子比较急,有时显得脾气暴躁,不近人情,虽然心里是出于好意,但嘴上表现的太过苛刻。

2、职业兴趣:我非常想从事管理类职业,刚好和专业对口,我想成为一名优秀的人力资源管理者,一方面是个人特点决定职业兴趣,喜欢去扮演领导角色,有一定的组织能力,另一方面是一个企业最基础和最高级的组成部分都是人,所以一个企业的成功与否,最主要的还是要看这个企业的人去如何管理和经营,所以我认为人力资源管理是一个企业的核心部分。

3、职业价值观:从我的测评结果可以知道,管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考虑工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否不断创新,不断取得成就,不断得到领导和同事的肯定,同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想,最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。

4、职业能力:

优势:善于与人交际,幽默,性格开朗,朋友圈很广,对于自己喜欢的事,不怕苦累,勇于表现自己,注重成就感和自我价值实现,喜欢生活充实的感觉,注重实务和环境的现实状况,讲究实际的效果;有责任心并值得依赖,注重效率。

劣势:容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点,性子比较急,有时显得脾气暴躁,不近人情,虽然心里是出于好意,但嘴上表现的太过苛刻。

自我分析小结:我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力,并且有适应理想职业需要的一些特质,但是也有一定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高自己的能力,使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力,关注细节,拥有客观公正的态度,能有条理的完成工作。

在平时的学习生活中,要提高与人交流的能力,学会平心静气处事,感情要学会内敛,多听取他人意见,提高自身修养。注重团队合作,须培养独立处理问题能力。

二、社会环境与职业综合分析

1、家庭环境分析:家庭经济能力一般,收入稳定,能维持正常生活,但对我的学习费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好,父母从小就十分重视对我的培养;家庭成员之间关系融洽。

2、学校环境分析:我就读的是普通二本院校,有悠久历史和一定的文化蕴底,注重管理方面的专业和教育,在全省享有知名度,但是与一些一本院校比起来尚显劣势。

3、社会环境分析:近年来,我国大学生数量急剧增多,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧,出现“就业寒流”。尤其是本科院校出来的管理人才泛滥,大多数的大学生就业困难。竞争对手比较多,硕士研究生人群的增加更加加重了本科院校毕业生的就业的竞争力,导致现在就业形势严峻。

4、职业环境分析:

前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但,这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。

企业分析:在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件,拓宽就业领域。

薪金分析:人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间,薪酬主体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。

总结:人力资源岗位的发展前景不错——需求量越来越大,受重视程度越来越高;薪资越来越好;在企业位置越来越重要。

三、目标

【我的目标生涯】

根据前面部分分析,得出我的职业目标和职业发展途径如下:

职业目标:根据自己的职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。我的暂时目标是进入宇通公司。

职业发展途径:考多种证——(考研)——人力资源助理——人力资源专员——人力资源经理。

四、职业生涯目标划分

1、2016年-2020年

学历目标:高校研究生毕业

成果目标:进入某目标企业从事人力资源助理。

能力目标:了解公司,将所学知识一定的用于实践。

经济目标:2000~3500左右的月收入。

2、2020年-2023年

成果目标:人力资源专员

能力目标:熟悉部门运作,能为公司提出有效的建议,能熟练将所学知识与实际相结合

经济目标:5000左右的月收入、

3、2024年

成果目标:该公司人力资源部经理

能力目标:熟悉公司运作,具有远见,能制定有效的人力资源战略规划,使部门发展与公司发展保持一致,能够与员工实现无障碍沟通。

经济目标:8000~10000左右

五、计划实施方案

短期规划(2012年—2016年)

1、大一学年:

了解基本的专业知识,在不太耽误学习的情况下,加一些对自身素质提高有帮助的学生社团,加强社交活动,锻炼交际能力。(已完成)

2、大二学年:

●完成英语四级考试。人力资源师三级考试。

●在ERP协会里担任外联部部长,努力做到更好,不断提升自我。

●加强巩固专业理论知识,并与学校的实践活动紧密结合。

●在人力资源研究所参与古典人力资源书籍的编写,努力做到最好。

3、大三学年:

●尽力取得英语六级资格证,以及会计证。

●学有余力考普通话证和心理咨询师证。

●系统学习专业知识,提前修大四课程,

4、大四学年:

●全力准备考研,拿出高考时候的热情。

●定一个主题细致研究,完成一份别具一格的毕业论文。

中期规划:(2016年-2020年)

5、研究生第一年:

进一步深造专业知识,提高自身素质。

6、研究生第二年:

有针对性的实习,将理论与实践结合,了解社会需求,不断完善自己。

7、研究生第三年:

提前写好个人简历等一系列资料,为找工作准备,开始步入社会,体验社会竞争。

8、研究生毕业第一年:

进入一家公司,要在公司里得到上司的认可,并且能够独立的完成上面分配下来的任务,学习同事的长处来弥补自己的不足

9、研究生毕业第二年:

要职场适应、积累更多的专业知识,以及人脉,和一些资金,所在的岗位能够提升,得到公司干部培训或外出学习的资格

远期规划

1.找一个对自己发展潜力更大的公司,在其中进行自己的能力以及知识的培养,从中不断学习,得到新公司里上司的认可,得到培养的机会

3.做到人力资源总监,有客观收入。

六、结束语

职业规划只是第一步,固然重要,但最重要的是实施,能够坚持不懈的努力去实施才能实现的自己的理想和宏伟抱负,只说不做,只能是一场空,我有信心去达到自己理想的高度。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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